找工作被 HR 吐槽跳槽频繁被拒，如何破解

[JeffyChen]

由于各种原因，年均一跳，找工作被 HR 吐槽跳槽频繁，如何破解？

[lambdaq]

你就问 HR 你们公司呆了 3 年以上的涨了几次工资啊？

[Solo2000]

非重本,跳槽率高基本都过不了简历关...

[lucifer9]

被动离职更不敢要了啊

[xianyv]

@garyox64 就是想压榨员工呗, 不要跳槽多的,然后又不想给公司内稳定的人加薪, 这些 HR 和招聘者 pua 打工人有一手

[glfpes]

招你进来大概率干 1 年就走，招个人多麻烦，不如招更稳定点的。

不是 HR 的问题，是招人的业务部门就不想要流动性特别大的。

[god7d]

有些公司人员流动性非常差，不是因为 HR 招聘的都是不爱跳槽的，而是公司的福利待遇工作氛围让员工丧失了跳槽的欲望

[god7d]

楼上有些以面试官口吻回复的人，在你嫌弃别人经常跳槽之前，先审视一下自己是不是在粪坑里

[rocksolid]

换个角度，要是你去了一家公司一问，都是做了一年就跑了你敢去么

[hyshuang2006]

“不是我爱跳槽。这个商业市场就是这样。很多中小企业都熬不过 36 个月。我想跳吗？打工人在这事情上很被动。你(HR)我都是打工人，难道你没有体会吗？”

把问题甩会给 HR 。

[laolaowang]

从 19 开始，我都被动离职三次了，没办法啊，最近这份工作，感觉也保不住了，哎！！！

[hiColin]

不用那么实诚，大部分 HR 不会去查社保记录吧

[Delav]

我今年入职背调找的第三方也只是调查最近的两份工作而已，所以我觉得可以把前面的经历合并

[xiaolijing]

你频繁跳槽的原因是哪些？哪些是不利因素，可以如何用话术包装（并非造假），并且能让 HR 你对这份工作很有诚意的。
有另外一种办法，就是你能找到负责你的主管直接面试（要有人事权的主管，如果没有也是要有建议权不然没意义），这样 HR 基本上是直接走流程让你入职。
背调看岗位，一些流动率本身就高且职位较低的基本都不理。但如果你应聘的是比较重要的岗位可能就会背调。

[yifangtongxing28]

@xixibb 大厂某些业务裁撤比这个速度还要快，人生苦短啊

[yifangtongxing28]

现在软件工程师每年供给人数都是数十万，但是公司在不断倒闭，竞争加剧。这时候，就得用一些手段去筛选人了。纠结这个没什么意义，换下一家就是了

[JeffyChen]

现在疫情下，中小公司能在位时间更短了

[leegradyllljjjj]

@registerrr 要加薪不能奋斗的不是我兄弟。本质上还是劳动力过剩，你不干有的是人干，资本家会在乎你的感受？

[HeyDodo]

和 HR 说，上一个这么和我说的 HR 坟头草已经一人高了。