公司开始裁员了，大家给点建议

[motecshine]

我司裁员，今天 hr 跟我谈了，我全程录音了，我的诉求就是 n+1 ,如果不同意就给我裁员证明就好了。但是 hr 觉得有点困难，说要反馈领导，然后他说如果不同意，大家就耗着，我现在如何维护自己的权利。。。

[weixind]

保留证据（上班打卡记录、流水、劳动合同）。协商不能达到一致的话。是可以去仲裁拿 2n 的。

[erhsilence]

收集证据吧，先把打卡记录啥的导出一下

[god7d]

“hr 觉得有点困难”……劝劝 hr 想开点，如果 hr 持股或者是老板的心腹也就罢了，不是的话没必要干这脏活。

解决办法就是非常强硬的要求 N+1 ，并且必须出具带赔偿金额的辞退通知书，如果不的话，告诉 HR 你一定会去法院起诉他们（不要说去仲裁什么的），这时候绝大部分 HR 都会怂，因为 hr 走这一步本身就是吓唬胆小的。

如果告知 hr 要起诉 hr 仍然置之不理的话，那就真的只能去起诉了，准备好证据收集好材料准备走司法吧。

[motecshine]

@weixind 我没权限导出我的钉钉打卡记录。。。

[Cloud9527]

@motecshine 钉钉自己截图，邮件备份。有禅道之类的也截图啥的。

[7911364440]

@motecshine 截图也可以的

[Rrrrrr]

我也好奇，钉钉怎么导出打卡记录。日历倒是有图可以截

[xiaoleis]

不要截图，单纯的截图不起作用。 用手机录像，录下个人信息和打卡记录。 录下 oa 系统登录和考勤记录， 有日报的话， 记录日报记录。 早点录，防止公司锁权限。 每天可以用水印相机记录在公司的证据。

[hhjswf]

@Rrrrrr 钉钉半年之前的记录不能看可以导

[motecshine]

如果这样的话 我只要有这个公司帮我交的 五险一金 还有 交税记录就行了吧

[TAFMT]

我小公司，hr 也是这样说的
建议是仲裁，要不拿不到 n+1 有点难受

[motecshine]

@TAFMT 仲裁也行呢 ，不差这点钱，就是年前裁员恶心，不让我舒服的过个年，那我也得让这些人难受点

[TAFMT]

@motecshine 这个确实是挺恶心人，支持你

[tkHello]

啥啊 明明是非法采用 2N 商量啥啊？

[tkHello]

明明是非法裁员 赔偿 2N 商量啥啊？ 字写多了,不会拿刀了？

[neutrinos]

@god7d 这种情况可不可以同时起诉公司和 HR 个人？

[tkHello]

广大的上一辈劳动人民用鲜血换来的法律，让你们这些后人作践？！

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[motecshine]

@tkHello 这个我也看了 ，他们今天说我在裁员名单上，其实我不想在这个公司工作了，现在唯一的问题就是:

n+1 钱没谈拢然后 他们开始刷流氓，说谈不拢继续工作，继续工作肯定有小鞋穿，我现在只有一份录音，不知道能不能仲裁。

[wangzi1993]

坐标郑州，上个月刚去办理了仲裁。证据方面可以接收：银行流水、社保（公积金）缴费记录、劳动合同，自离的要盖章的离职证明（辞退的也要盖章的辞退证明）。钉钉打卡记录、聊天截图什么的人家不要

[kisscat2013]

@motecshine 我这边，也是因为没谈拢啊，然后 hr 说谈不拢就是协商不一致，你回去该上班上班，但总感觉会有后续要搞你，所以觉得很恶心人