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ivvei #89 你说的并没有问题，我也很清楚可以从这个角度去解释。但这只是求职者这一方中躺平者的一厢情愿罢了，我给你说说为什么。
如你所说的“要价更多才可以要求更强，要价都在一个水平的话那就得拉平了看”，把人按照薪资来划分能力 /价值，那么一个很常见的问题就出现了：年龄大的人如果一直是混过去的，只有“拧螺丝”熟练，那再叠加了年龄大的人往往在各方面都比年龄小的人更差或“问题”更多的 debuff 之后，又凭什么觉得自己还能跟别人拉平来看呢？凭什么觉得自己能够和同样会“拧螺丝”，只是没有熟练到“闭眼都能做”的程度的年轻人，拿同样的薪资呢？
对，你当然可以说你经验相对丰富，也当然可以说“又不是不能做事”，但你有换到招聘方的角度想过吗？绝大多数的招聘方一定在当下就需要你那额外的经验吗？或者换句话说，这是什么可以对公司业务带来决定性改变的东西吗？并不是吧？
或许你丰富的经验可以让你在写代码时考虑的细节点更多，或许可以让程序更稳定、可靠，但缺失了这部分的那些年轻人，他们写出来的程序就一定会差到随时可能出问题的程度吗？显然也并不是吧？
作为一个“拧螺丝”的，大家都是按同样的规范、用着同样的工具、对着同样的“孔位”在“拧螺丝”，经验少的或许偶尔会把“螺丝”“拧得过紧或过松”，或许偶尔会“拧”出一个有点“歪”的“螺丝”，但至少他们大部分时间都是能“打出”合规的、漂亮的“螺丝”的。
如果按照招聘方的角度去看，年轻人或许当下“拧的螺丝”还会存在一点“不合格率”，但人家还有上升空间，无论是让公司的“扫地僧”稍微教一下，还是通过一些纠错机制来提升所有人的“良品率”，都能解决这一点“不合格率”的问题；而一个只会“拧螺丝”、“拧了二十年螺丝”的一直在混日子的人，他的上升空间是已经几乎没有了的。
而在这基础之上，即使是一个不加班、追求效率的公司，也不考虑什么体力、工作时长之类的问题的情况下，别人年轻人也一样有着相对而言往往思维更活跃、更不容易死板、更容易适应新的高效工作方式之类的各种优势。如果管理者奇葩的控制欲比较强的话，年轻人还不会因为混得太久了变得老油条，对一些手段还比较懵懂无知，不会像老油条那样“你爱咋咋地，我只是个打工的”，还有机会让其“乖乖听话”，这也可以算是一个优势。
既然“拧螺丝”熟练工最大的经验优势都被抹平了，劣势还一大堆，凭什么还配去跟人同台竞争呢？而如果降薪竞争，从“老年人”的角度来说，自己明明经验更丰富，凭什么拿的钱还不能比经验少的人多呢？显然在没有加入其他变化的情况下，这就是一个无解的矛盾问题。
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当然，你也可以说“那我只去那些看重经验的公司不就行了？”。但问题在于，对经验有一定要求 /追求的公司（或者说职位），也必然不会只要你“拧螺丝”的经验。而在同龄者中，虽然没有了那些相较于年轻人的劣势，但其他人如果不是都在混日子，也必然会有比你各方各面更有经验的，到了那时你又能怎么办呢？
更何况，这个世界上这种公司的坑位在总体上来说并不多。在“老年人”那么多，不可能人人都能进坑待着的情况下，依然是得靠实力出头。说白了，这又何尝不是一种“卷”呢？
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所谓的“卷”，很多时候压根不是你如何选择的问题，而是整个市场上就只有这么多资源，更别提现在还加了个全球经济下行的 debuff ，资源会更少。而且随着人类社会的进步，各种新工具会带来生产力、效率的提升，平平无奇而被淘汰的只会越来越多，可分配的资源也只会越来越集中。
如果你彻底摆烂整天混日子，本来每天就已经是做着没什么区别的重复劳动了，在那之外还从未接触过新知识；相比之下别人哪怕没有刻意去学什么东西，就只是单纯的热爱技术，但人家日常的自然行为就是在吸收新知识，最终也还是会比你更有竞争力。这能说是别人在卷你吗？这只是你自己摆烂躺在地上，而别人正常在往前慢慢走而已。
真的别自欺欺人了，历史上已经有无数案例证明，摆烂当混子、不思进取的人，终将被时代碾死。哪怕是从为了自己多混十几年、几十年的角度考虑，只是每天往前走那么一两步（无论是否是技术方面的），也比躺在地上强。