同事每天疯狂摸鱼不在工位，应该怎么看待？

[mifafaovo]

公司一同事，每天的工作作息大概是这样的（每天不一定完全一样，但 80%的天数都是这个 pattern ）：

上午十点半来到公司（大部分人十点左右到），然后在工位上噼里啪啦敲键盘，回复一些消息。 然后 10 点 50 左右离开工位，去外面摸鱼，11 点 50 左右回到工位。坐下来没几分钟，就下楼去拿外卖，然后拿上来吃，开启午休时间。

午休 1 点 50 左右离开工位，消失不见，去外面摸鱼，大概 2 点 40 或 50 回来。在工位待到 3 点 40 、50 左右，又会离开工位，去外面摸鱼，大概 5 点左右回来，然后在工位待到 6 点吃晚饭。

按照以上的轨迹，我计算了下，他每天 [在工位] 的时间，上午 1 小时+下午 2 小时，最多 3 小时。这还仅是在工位的时间，并不是真正的工作时间。每次看他电脑屏幕，大概率看到一个微信界面或 qq 界面，在和别人聊天（我们公司办公软件不是微信 or qq ，所以并不是在进行办公相关的聊天）。真正的 [纯工作时间] ，可能 1 小时不到。

其实 V2EX 上也有类似吐槽同事的帖子，我都看了，大部分人的观点，是 [做好自己的事] ，既然他没有影响到你，你作为一个打工人，就不要替老板操无谓的心了。 我似乎无法特别理解这种事不关己高高挂起的心态。我再补充一些相关信息：

1. 我和这个同事，同属一个大团队，但是是不同的项目组，是不同的小团队，团队项目之间偶尔有一些需要对接的，在这些对接的时候，就明细感到被拖延了进度。
2. 我是在一个创业公司，有发一些期权，计划上市。所以某种程度，我是公司的“主人翁”？应该有主人翁精神？
3. 退一步说，就算不抱主人翁精神来工作，如果公司的员工都这样消极工作，整个公司业务会好？公司不好了，你作为公司的一员，一损俱损，能跑的掉，不被影响？
4. V2EX 或其他网络论坛上，是不是网友因为绝大部分都是打工人的身份，老板不会在这上面发言，所以大家的立场有天然的偏向，都是站在打工人的角度，能摸鱼则摸鱼的心态？这是否是职场人正确的工作态度？

以上问题，如果有人能解答我的疑惑，不胜感激。

[chenhuanmingcn]

分 2 种情况讨论：
1.他不能按时按质工作安排：那就是他不对，如果影响到你了，你可以向上反馈
2.他能按时按质完成工作安排：那你得反思一下自己工作效率了

[loshine1992]

想起当年入职某家公司的时候

中午午休时间去健身房，被同事打小报告

然后加上一些公司里的奇葩操作，直接提离职走人了。

[tkHello]

我建议你们无产阶级应该自己斗争起来 哈哈哈

[LZSZ]

当没看到 ，又不是你发工资心疼啥 ，如果是工作分配不均那也不是摸鱼同事的问题吧！

[gaogang]

关键还是要看他的产出

[ww940521]

良好的自我管理意识，赞！

[Tyuans]

还是年轻，我这其它公司 9 点半上班，5 点下班。妹妹中午 11 点吃饭，12 点打游戏，1 点睡觉睡到 3 点。

之前项目与一个同事搭班，周末时她让别人用她指纹膜打卡，一天班就来半天。那时我就很年轻，自己生闷气，还不能打小报告。等我离开后听说之后一个小伙跟她搭班，她还这样，人家小伙子直接跟她商量，俩人都就来半天，都能休息半天。当我听说的时候简直拍断大腿。

[HugoChao]

总的来说，不要因为别人的问题消耗自己的脑细胞

[HugoChao]

我父亲作为小股东经营着一家小公司，据我所知，有些员工就是进来当螺丝钉的，干好份内工作就好了，多少工资干多少钱的事。也有的员工因为热爱这个行业进来，抱着主人翁的姿态在工作，在分析，以公司利益为主导，我觉得都是没有错的，取决于你给自己的定位，领导层对于什么员工是什么样的人也很清楚，没必要不平衡

[xavierskip]

要是这种情况呢？这个是在一个基本不可能被辞退的单位，而且和你一个部门，工作内容多有重复，然后工作内容有大量事务性工作，看你怎么办。

而且有的人真的不是摸鱼，那完全就是没有责任心。能躲就躲，能不干就不干，你叫他开个门就绝不会想着要关门的事情，对待其他人像空气这样可以避免被人找，活干的不咋地就更怕没有找他做事，出了问题总有理由，不是擅长规避风险，是不做就没有风险。

[DeadLion]

我就好奇啥鱼能这么摸？
天天不在工位能去干啥？

[sockball07]

难道不是纯纯的工作不饱和

[Hurriance]

@walkerzmc 环境很重要，没有人是非蠢即坏的，不完善的管理方式也许会放大生产过程中人带来的不确定性，倒逼成员选择更利于生存的方式，即便它本身就是不合理的。所以尝试换个环境，从这点来看似乎是个最低成本的方案了，对于个人来说。

[zy445566]

打不过就加入，每次领导问进度就说找不到他，不就好了

[walkerzmc]

@Hurriance 赞同你说的，但是补充一个我的看法，换个环境前还得明白自己需要的是什么制度，防止重复入坑，重复入坑是真的活该。
换个说法就是，假设自己作为领导，你会采用什么方法或者指导思想来防止人对工作的不合理消极（再重复一遍，是不合理消极，摸鱼是正常的，过度摸鱼是不好的），思考过后就知道换什么环境对自己比较好。
当然，很多人不想清楚制度或者前因后果就只想解决某个具体的人。

[mifafaovo]

感谢大家的回复。平常不怎么用 V2EX ，只是隐约头脑中有个印象这个论坛的质量还不错，就跑上来这里发帖了，没想到一发贴不久就有几十条评论上来，V2EX 的活跃度令我感到震惊，在普通论坛发帖有零星的五六条回复就已经不错了。并且由于对 V2EX 不熟悉，竟然不知道这个论坛无法删帖甚至编辑。本来我打算差不多了就删帖，免得被同事看到（呵呵），居然也删不了了。

大家的回复我也都看了，其实也如意料之中，很多人（应该有超过 50%）对我表示唾之以鼻，我太闲了，多管闲事。代表性的是 2 楼的回复，得到了 59 个赞（截止我写这个附言时），可以看出职场里支持摸鱼，并且日常摸鱼的人还是占了相当一部分的。反对我的人我观察来分两派，一派是自己平常就摸鱼，因此反对我的；另一派可能自己平时不怎么摸鱼，但是反对我多管闲事，越域管理的。这两派还是稍微有些区别的。

好在大家整体的回复还是比较文明的，没有太难的听话，整体看 V2EX 确实是素质比较高的论坛。

此外，也有一些对我表示支持的回复。代表性的有 47 楼的回复，表示作为老板欣赏我风格； 120 楼的； 126 楼的称赞了我的自我管理意识的回复等。

有几个人说我太年轻，学生思维的，如 107 楼的回复等，这些我也接受，我确实有学生思维，学生思维很多方面确实和社会实际是不符的。但是我也提醒大家注意一点，两者的不符并不代表学生思维本身是错的，只是这个社会确实太复杂了。

有个问题我看大家都没有提到，我在这里提出来，就是产品经理在这个环节中的缺位。我的理解，一个好的产品经理，应当是一个好的“监工”，能良好的管理项目的进度，进行工作的分配（具体的任务分配应当由技术 leader 分工？）。而出现员工摸鱼的情况，无非是工作内容太闲，导致的摸鱼（人性的缺点，不能靠自觉约束，而是靠外部制度 /环境来约束）。那么产品经理对于项目需求的迭代，任务进度的跟进，任务量的衡量，我想应当是有缺失的。

[taine221]

- “此外，也有一些对我表示支持的回复。代表性的有 47 楼的回复，表示作为老板欣赏我风格； 120 楼的； 126 楼的称赞了我的自我管理意识的回复等。”

朋友，提醒一句，我觉得这些人不是对你表示支持 /doge

[mifafaovo]

@taine221 我觉得自己的阅读理解能力大抵是没有问题的 :(

[brucetao2009]

有没有可能人家经常跑业务部门沟通聊天，然后关系搞的好的一逼，然后升职加薪，而你还在工位上吭哧吭哧干活，领导还觉得你木纳，不善于交流…… 我就属于不善于交流的^ _ ^

[taine221]

@mifafaovo
先不说自我管理意识这些梗...
站在老板角度欣赏你真的不是在说你没有老板的命操老板的心？
你如果是认真的，我觉得你阅读理解真有问题...