请问大家，外包这种薪酬结构正常吗，可以去吗

[duoyuanyz]

■税前月薪资标准 RMB 17000 元（包含基本工资 1850 元，绩效工资 15150 元）， ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准，如有其他情况将另行约定并告知

[zhaorunze]

@sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀，你说的实际是指啥

[micean]

绩效一般是满的，乱扣的公司也招不到人

[Daniel17]

正常

[Tumblr]

@sagasu0000719 #19 首先，OP 并没有提到五险一金的事；其次，五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资，而是上年月均收入；再次，工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。

[h1104350235]

这样操作比较容易逼退自辞，不用裁员。

[superchijinpeng]

@sagasu0000719 基数和上一年平均工资有关

[jydeng]

绩效是能扣的，基本工资不能，外包心都黑。

[jiafeiblog]

拿来那个月工资就跑路 就等不到外包裁自己 反正外包流动性高 [doge]

[jiafeiblog]

两个月

[wu00]

大部分小公司都是这样的，不用怀疑，就是大部分。
唯一的目的就是企业少缴公积金社保降低用人成本；个人也少交，让你的工资看起来“虚高”。
通过这个绩效工资来操作你的空间不大，仲裁都是按最近 X 个月的平均工资来的

[hodlbit]

它不会辞退你的，让你拿几个月基本工资，你自己就走了，曾经被正常公司这么恶心过，不过绩效占比没你这么夸张

[djoiwhud]

外包全部这样，国内没有任何外包公司不设定高比例的绩效工资。

甲方的活干完了就退回外包公司。外包公司找不到甲方，没有活干的时候发底薪，发几个月底薪你就乖乖的离职了。

[cydysm]

没有绩效考核的固定绩效工资 是需要发放的
并不是写绩效工资 就可以随意发放

[FawkesV]

外包都这样子的. 还有大部分小公司也是这样子.

[lc1993929]

没活的时候就是基本工资

[qeqv]

能不去就不去吧，除非没得选

[pengtdyd]

正确做法：保留好证据，包括但不限于，录音，打卡记录，工资流水，劳动合同，入职邮件等等。将来离职的时候向税务部门举报，对于社保和公积金貌似也可以要求补齐，如果离职没有赔偿也可以去法院起诉 N+1

[MEIerer]

这种很坑

[s0ok]

结构不合理，但是 90%的外包公司都是这样的，不然外包的利润从哪里来，就是“双边压榨”。

[duruoduruo1258]

绩效工资是浮动的，不确定性太大。