实习徒弟转正留下，师傅被裁了

[kemistep]

引子

去年这个时间段发了一个帖子： 为什么要培养新人？教会徒弟、饿死师傅 - V2EX

结果：实习生转正留下，师傅被裁了，拿了 N+1 走了

将本增效，寒气传递给每一个人

没有谁是不可取代的

努力提高核心竞争力，增加可替代性成本

[kemistep]

有且仅有两个徒弟，都转正了，还都留下了

[westoy]

"降本增效"

[liangcj]

辞退理由是什么？

[kemistep]

@liangcj 部分裁员 40%，降成本；

[zhongbeyond]

要留一手

[kemistep]

@zhongbeyond 现在的实习生都是硕士，学历方面不占优，价格又便宜；业务发展受阻，不需要太多人手的时候，就突出综合竞争力了

[chenPiMeiHaoChi]

我从来不教新人东西，看见新人写屎也不点破，这种干不了几年的私企谁跟你知恩图报，离职了谁认识谁？别说什么所谓的“格局”，说难听点一个私企打工仔格什么局？还搁这人脉，人脉是你对别人有用处才行，一个 35 被裁的大龄码农指望后辈提携？纯纯做梦。在我们这地方想打长工是十分困难的，提前做好放弃幻想做好送外卖的思想准备，只要身体能动一般饿不死。

[superchijinpeng]

两个徒弟的工资加起来比师傅少，两个徒弟能干的活比师傅多，要师傅何用？

[kemistep]

@superchijinpeng 公司发展不行了，只需要留极少老人掌舵就行了