公司年假非要入职满一年才有, 该如何投诉呢?

[lusi1990]

[SenLief]

@ICB 他有个折算的公式的，就是按时间来折算的公式。

[nothingistrue]

@Foxkeh #6 这个第 2 条的“连续工作 1 年”，就是个灰色地带。从上下文来说，它指的就是任意公司连续工作 1 年，因为这里满 1 年，跟第三条的最低档满 1 年不满 10 年算 5 天，是对应上的。但是从正式条文上来说，这个并没有明确说明是哪里工作，理解成任意企业，和在本企业，都是正确的。

实际情况就是，被盯得紧的外企和上市企业，没必要给自己找麻烦，直接就会按照在任意企业计算（但是通常不全给，而是根据当年在公司的理论或实际工作时间，做折算）。没人盯的破企业，才会自信的解释成按照本企业计算（如果将来上市，或者核心员工离职，这都是坑）。

[ICB]

@SenLief #21 对，反正就是在当前公司工作不满一年的年假肯定不是满额的。

[yuwancumian27149]

看不惯就辞职吧，别惯着这种公司

[li746224]

年假是要满 1 年后给的啊，入职第一天给是公司提前预支给的，如果离职的时候没满 1 年，但是休完了年假，公司是可以按比例扣工资的

[li746224]

再想想如果不用干满“1”年就可以有“5”天年假，那不是可以无限卡 bug 了

[xtinput]

第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
这里没有说明如果换工作之后是否连续累计，所以你举报也没用。
这里的连续工作 1 年以上很不好解释，#22 说的很对，这里有两个解释：任意企业连续工作一年以上，和在本企业连续工作一年以上，都是正确的。

[fnmgzbv2]

民企当然按在本公司的工龄咯，谁愿意帮人养仔……至于另外一类，当然说按出社会工作后的工龄算，为啥法律要这么含糊写，现在懂了吧

[RiverMud]

从头看到尾没太确定 OP 的问题，OP 你有空的话帮我捋下。

你现在是个人工作年限满 10 年了，按法规来，应该休 10 天。

你们公司是让你在公司工作一年以后按工人工作年限算给你 10 天？

还是说他们压根就不认这个满 10 年，不认这个 10 天，只认你们公司工作年限，满 1 年后给你 5 天？

[yyzcl]

正规的就是算社会工龄，不是当前公司工龄
不过还想在公司待的话，投诉成本不好说啊

[wu67]

国务院那个文件是模棱两可的, 谁想怎么解释都行. 非常典型的御下之术 /转移矛盾, 你们公司和员工自己打, 老大哥收获美名, 说了有年假, 公司不执行 /执行不到位而已, 关老大哥什么事. /dog

[wolfie]

就是在公司满 1 年给。
一般入职就给的是算福利。

[unregister]

我也一样，入职的时候就没问清楚。

[rainhabitoops]

嘿嘿，一向是这样的，嗯，碰到的所有公司都这样，都要满一年才有带薪休假。

[alne]

@li746224 可以按工作时间折算年假

[mmdsun]

工龄是按交社保那天开始算的，不是特定公司入职时间。

[xiaomingVTEX]

学到了 http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/ 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

[xiaomingVTEX]

我感觉是在公司连续 12 ，然后按照实际工作年龄计算。比如我已经十年了，到新公司连续工作满十二个月，应该算 10 天 而不是 5 天

[lusi1990]

@RiverMud 是的 我更关心怎么投诉

[liuhongbind]

这样的话，会不会出现卡 BUG 的情况呀。

就是如果我已经工作了两年。

然后在今年我换了 10 家公司，每家公司都休 5 天年假。（举例）

因为公司他们大概率不会去我的上家问我今年休了年假了么。

这样是不是也可行呀