广州 12 月初,寒风凛冽,我被要求停工或离职

2022-12-01 22:16:06 +08:00
 liearth

坐标广州,公司说法:因疫情影响,要求其中一部分员工停工(我就是其中一个),其他人正常上班。

来公司 6 年多了,这两天发邮件说暂时停工 3 个月(只是暂时,我估计要更久)。

目前给了 2 个选择:

  1. 停工,每个月给 1000 块,社保不断。
  2. 给 n/2 的赔偿(所谓疫补贴),断社保,拿钱走人。

求助各位 V 友,我应该怎么办? n/2 实在太少。

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50 条回复
zqlcrow
2022-12-02 09:25:34 +08:00
@liearth
那些让选 1 的,各个资产千万,一辈子不愁。
实际体验过的那个叫无奈。
每个月开销都要花钱。

选 1 ,拿半年,比得上选 2 吗?
我建议综合考虑,选钱多的。
如果企业真的部分停工,那么是符合工资条例的。
just4id
2022-12-02 09:33:28 +08:00
不都是 n+3 么?
oppoic
2022-12-02 09:34:42 +08:00
折腾一圈,可能最后还是发现拿 N/2 最划算,拿到一笔钱同时不浪费任何精力
不要着急喷,我也支持楼主拿到更合理补偿
zw1one
2022-12-02 09:41:06 +08:00
闲着也是闲着,仲裁要个 n+1
weiweiwitch
2022-12-02 09:45:52 +08:00
其实这两年,当老板的也很难。以前也觉得他们里外不是人,但这两年,大家都是为了活下去。
liearth
2022-12-02 09:46:42 +08:00
@zqlcrow 公司已经部分停工了。问题在于广州都解除封控了,公司突然这么操作,不知道这个情况算不算符合工资条例。
liearth
2022-12-02 09:50:26 +08:00
@weiweiwitch 老板、打工人都很难,但是已经出现了这个情况,大家都想争取更多的利益,这个时候谈彼此理解就显得很无力了。
liearth
2022-12-02 09:52:18 +08:00
@oppoic 在理,我也想拿到更合理的补偿。
PeachQIU
2022-12-02 09:55:00 +08:00
@idragonet 啊哈,其实每个岗位和每个行业在社会上都应该发挥自己的价值对吧~虽然我们公司不会做出这样的行为,但从业过程中我也曾面临这样的情况,我承认如果我是当事 HR 也无法能够像这样给出客观中肯的意见(毕竟还是要保住饭碗的),但是希望能够在网络上不断帮助更多的人,从而倒逼更多的老板能够了解劳动法、遵循劳动法,这才是在网上帮助他人的意义所在~

@dlsflh 在不同的地方可能会有一些细则的不同~~

@liearth 昨晚我并没说完哈,1000 低保也是不合法的,至少得按照广州市最低工资标准发放的,此外,如果按照你所说的 2 情况,可以保留好相关证据发起仲裁 ~ 按照劳动法是可以拿 2N 的,但是劳动局应该会倾向于调解,最后能拿多少具体取决于调解情况了

@just4id 按照劳动法只有 N N+1 2N 的情况~N+3 一般是比较有良心的企业了 hh
marcong95
2022-12-02 10:08:47 +08:00
@zqlcrow #18 什么鬼下位法打败上位法,劳动法又没写不能停工。工资支付条例规定停工相关规定只是补充上位法。

重点是停工应该是无差别的,并不是针对个人的。如果是针对个人,LZ 应该主张公司拒不提供劳动条件解除劳动合同,并支付离职赔偿金。
spatmund
2022-12-02 10:12:36 +08:00
国家是阶层利益的体现, 打工的人没必要和老板共情, 干不下去就裁人, 裁人就依法, 这是现代社会天经地义的规律, 那些为老板考虑的人心里还是有辫子。
zqlcrow
2022-12-02 10:40:45 +08:00
@marcong95
1 、所谓补充,文字游戏而已。
2 、没有要求停工无差别。没有要求企业彻底不干,才叫停工。
部分停工也是停工。另外楼主说的也不是针对个人。“一部分员工停工” 。

都是实际经历过的事情。
zjuster
2022-12-02 10:43:16 +08:00
@liearth
虽然解除了风控,但是我跟那边朋友了解的情况,外地的工人都已经回家了,所以工厂在春节之前是无法恢复正常生产秩序的。
工厂主接下来面临的是外贸违约(订单超期了)、市场萎缩(新订单都已经转移到外地)、工人不足(明年元宵节以后才好找人,劳动力严重不足)的情况。
如果换我做老板可能直接关厂到明年再说吧,咬牙坚持的基本是面临 3-5 个月的现金流异常紧张的情况。而且这个情况是大面积的,不是个别厂商的。
marcong95
2022-12-02 10:59:50 +08:00
@zqlcrow #32 有一个很悲伤的故事,法律这东西在全球各地,都是玩的文字游戏,这没啥好办法。只是更悲伤的是,中国没有独立于立法机构的违宪审查机构。但是客观来说,工资支付条例确实没有违反上位法。

对你实际经历过的事情也可以理解,但是也确实能找到另一些人实际经历过的事情能够得到合理的补偿。这大概是所谓的自由心证吧。

无差别指的是有一定范围的无差别,例如说整个部门这种。这个一部分和另一部分找不到什么客观因素导致只能停一部分的,那应该是能争取一下裁员的。
pimen
2022-12-02 11:29:39 +08:00
冲动是天使,干他娘
zqlcrow
2022-12-02 11:34:12 +08:00
@marcong95

1 、等于 外国也是一样。
2 、等于 走出悲伤迎接未来。
3 、没有裁员,只是停工。裁员是不给工资,停工是给基本工资的百分之多少。
neutrinos
2022-12-02 13:39:03 +08:00
为什么公司要给你 2N ,你还这么犹豫不决
Rache1
2022-12-02 13:48:19 +08:00
🤦‍♂️ 为了 “顾全大局”,有些人是什么都能做出来的
dqzcwxb
2022-12-02 13:53:28 +08:00
@PeachQIU #10 你是有良心的
jonyJJ
2022-12-02 14:28:09 +08:00
我的建议是拿赔偿毕竟钱多,1000 一个月这拿着也没意思,再说 6 年工作经验然后 n+3 或者 2n 就是一大笔钱了(虽然我也很倒霉今年被裁了 2 次)

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