找工作被 HR 吐槽跳槽频繁被拒，如何破解

[JeffyChen]

由于各种原因，年均一跳，找工作被 HR 吐槽跳槽频繁，如何破解？

[Biggoldfish]

拉黑这个 hr 就行

[Chad0000]

就说公司的发展无法匹配个人的成长（薪水要求），言外之意就是 op 成长太快公司配给跟不上。

[JeffyChen]

@arthas2234 是的，现在公司很挑。除了跳槽数，还有年龄、学校、前公司名气......条件选择

[yiios]

我见过 HR 跳的比你更频繁，所谓稳定性不够就是托词。

[idragonet]

其实 HR 比 IT 人员流动性大。

[xixibb]

这么巧，昨天看简历，有个还不错的，几个大厂都呆遍了，真的是一年-一年 3 个月跳一次，所以还是 pass 了。。。

简历那么多，没工夫去赌。。。

[registerrr]

@garyox64 #18
这是一个完整的闭环呀，对公司来说非常正常。
公司不喜欢给公司内稳定的加薪 ---> 员工流失 ---> 招跳槽少 --|

[mark4zhao]

我 13 年换了 9 份工作，游戏行业，刚刚拿了 2 个 offer ， 深圳某厂， 上海某厂，都是业内龙头。一定要真实，不要有任何丝毫造假，讲述经历的时候，也要说清楚月份；只要理由充分，不会介意。

[mark4zhao]

@mark4zhao 刘备九易其主，堪称历史跳槽第一人。

[registerrr]

@registerrr #27

1. 不给稳定加薪必然会导致部分员工流失
2. 员工流失了，必然又得招人
3. 招人的时候招跳槽少的，说明员工稳定(招进来之后更有可能不加薪也不走，容易被压榨)

让上头这个循环，一圈一圈循环下去，到最后公司里就全是既可以不加薪也不会走的“稳定员工”了，就可以死命压榨了

1 和 2 是公司控制不了的，但 3 是公司可以控制的。说白了还是不想给钱，又想压榨，资本家本性暴露无遗

[silencil]

@mark4zhao 那你一定有过人之处，感谢忠言劝告！

[GP1]

HR 自己都跳槽那么频繁有什么资格说三道四的？因为她们掌握生杀大权？
如果是这样你也只能骂句：我日你仙人😄

[THESDZ]

找理由压价格罢了，左耳进，右耳出就好了
拿一些大道理压人就好了，比如 人往高处走之类的，原公司限制了发展等等
或者戴高帽，贵公司就是比之前的公司强，所以我才跳之类的。

[Jooooooooo]

只能找不介意这个的公司了.

[yangxiaopeipei]

我之前 2 年连干三家倒闭了

[auflute]

一年一跳三家以上的，hr 会推给我，我一般都会毙掉。之前面过几个，都心浮气躁的。

[FreshOldMan]

@auflute 一年三家光试用期了。。

[daliusu]

@FreshOldMan 他的意思连续三次一年一跳。 不过我觉得真的每家只干一年的话确实没啥意思，我也懒得要个干几个月年把就跑路的

[spinlock]

@xianyv 生杀大权在人家手上，你不理？

[lmmlwen]

你这种人我一般也会 pass ，我觉得我们 hr 还是不够专业，有时候会把你这种人从初筛里搞出来