初创公司怎么样会吸引你进入？

[pysex]

工作时间：965 （加班给予 1.5 倍工资补贴）
办公地点：loft 商住楼 or 纯写字楼（ loft 价格低，纯写贵相差一半，该不该省钱）
loft 电梯少、人员杂 100 元 /㎡ 纯写字楼电梯多，环境好 180 元 /㎡

办公设备：dell u2720+mbp or lg up850+mbp （无主机）
工资待遇：较当地基本工资高 10%-20%

办公地点可以节省不少钱，可是担心 loft 不太好招人，目前准备 5 个人左右，应该选择多大的面积呢？ 70㎡ 100㎡ 150㎡ 200㎡

[xuqiccr]

比如老板的头像和楼主一样的话我就考虑

[fournoas]

少画饼、钱到位

[southFlowFire]

创业三年，建议只有一个。能省就省，钱到用时方恨少。

[evan6]

弹性上下班，钱到位。我就满足了。

[pysex]

@southFlowFire 太省了，员工不踏实，觉得老板没实力

[dx3759]

@pysex
@1redlight
远程需要解决一个问题，沟通不畅，必须有远程会议、视频会议的支持，
其次，远程工作对人员和团队的要求都不低，人员要自律，团队要信任、和谐（这个词有点...）

不推荐初创公司找远程，尤其是没有技术 leader 把关的情况。
而这种情况找靠谱的技术 leader ，除非有交情否则基本免谈

[wupher]

1. wlb 而非 996
2. 支持远程
3. 专注于产品，客户，而非有的没的

[god7d]

事实上不管楼上怎么出谋划策，创业公司的老板如果非资深技术出身，十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。也有小概率会找到一个靠谱的技术 leader ，但是这个技术 leader 十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。总之就是创业还是跨行，失败概率大；最好还是就本行再找几个知根知底的合伙人一起干。

PS:如果你开的公司是强关系型的，或者是坐在资源上大吃大喝的，以上说的不适用

[westoy]

预期客户多的话， 找一个技术大牛当合伙人出架构和负责对接， 剩下的全部外包吧， 短期投入会大一点

行业软件三个人不要想了， 除非是技术出身当创业项目肝， 招人不可能做出来的， 系统性的软件不是十个人干六个月能换算成五个人干一年的， 五个人甚至可能要干两年。 而且现在有点经验除非找不到工作不然找爬虫的活儿意愿都不强

[Jooooooooo]

创业公司人家能来, 一方面是看钱, 但我感觉更重要的是看未来的发展, 你的商业模式是什么呢?

[MrTLJH]

说白了还是钱

[shaojz2005]

这些条件都很好了吧，投入挺大的。唯一的顾虑在于公司没技术负责人，这样的话作为普通技术人员会觉得没技术氛围、发展前景不好。有能力的人看不上。由于没技术负责人，很容易招到没能力会吹牛的人。还不如找外包先把原始产品做出来，在这个过程中物色合适的技术负责人，作为骨干一起发展公司。

[minipupil]

场地啥的 能省就省吧，招人一个看聊，能否让对方对未来期许。二来就是老板为人

[libook]

我是初创阶段加入当前的公司的，当时大概有 20 人，办公场地是在商业中心租的大平米三居室商住两用房，工资是个人预期范围内，除了遵守劳动法以外主要是氛围很好，有那那种中学学校里一个班同学的感觉，会经常一起吃喝玩乐以及分享各自研究的领域的干货。在所从事的领域做了充分的调研，发展方向具备合理性，发展方式具备可行性。

招聘如果不懂技术，是会困难很多；可以考虑先做职位画像，看预期这个岗位上的人日常做哪些工作，然后从工作内容来探究需要具备哪些知识、能力及其它软性因素；最后招聘和试用的时候可以以结果为导向，虽然不懂技术，但肯定知道预期结果是什么样子的，以结果做评价。

[loryyang]

找差不多能用的就行了，不要想着招牛人

[wqhui]

起码要先找个靠谱的技术人员来面试技术，还没招到的时候可以求助相关的朋友之类的把把关。有个靠谱的技术 leader ，带着新手也能干活

[AnYongMaple]

同西安，插个眼等后续。

[defage]

不要想着找牛人，你自己技术合伙人不是牛人吗，其他就都不应该做这方面要求。

行业好的时候，初创公司肯有人去就不错了，现在来说可选性会略好一些吧，但也不要想太多了。=。=

[objchen]

“工资待遇：较当地基本工资高 10%-20%”

[objchen]

op 说的“当地基本工资”指的是人社局发布的 还是行业平均工资 ？