广州 12 月初,寒风凛冽,我被要求停工或离职

2022-12-01 22:16:06 +08:00
 liearth

坐标广州,公司说法:因疫情影响,要求其中一部分员工停工(我就是其中一个),其他人正常上班。

来公司 6 年多了,这两天发邮件说暂时停工 3 个月(只是暂时,我估计要更久)。

目前给了 2 个选择:

  1. 停工,每个月给 1000 块,社保不断。
  2. 给 n/2 的赔偿(所谓疫补贴),断社保,拿钱走人。

求助各位 V 友,我应该怎么办? n/2 实在太少。

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50 条回复
processzzp
2022-12-01 22:20:30 +08:00
选 1 ,拿一千块低保,然后更新简历准备面试
ccoming
2022-12-01 22:21:26 +08:00
别紧张,收集资料准备仲裁,说不定喜提 N+1 。
processzzp
2022-12-01 22:22:23 +08:00
找到下家之后,走离职流程,拿 n 的补偿,公司不愿意给就去仲裁 /起诉
djoiwhud
2022-12-01 22:22:36 +08:00
如果公司没有倒闭的风险,选 1 。退掉房子,回老家,再找个远程工作。
如果规模很小或者营收极危险,选 2 。
tanjnr
2022-12-01 22:24:42 +08:00
选 1 ,拿一千块低保,然后更新简历准备面试
搞副业,终究不能打一辈子工
liearth
2022-12-01 22:26:13 +08:00
@processzzp 不是很想拿低保,更新简历这个必须做的
liearth
2022-12-01 22:27:28 +08:00
@ccoming 我也想 N+1 ,都没试过仲裁
liearth
2022-12-01 22:30:35 +08:00
@processzzp 目前过得去办法就是这样,拿低保期间找下家,找到后就拿赔偿。但人事说不行,找到下家后拿赔偿估计要耗很久。
liearth
2022-12-01 22:33:44 +08:00
@tanjnr 选低保,意味着找到工作之前就没有收入。况且现在这个形势,不知道要找多久。
PeachQIU
2022-12-01 22:52:32 +08:00
作为 HR 给出我的建议:
1. 首先公司这么操作肯定是不合法的,建议你现在开始对以下东西做留存
- 劳动合同
- 上下班打卡记录
- 日常工作对接、领导安排任务的一些记录截图
- 这封邮件的截图留存
2. 基于你目前对于公司经营状况的认知,如果公司短期内风险较大,别贪图那个 1000 低保和社保,按以下步骤进行操作:
- 给你的 leader 和 HR 发邮件,邮件大意为:公司违反劳动法,要求公司让你正常返岗并发放正常工作的薪资,如停薪留职,请给出相应的理由;如要与你解除劳动关系,请进行经济补偿。
- 看公司怎么回复,如果公司态度比较头铁,你可以直接拿着上述的所有材料去劳动局,仲裁公司,可以拿到 2n 的赔偿金(不用交税的)
3. 如果公司短期内风险不大,就拿着 1000 低保和社保,骑驴找马的找工作,如果 HR 比较好说话,还可以聊聊,看看能不能把每个月这个钱提到最低工资标准~

因为我正在学习,临时点到你的贴子进来看到的,讲的可能没有很详细,你如果需要帮助的话可以回复我一下,我等学习完了再跟你沟通哈~(我在深圳做 HR ,对于广深两地的劳动法则还算是有点了解,实在不行也可以帮你问问广州的 HR 朋友)
daiv
2022-12-01 23:04:40 +08:00
@PeachQIU #10 给你赞, 好 HR
scyuns
2022-12-01 23:13:16 +08:00
@PeachQIU 简直是我见过的 hr 中的一股清流,真的。第一次看到这种专业又温暖的人。
40EaE5uJO3Xt1VVa
2022-12-01 23:16:26 +08:00
10 楼人事还招聘游戏中高级客户端开发工程师,大家一起来围观一下。有这样人事的公司也不会差到哪里。

https://www.v2ex.com/t/899365#reply0
idragonet
2022-12-02 08:35:12 +08:00
@scyuns 又没有利害关系。如果是自己 BOSS 要求,作为 HR 刚这样才是一股清流.
dlsflh
2022-12-02 08:46:05 +08:00
@PeachQIU 劳动法也分地域吗?
god7d
2022-12-02 08:54:53 +08:00
发邮件告知 HR 没有 N+1 ,直接仲裁
liearth
2022-12-02 08:55:27 +08:00
@PeachQIU 谢谢这位 HR 回复。
关于 1 ,已经做好记录、截图。
关于 2 ,公司已经邮件回复因为疫情影响巨大,全国同区域的工作人员、物流等无法正常流动,公司业务难以正常开展,经营困难。
关于 3 ,我个人认为停工会远远超过 3 个月。说真的,我并不倾向于拿 1000 块低保。
zqlcrow
2022-12-02 09:08:19 +08:00
劳动法就是个屁,在中国讲法?那叫境外势力,打死活该。
中国遍地有下位法打败上位法的情况。法院只采取,对强者有利的法。


A 股当年某板块龙头,实际体会过停工的,大家走法律途径,输了。
广东工资条例,允许这种停工。只给基本工资的百分比。

“用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”


熬?当时没有一个同事熬的住。一个月 1 千多,够付房租吗?
一个月给一千多,企业付的起。一年不过 1 、2 万。

顺便一提,当年我在 V2EX 写下了这段经历,被 v 友一通骂。
罪名比如给 HR 递刀子。
zqlcrow
2022-12-02 09:11:22 +08:00
区别在什么地方?
企业为了盈利,节省成本裁员的,还是保护民众的。
企业确实生存困难,停工的,就保护企业。
liearth
2022-12-02 09:21:30 +08:00
@zqlcrow 打工人的无奈,一个月一千块真的顶不住。

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