大流感经济下行之下，你们有多少人还在缴五险一金？（说说自己的理解）

[freepoint]

一、社保基本面（不同地方的缴纳比例略有不同，仅作参考讨论）

医疗保险：个人负担比例为工资的 2%，单位缴纳比例为工资的 7%（ 9%）

养老保险：个人负担比例为工资的 8%，单位缴纳比例为工资的 16%（ 24%）

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的 1%，个人不花钱（ 1%）

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的 1%，个人也不花钱（ 1%）

失业保险：个人负担比例为工资的 0.3%，单位缴纳比例为工资的 0.7%（ 1%）

那么全部社保里：个人缴纳全部比例是工资的 11% 左右；公司缴纳全部比例是工资的 25% 左右。

二、公积金基本面

根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的 5%，最高不超 12% 区间内可以由单位自主确定缴存比例。

三、现象解读

好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：🧐

1 、一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。

2 、些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例 5%缴纳。

开始测算，某公司员工平均月工资 5000 ，下面有两种算法：

    第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资 5000 ，社保缴费基数和公积金基数均按实际
    
工资来进行缴纳，即按 5000 计算，其中公积金按最高基数 12%缴纳。
   
    那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
    
=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850 元 

 
    第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资 5000 ，但社保缴费基数和公积金
    
基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数 3000 计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数 5%缴纳吧
 
    那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
  
=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900 元 

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生活已经如此的艰难，有些事情就需要再揭穿😂，不知各位属于哪一种情况，欢迎留言讨论。👇

[hhjswf]

@optional 当然是强制，没有足额缴纳可以去仲裁

[optional]

@hhjswf 呵呵，先不说那么多公司没有足额也没有被天天仲裁，据说什么岗位工资绩效工资这一套，好点的公司都不会玩

[hhjswf]

@optional 那当然啦，自己也得补交钱还得花时间精力仲裁，不见得有什么收益，所以没人去弄。但这和没有足额缴纳是不是合法的，是两码事。

[zmxnv123]

不玩了。

润出去和别人玩。

[InJune]

@optional 公司计算成本的时候又不是按照你到手多少钱

[optional]

@InJune 公司和劳动者的议价议的是税前或者税后，和外包公司才会用成本议价。

[zw1one]

1 社保是重税，能避就避
2 社保都交不齐的公司，大概率工资都发不齐

[bao3]

别计较那点退休金，你计算一下公积金，这个是实打实的钱，能贷更高的额度，更低的利息，还可以凭房本直接提取，退休后还能再提取。无论短期长期，它的价值是无限的。我的公积金大概是 42 万，已经提取了，还贷了 50 万的低息款，从现在到我退休积攒的第二波公积金，在我退休后可以再提取。