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duoyuanyz
V2EX  ›  职场话题

请问大家,外包这种薪酬结构正常吗,可以去吗

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  •   duoyuanyz · 2022-10-13 16:43:57 +08:00 · 4758 次点击
    这是一个创建于 532 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    ■税前月薪资标准 RMB 17000 元(包含基本工资 1850 元,绩效工资 15150 元), ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准,如有其他情况将另行约定并告知

    43 条回复    2022-10-18 09:56:31 +08:00
    sagasu0000719
        1
    sagasu0000719  
       2022-10-13 16:47:53 +08:00
    不合法,但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。
    xiaohantx
        2
    xiaohantx  
       2022-10-13 16:47:58 +08:00
    。。。太离谱了吧,绩效占比这么高
    AilF
        3
    AilF  
       2022-10-13 16:48:51 +08:00
    绩效占比超过 30%的都不建议去
    infun
        4
    infun  
       2022-10-13 16:50:23 +08:00
    不要去
    q474818917
        5
    q474818917  
       2022-10-13 16:53:33 +08:00
    外包都是这样,本身性质决定的
    wunonglin
        6
    wunonglin  
       2022-10-13 16:53:48 +08:00
    正常啊。

    少交五险一金而已,要是你在乎五险一金,那就不要去。

    当初我还希望基本工资能少就少,这样到手工资还能多不少( ps:五险一金,税我都希望不交)
    PqZS58MLPBHFpEqm
        7
    PqZS58MLPBHFpEqm  
       2022-10-13 16:57:48 +08:00
    外包是正常的,绩效肯定能拿满
    xiao109
        8
    xiao109  
       2022-10-13 17:03:46 +08:00
    有项目的时候肯定会发满的,没项目的时候估计就会大幅克扣了。
    akaxiaok339
        9
    akaxiaok339  
       2022-10-13 17:06:16 +08:00
    在项目里就有绩效,没有进项目就没绩效,这个要看项目稳不稳定
    cheng6563
        10
    cheng6563  
       2022-10-13 17:16:27 +08:00
    看你要不要公积金咯,其实问题不大的,就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。
    Tumblr
        11
    Tumblr  
       2022-10-13 17:29:26 +08:00
    不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资,一般是加班比较多,这样就可以按基本工资给你算加班费了。
    所以说,工资本身没什么问题,但可能其它方面的问题。

    @sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资,就是合法的。
    rationa1cuzz
        12
    rationa1cuzz  
       2022-10-13 17:29:55 +08:00
    外包都这样,避税而已,问题不大,想上面说的仲裁看的是流水的平均工资
    lpd0155
        13
    lpd0155  
       2022-10-13 17:35:23 +08:00
    绩效占比太高了,到时候想裁你可太容易了
    wzcloud
        14
    wzcloud  
       2022-10-13 17:35:52 +08:00
    正常个勾 8 啊,这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时,狗外包就会取消你的绩效工资,只给你发基础工资,逼着你“自己辞职”,这样他们可以减少辞退员工的成本。

    知道为啥基本工资是 1850 吗?因为这是当地的最低工资标准!
    wu67
        15
    wu67  
       2022-10-13 17:40:35 +08:00
    只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交.
    但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金....
    x99501
        16
    x99501  
       2022-10-13 17:43:19 +08:00
    外包和小公司都是这样的,看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴?
    x99501
        17
    x99501  
       2022-10-13 17:44:03 +08:00
    绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法
    garlics
        18
    garlics  
       2022-10-13 17:44:57 +08:00
    这不加班到 11 点估计拿不满绩效
    sagasu0000719
        19
    sagasu0000719  
       2022-10-13 17:47:22 +08:00
    @Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。
    wqhui
        20
    wqhui  
       2022-10-13 17:51:27 +08:00
    那要看绩效要怎么才能拿满了,不然随便说你考核不行,扣一半你能接受么
    zhaorunze
        21
    zhaorunze  
       2022-10-13 17:54:51 +08:00
    @sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀,你说的实际是指啥
    micean
        22
    micean  
       2022-10-13 18:03:09 +08:00
    绩效一般是满的,乱扣的公司也招不到人
    Daniel17
        23
    Daniel17  
       2022-10-13 18:07:07 +08:00
    正常
    Tumblr
        24
    Tumblr  
       2022-10-13 18:18:09 +08:00
    @sagasu0000719 #19 首先,OP 并没有提到五险一金的事;其次,五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资,而是上年月均收入;再次,工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。
    h1104350235
        25
    h1104350235  
       2022-10-13 18:23:20 +08:00
    这样操作比较容易逼退自辞,不用裁员。
    superchijinpeng
        26
    superchijinpeng  
       2022-10-13 18:23:59 +08:00
    @sagasu0000719 基数和上一年平均工资有关
    jydeng
        27
    jydeng  
       2022-10-13 18:50:02 +08:00
    绩效是能扣的,基本工资不能,外包心都黑。
    jiafeiblog
        28
    jiafeiblog  
       2022-10-13 18:54:20 +08:00
    拿来那个月工资就跑路 就等不到外包裁自己 反正外包流动性高 [doge]
    jiafeiblog
        29
    jiafeiblog  
       2022-10-13 18:54:28 +08:00
    两个月
    wu00
        30
    wu00  
       2022-10-13 19:01:22 +08:00
    大部分小公司都是这样的,不用怀疑,就是大部分。
    唯一的目的就是企业少缴公积金社保降低用人成本;个人也少交,让你的工资看起来“虚高”。
    通过这个绩效工资来操作你的空间不大,仲裁都是按最近 X 个月的平均工资来的
    hodlbit
        31
    hodlbit  
       2022-10-13 19:11:46 +08:00
    它不会辞退你的,让你拿几个月基本工资,你自己就走了,曾经被正常公司这么恶心过,不过绩效占比没你这么夸张
    djoiwhud
        32
    djoiwhud  
       2022-10-13 19:50:17 +08:00 via Android
    外包全部这样,国内没有任何外包公司不设定高比例的绩效工资。

    甲方的活干完了就退回外包公司。外包公司找不到甲方,没有活干的时候发底薪,发几个月底薪你就乖乖的离职了。
    cydysm
        33
    cydysm  
       2022-10-13 20:04:02 +08:00 via iPhone
    没有绩效考核的固定绩效工资 是需要发放的
    并不是写绩效工资 就可以随意发放
    FawkesV
        34
    FawkesV  
       2022-10-13 21:29:42 +08:00
    外包都这样子的. 还有大部分小公司也是这样子.
    lc1993929
        35
    lc1993929  
       2022-10-13 23:09:33 +08:00
    没活的时候就是基本工资
    qeqv
        36
    qeqv  
       2022-10-13 23:32:00 +08:00
    能不去就不去吧,除非没得选
    pengtdyd
        37
    pengtdyd  
       2022-10-14 01:54:04 +08:00
    正确做法:保留好证据,包括但不限于,录音,打卡记录,工资流水,劳动合同,入职邮件等等。将来离职的时候向税务部门举报,对于社保和公积金貌似也可以要求补齐,如果离职没有赔偿也可以去法院起诉 N+1
    MEIerer
        38
    MEIerer  
       2022-10-14 09:31:07 +08:00
    这种很坑
    s0ok
        39
    s0ok  
       2022-10-14 09:34:02 +08:00
    结构不合理,但是 90%的外包公司都是这样的,不然外包的利润从哪里来,就是“双边压榨”。
    duruoduruo1258
        40
    duruoduruo1258  
       2022-10-14 09:42:58 +08:00
    绩效工资是浮动的,不确定性太大。
    duoyuanyz
        41
    duoyuanyz  
    OP
       2022-10-14 19:32:17 +08:00
    感谢大家的回复和建议
    akakidz
        42
    akakidz  
       2022-10-17 16:14:54 +08:00
    正常的,裁人的时候就按 1850 的工资赔
    zw1one
        43
    zw1one  
       2022-10-18 09:56:31 +08:00
    绩效部分是可以不发给你的噢。当然你可以拿 6 个月的工资流水去仲裁
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