[牢骚] 跳槽不让说上家不好难道不是对劳动者的 PUA 吗？

[garyox64]

最开始看到还是在 剑指 offer 里，提到不要抱怨，并且举了几个例子：

1.不要抱怨上司；因为面试官会认为也可能抱怨自己
2.不要抱怨同事...
3.加班频繁...
4.工资太低...

然后推荐了标准答案:技术成长

只是工作了几年，难免遇到这些问题吧？不然为什么大家越来越讨厌 PUA ，讨厌内卷，讨厌”阿里味“？ 但是现在招聘似乎把这个奉为准则，说上家不好，行，那不合适 难道公司 /公司里的人都是完美的吗？感觉被封口了

而且昨天看了裁员贴 裁员，以前我也经常听到说，如果公司知道你有过劳动仲裁，就会觉得你是个刺头，就不会招聘你，然后我当时也心里产生了同样的恐惧 但是看了帖子之后，以及最近看到某公司的天眼查上有着好几条劳动合同的败诉审判，突然思考为什么 公司总是如此的强势呢 而且劳动仲裁和起诉很多案例应该都是劳动者胜诉，明明是公司不仅突破了道德的底线，更是违法了，但是我们还心存恐惧

然后还联想到了房租，想到了前几年深圳的房东发帖问腾讯涨薪幅度多少，准备涨房租，emm

而且感觉我们大多数人总是随和的，不愿意闹大，不想闹的不好看，但是看今年整年的裁员，似乎公司也没有心慈手软

无意挑起对立，因为劳动者和公司本身就是博弈的双方吧，所以一定会存在“对立”关系，但是只想切实的讨论具体现状和问题

就像被裁员，然后公司就不想赔偿就要吓唬你，你去仲裁吧，反正我们不赔；后续也可能会说，仲裁了就有记录，以后你怎么混，仲裁我们也不赔，你起诉吧，拖你几年，你算算你的成本；你起诉吧，看以后谁敢要你

又想到之前传闻杭州 hr 同盟 总有资本家想剥削人

我想之前的 996github 算是一个不错的应对，但是也并不是很有力

虽然现实就是这样，博弈永远存在强弱方，强者总是会占便宜，但是文明，法治应该就是制衡这种无限剥削的衍生物，不过似乎还是不能很好的保护我们的权益

唉，2022 真是不顺，上半年封城降薪，下半年被裁，找工作也不好找

[t202201]

有一定成分。
但个人认为面试吐槽前单位确实没必要，面试的时候需要展现自己积极的一面，吐槽本身就是一个情绪负向行为，会让对方对你也产生负向看法。

[wanganqi2520]

万一你吐槽前公司的点 现家公司都命中 那肯定不给过了啊 哈哈

[IceBay]

@wanganqi2520 既然都中了，那也没必要去了吧

[BingoXuan]

如果你新认识的人整天都在吐槽身边环境或者人，你也觉得烦。而且 HR 很清楚，这些都是老油条的表现了。面试是告诉人家，你是一个积极的人，是可以融入新团队的。

[westoy]

这叫人情世故， 人都有同理心的， 换个角度， 你相亲第一次对方疯狂吐嘈前任会发生什么.......

[chenPiMeiHaoChi]

说白了就是新公司也烂，你把这些烂东西都说明白了，新公司的人会觉得估计你来了也干不久肯定不爱招你。
虽然很虚伪但是吹上家对你来说是最有利的，新公司会觉得捡便宜了这人这么厉害还来我们这，人性如此。

[xiubin]

单纯的是候选人的性格吧，比如你是喜欢天天抱怨负能量满满的女朋友，还是喜欢乐观向上正能量满满的女朋友呢？

[redtree]

是人就有立场和利益，当你在位置不一样的时候你的想法就会变，比如你是一个团队话事人，当 HR 征求你的意见的时候你还是这样想和做的吗？
有时候不说假话也不说真话反而是最好的

[Timzzzzz]

这是一道考察性格的行为题

[Gea]

我唯一一次试用期三个月内走了，然后来到新公司的，问我为什么从上家离职，我说感觉技术得不到提升。你说这个理由偏技术成长吧也算，偏上家公司不好其实也算，我个人感觉还是看公司，如果一个公司真的好的话，应该是不太介意你说上家公司不好的，但是这种好的公司应该还是比较少的，所以在这个环境下玩，就没办法要这么遵循这个规则，你大大方方说上家公司不好其实也能显示一种诚实，大家都是出来打工的，跳槽的原因不可能是上家公司太好了，你想出来吃吃苦吧，大家都明白，只是听听雷点。

[statement]

其实看你自己是买方市场还是卖方市场了

[Jooooooooo]

那是因为你在让对方接受你的劳动付出并支付你工资, 这不得顺着对方心意(面试里多说好话)

如果是反过来对方找你, 那你说这些就完全没问题了

当然你也可以顺着自己心意说话, 也总能找到工作的

这和谈对象类似, 你天天奇葩发言那肯定难找, 但如果对方是舔狗就另说了

[shawnsh]

如果是挖过来的，你再怎么吐槽，他们只会陪笑或者道歉

[hidemyself]

没有不让说，可以说啊

[0bSer7er]

单纯是人性+1
或者说是某种社交策略
比如我会控制尽量不在人后说人坏话，有坏话当面说。
同理面试也可以说一些上家的问题，但说的最好是你在原则上无法接受的，这样如果这家有同样的问题对于双方来说都可以节省时间

[yaphets666]

现代企业中工人实际上是工具，想象一下，你去商店买锤子，有个锤子总是逼叨逼叨没好话，你会买吗？

[rocksolid]

1.不要抱怨上司；因为面试官会认为也可能抱怨自己
2.不要抱怨同事...
3.加班频繁...
4.工资太低...


我觉得 3 ，4 没问题，因为这是有标准可以衡量的，1 ，2 无法衡量谁都不知道是不是一面之词

[coderluan]

简单来说，你可以提缺点，但是不要抱怨。然而大部分人找不好两者的边界，那么不说就是最稳妥的办法。至于为什么不能抱怨也很简单，面试官作为陌生人，大概率是不想接受别人的负面情绪的，即使你说的是事实。就像面试官说咱们可以用舒适的方式进行，正常人也不会把鞋脱了开始扣脚。

[lookStupiToForce]

实际上你口才可以、情商了得的话，这些玩意儿都是百无禁忌的
面试的关键是让面试官（不管是 HR 、用人部门主管还是其他考核人）信任你

而面试的初始环节，除非可信熟人介绍 /行业大佬背书，否则这个信任就是没有的，你说的任何东西、你简历上的任何文字，在面试官看来都是天然可疑、可作假、可给你“开脱”的。

换句话说，放普通情境里，你搁信任你的人面前吐槽前公司、前老板、前同事或者工作上的烂事，他们基于对你的信任，会自觉站你这一边
但如果你搁论坛上吐槽，稍微有一点透露你自己的不利，网友都能揪住你的小辫子觉得你小题大做、玻璃心、事儿逼

所以第一印象也重要在这里，如果你的第一印象不能激起别人对你基本的信任，那你之后说的任何话做的任何事都自带一个负分打底，不做错都不够，必须做到超过这个负分才能争取到他人的理解

[garyox64]

@lookStupiToForce 确实，学生转成熟社畜的一大标志，还要继续修炼看来