有 35 以上的程序员么，是管理岗还是一线岗？

[print9527]

如题，咨询下

[jjx]

看来我最大
50+

管理+主力后端

[hhjswf]

@datiewang 霓虹是终身工作制吧？

[powergx]

出国

[512357301]

@echo1937 这不就是我吗？算基层管理，小组长那种，不过活儿比原来少多了，轻松多了。

[Acheron]

已经转换当书法老师了

[del1214]

管理岗做不到高层就是缩短自己职业生涯的毒药

[a852695]

领导接近 40 了，但是因为进公司早，人脉比较多，只要公司还在盈利就问题不大。不过对于大厂小厂一线的 80 90 后可不是这样了，公司可以随时找个性价比高的替代下，或者收入不行时候拿来开刀。最近也在思考去做长期且重要的事情。

[MasterC]

@cs3230524 说得很好！

[xieren58]

86 年, 21 年开始创业, 目前还没倒闭...

[rus4db]

刚想说 IT 行业的知识传承机制出了大问题，
后来转念一想，是不是 IT 行业根本就没有什么值得传承的知识呢？
而那些真正有传承价值的，是大型软件工程的组织管理知识。
而此类系统工程知识是可以迁移复用到很多领域的，一通百通。
反而是那些框架、语言、轮子、甚至基础设施本身，根本就没有传承下去的价值。

[kingjpa]

无论怎么说，招聘几乎不招 35 以上的也是事实。
管理者一定比一线少很多很多，那 35 以上被裁的，大部分都换了行业。

[myoula]

81 年，很早之前就开始创业了，目前还没倒闭，技术栈（ c++/php/python/golang/java/node.js ），上午谈业务，下午到晚上写代码。

[yuanmomo]

@cs3230524 我曾经也是这么想的，但是后来我才知道我年轻了。

[masterclock]

40+，一线
进公司的时候就说好了，不干管理

[datiewang]

@hhjswf #42 正社员是无定期合同，但是还存在契约社员和派遣社员

[god7d]

@echo1937 管理层要管的是资金审批和人事任免，缺一个我个人认为都不能叫管理层。比如，最低也需要有 2000 人民币额度免上级免老板直接审批的权力，同时在人事任免的时候占据 90%的发言权（当然老板有一票否决权）

[god7d]

像很多公司老板权力不下放，这家公司实际上就没有管理层。也有的部门领导非常弱势，人事任免被人事部门把持，资金审批被财务把持，除了安排工作和打绩效几乎没有任何自主权，这样的管理层就算下属有 1 万人也是名存实亡

[chaleaochexist]

36 -- 37 之间
一线大头兵.
外企.
娃三岁.
焦虑中.

[zzzkkk]

@chaleaochexist
一年 40 有吗

[macha]

马上 36 岁了，一堆不靠谱的 title ，其实最多算一个 leader 。
不过干的蛮开心，因为我有机会能对产品的功能指手画脚。

我觉得码农一定要和行业，业务关联。千万不能和语言，os 关联。

说白了就是要积累行业经验，人脉这些书上学不到的东西。