大流感经济下行之下，你们有多少人还在缴五险一金？（说说自己的理解）

[freepoint]

一、社保基本面（不同地方的缴纳比例略有不同，仅作参考讨论）

医疗保险：个人负担比例为工资的 2%，单位缴纳比例为工资的 7%（ 9%）

养老保险：个人负担比例为工资的 8%，单位缴纳比例为工资的 16%（ 24%）

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的 1%，个人不花钱（ 1%）

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的 1%，个人也不花钱（ 1%）

失业保险：个人负担比例为工资的 0.3%，单位缴纳比例为工资的 0.7%（ 1%）

那么全部社保里：个人缴纳全部比例是工资的 11% 左右；公司缴纳全部比例是工资的 25% 左右。

二、公积金基本面

根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的 5%，最高不超 12% 区间内可以由单位自主确定缴存比例。

三、现象解读

好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：🧐

1 、一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。

2 、些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例 5%缴纳。

开始测算，某公司员工平均月工资 5000 ，下面有两种算法：

    第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资 5000 ，社保缴费基数和公积金基数均按实际
    
工资来进行缴纳，即按 5000 计算，其中公积金按最高基数 12%缴纳。
   
    那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
    
=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850 元 

 
    第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资 5000 ，但社保缴费基数和公积金
    
基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数 3000 计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数 5%缴纳吧
 
    那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
  
=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900 元 

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生活已经如此的艰难，有些事情就需要再揭穿😂，不知各位属于哪一种情况，欢迎留言讨论。👇

[Flobit]

新入职的公司，五险一金缴纳基数是工资 70%，公积金缴纳比例好像是 12%

[iyaozhen]

这个还有得选吗？

[lakehylia]

@maomaosang 还抢人大战，你想多了，现在都是往社会输送毕业生

[lakehylia]

@lookStupiToForce 农业户口就没机会交养老金，也没机会领养老金。都是一段时间，给社保交一笔钱，然后给你一个领退休金的资格。几年前好像是交 5 万还是几万，然后到了退休年龄，每个月领几百块

[zhongjidalao]

也就北上广深能交齐，像一些新一线以及之下的城市，要么只有三险要么啥都没有

[lyc776]

@lakehylia 农业户口现在可以按照灵活就业交

[oGKJn7gI2LghFY56]

公司今年发神经把养老基数大幅提高，一个月少 800 到手

[um1ng]

@leedarmau 庞氏骗局了属于是

[leedarmau]

@lakehylia 虽然农民没有交养老金，但交了很多年公粮。要说没交，那些老干部也没交，但为啥他们就可以“视同缴纳”呢。如果说那个年代都没交现在就不给他们养老也不合理，但为啥同样是都没交，干部和农民会差这么多呢

[lakehylia]

@leedarmau 你体会一下川普说的：这就是人生

[kelvin_fly]

@anonymousar 除去医保和公积金。其他的换做成缴税的心态吧~

[freepoint]

@um1ng 我前段时间去政务中心办事问了，和您所说情况一致。

[freepoint]

@komorebi12138 4 险这种情况我尚未听过，您少交了什么险种？

[freepoint]

@komorebi12138 这种情况我尚未听过，您少交了什么险种？

[maomaosang]

@optional 假定卷的程度不变，企业愿意支出的总成本不变，交最低社保便可以支持更高的税前工资。
@lakehylia 过去几年无论经济情况再怎么差，BAT 的校招都没有停止，只是规模大小不同。

楼主讨论的是交最低还是交全额，不要掺其他变量进来。

[optional]

@maomaosang 卷的程度不高直接降 offer 不就好了，只要有人接就行，即使少交社保，这部分也可以继续少。

[optional]

@maomaosang 除非其他家全交，你一家少交，才能得出你想要的博弈效果

[maomaosang]

@optional 1.控制变量，不要假设“卷的程度不高”，就假设卷的程度不变。2.不需要那么复杂的场面。所有公司会在允许少交税的一瞬间集体选择少交税，选多交税的会被市场自然淘汰（除非不参与市场竞争，比如国企）。去年给的待遇是 20k 税前，那今年至少能给 23k 的税前，懒得算具体数字了，就大概是这个意思。

充分的市场竞争下，企业会把利润继续做投入，这个投入不一定全是人，但包括人。想明白谁是从你头上收走税的人，是 zf ，不是企业，所以不要觉得是“帮公司省钱”。

[optional]

@maomaosang 公司利润提升，如果充分竞争，这个利润会导致产品降价，利润被上游拿走。

[optional]

@maomaosang 你会发现，现在肯多交社保的，本身一般就在供应链上游，他们对于供应链的控制，就是保证他们的利润率保持在微微盈利的水准，一旦成本降低，会马上要求降价。
上游的企业，他们对人才的竞争也不会因为有没有社保而停止，甚至多交社保公积金本身就是竞争力的一部分。