[上海] CTO 私聊降薪，不同意就解除劳动合同。

[fffffhan]

一朋友在上海的一家 B 轮小公司，今天被 CTO 私聊，降薪 15%，同意的话，就重新签订劳动合同。不同意的话，hr 会在法律法规的范围内解除合同（原话） 一家做数据安全的公司。

[wxdiy]

拿赔偿不好吗

[fffffhan]

@wxdiy 意思是 hr 会出方案，在法律法规范围内，不赔偿的解除劳动合同。
上两周，已经裁过一批了。这一批被裁的人有赔偿的。

[q474818917]

一朋友是不是就你自己

[passon]

早离职，早脱离苦海

[AngryPanda]

死磕，拿赔偿

[lingalonely]

有没有想过重新签，再裁赔偿会少很多么，既然走到裁员这步了，就不要考虑太多企业的底线问题。另外，hr 还没 nb 你所说的，证据留好

[taresky]

笑死了，有这种能力的 HR ，年薪少说一千万吧。

记得问下你们 CTO 有没有拿到这个数。

[zhouyg]

只要你确保签的是正常的劳动合同，肯定是能拿到赔偿的

[a566]

那就拿赔偿走人

[Tumblr]

请问有这个 HR 的联系方式么？我朋友公司说需要这个 HR ，薪资是 open 的，可以谈。

[neutrinos]

哪位同学能做个 github repo ，记录一下这种下三滥的 cto

[cxh116]

录音，收集证据，做最坏的打算。

[alexnone]

有赔偿就可以走了

[Aloento]

拿赔偿走人

[just4id]

好啊，n+3

[bojackhorseman]

拿赔偿

[YSMAN]

有这次还有下次， 降薪不是一个好选择

[3032]

个人认为，他能这样问，其实代表他所谓的在法律法规的范围内解除合同其实很难操作，或有一定风险。明白这一点的楼主何去何从自己考虑吧。

[xueyangkk]

这明显就是公司给的两条路 要么 降薪 要么裁员。 这就要你怎么考虑 要好找工作 拿赔偿 该走就走 不好找 那就猥琐点吧 市场不好 公司收缩成本 这也是正常事

[wowo243]

不赔偿裁员的话可以去仲裁，记得保留好各种证据