有 35 以上的程序员么，是管理岗还是一线岗？

[print9527]

如题，咨询下

[BruceTu]

33 了,还在一线, 按现在这个情况, 估计 40 还在一线

[chchwy]

38 一线。我同事 45 也在一线

[ericls]

管理的就不叫程序员了

[wangkun025]

一线。

[yao00jun]

90 年，已经失业了

[em70]

@123go 写代码

[pooorguy]

@djoiwhud 90 年，感触很深

[datiewang]

坐标日本，项目组里 3 个同事目测全都 35 以上，就是正常工作。前公司更是 50 岁以上为主力。

[bugxch]

一线

[yzbythesea]

一线

[cherrychen]

搬砖走起

[litguy]

48 ，搬砖，有几个大学同学家里蹲几年了，IT 本来就是大浪淘沙，别扯什么当打之年，就是混口饭吃，别把自己当回事

[darkengine]

@stonelf 算下岗 。。。

[idragonet]

40 了，在一线写代码。

[yuhaijiang2019]

其实不少 35 以上的每天活跃一线底层员工开发，我也快了，但非常淡定，反倒三十都没到的成天各种焦虑

[BeijingBaby]

并不需要界定：技术岗、写代码，到 35 岁这个年龄怎么了。
和年龄真的没有关系，我爱写到 80 岁，那也是我的自由。
更多是一种年龄歧视，无论任何职业，都存在，歧视的是到了一定年龄体力不行了，动力不行了，被家庭分散了精力，认为相比 20 出头的人“精力”不足了，并不是人为你干的这个职业你干不了了。
这种歧视更多是在职业之外。

到了 35 岁的所谓的“危机”，就是被歧视，让你在职场混不好了。
那受不了的人自然就去做其他的了，并不是说程序员被歧视转行，一定也存在干 A 职业的，干久了也转行，不局限于是技术种类。

其实我觉得这也是一种“转机”，任何人在“职场”都是存在价值天花板的，很多人拼死拼活的在职场升职、加薪，很可能是还没有唔明白：职场是没有前途的，永远被发薪的人压榨价值。

到了被职场歧视的时候，考虑离开职场，自己做点感兴趣的、擅长的，不一定还是原来专业的事情，就成了很多人的选择，如果你做成了，那不比在原来的那个职场好？

[falcon05]

小公司主管，手下都离职了，我也不想招人，现在光杆司令一个，还是得自己写代码。

[huashengmi]

89 年，是管理岗，亦是一线，目前有创业的打算，寻求志同道合的同志

[gowl]

作为公司的树叶节点的好处是如果你想离职，不需要有太多的牵挂和对后事的交代。

[jones2000]

40 多 平时没啥事，维护下核心模块， 想什么时候上下班都可以。