外包离职问题

[overthemoon]

进了一个人力外包，最近想离职了，之前我们项目经理想裁谁就裁谁，立马走人，是不是我也可以想走就走呢，核心业务在我这，需要注意什么吗，如果不让走会怎么样

[Pichai]

外包也是公司，要符合中国人民共和国的劳动法。提交离职申请一个月到期后，不管同不同意都可以直接走人的。

[oneisall8955]

怎么会不让走呢，提 OA ，发邮件，主管和人事会约谈，挽留你当面拒绝即可，确定交接时间，做好交接工作，最晚一个月走人。

[aptupdate]

不爽就走人，想那么多干嘛。

[devwolf]

离职了再问，先离职。还没不让走呢，螺丝钉一般不留不卡的

[pingpp00]

怎么可能不让走，提前一个月申请离职，到时间了不管同不同意都可以走人，当然如果领导说可以提前走更好。

[devwolf]

“核心业务在我这里”，或者，我的烂摊子没人可以接手——
我个人建议，如果想离职的心有了，就别在想什么为公司操心和自己的责任感了，再加上这是个人力外包，尽量别谈感情

[beixiao]

就一包身工，还操老板的心，你真的我哭死🐶

[Light3]

提前一个月发邮件也好 是提 OA 也好 找人事主管说也好
一个月后走就行了.. 这年头 公司也能限制人身自由了吗..

[LaGeNanRen]

核心业务在一个外包那，没个外包核心业务就塌了？我表示存疑

[q474818917]

提完离职，一般一周内走人

[WIN2333]

醒醒，你不交接跑路这核心业务照样能跑下去，不要想太多

[storyxc]

无意冒犯，但 “核心业务” 不可能让外包做

[overthemoon]

@storyxc 哈哈哈外包项目的核心业务…

[hqmJoker]

没什么核不核心的，这东西想离职了直接发通知走人就行。

上家我是唯一的前端（刚进来还有一个和上面还有个技术主管，在我没转正就全跑光了）

后端那时候也是只有唯一一个 了（前面稍微有点能力的后端都跑了，本来 3 个，后面 2 个，最后就剩这货了）

领导懂一点后端（领导长时间没写代码了，重心已经放到家庭了，之前是上面说的技术主管管事，后面基本就自理了）

从开始我 1 前端对 3 后端，到后面 1 前端对 2 后端，到最后前后端 1 对 1

偶尔还得指导一下这个后端老哥干活（这人接口写完不测，业务也对不上，出问题自己都不知道自己写了啥玩意😂）

后面我还得干一下后端的东西（公司唯一后端实在太拉了，导致领导实在没办法，领导的领导要看其他项目效果了，这位后端还在对之前的之前的项目，我说我进度领先一个月都不过分）

然后我被迫自己写后端，自己搞了

后面公司经济不好，工资直接不发，然后我就边上班，边面试（此时大部分能走的基本都走了，连人事财务都要走了😂）

拿到 offer ，比对一下直接跑路，没有一丝犹豫，反正都是打工的，没必要认真，谁认真谁就输了 doge:)

[overthemoon]

@hqmJoker 行，过段时间直接走人