[分享] 华为 OD：从入门到跑路

[WilsonGGG]

华为 OD：从入门到跑路

😝 有点标题党了，其实我是 ODC 不是 OD 。

作为产品经理入职华为一个月，期间收到某运营商地市公司的正编 Offer ，经过一番思考纠结，遂跑路。从入职到离职正好一个月，分享一下我的观察，总的来说我觉得还是不错的，在你没有选择的时候，华子外包永远等你。

（ BG：菜狗 PM 。双非一本、工作两年、前司零售行业龙头）

一、什么是华为的外包 /OD ？

关于华为的外包，网络论坛和 HR 众说纷纭，其实从内部来看，华为行政对于员工有四种分类，我做个表格：

种类	工号	工牌	工种	转正	外包形式	所属公司
华为 /慧通	00 开头	红 /ID Card	研发 /非研发	正编	——	华为 /慧通
OD	300 开头	红 /Passport	研发	可能	人力租赁	外企德科
ODC/租赁员工	84/600 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发	不可能	人力租赁	外企德科……
WX/外协员工	WX 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发 /后勤	不可能	项目外包	中软 /软通……

关于上述四种员工的占比，只能说比大家想象的更加夸张，我甚至怀疑华为里面是不是外包比正式员工多得多？以某团队的人力资源季度报告，大致比例：华为:OD:ODC:WX = 6:4:2:27 。可以见到基本上外包占据绝大多数，就像是澳洲人和澳洲袋鼠🦘的关系一样。

二、外包在华为会受到歧视吗？

这个问题应该分为多点、多环境进行讨论。

从总体感受来看：我觉得不会，不仅不会，而且比绝大多数公司都要好。作为 ODC 在华为工作，五险一金全额、足额缴纳，办公环境和福利待遇都是非常可以的，在宵夜、班车、伙食、夜间打车上，华为正编能够享受的你也能够享受，周末双倍、假日三倍加班工资也是发的很足，当然平时加班和华为正编一样都属于义务劳动（雾

从权限角度来看：我觉得会，很多的权限你是无法申请的，对于数据安全看得非常严格，哪怕居家期间远程办公，你也必须按照实际时间申请外网接入权限，不能多一天。此外，电脑访问外部网站的权限也需要审批，甚至连打印机的权限都要审批，这点让我很不爽。还有华为的心声社区、W3 ，大部份帖子都没有权限浏览。

从团队角度来看：我觉得这个很看团队氛围、千人千面。我所在的团队，领导和同事都非常的友好，团队福利、团建、聚餐、年会等等，都是不分正编外包的。在工作体验上，我的主管对我很好，会考虑到我能够学到什么，我能够获得什么样的成长，一对一的时候甚至和我说不要把精力和责任心放在 Dirty work 上面，多去了解业务和模式，这才是你能带走的东西。所以，我对于团队氛围很满意。

吐槽：华为的人力资源团队我真的很不喜欢，招聘流程长，HR 面的 HR 我面过两个，真的很不喜欢，华为的人资团队有很大的话语权，但给我的感觉就想是宦官把握着朝廷一样。

三、为什么从华为离职

1 、 职业成长性

在华为，我毫不怀疑我会学到很多东西，从项目管理到业务设计到 IT 落地，华为的链条非常完善、整个的执行风格非常果断，是我喜欢的氛围。但是，职场真的能干活就行了吗？外包的身份写在简历上是否会受到歧视、在这里只有加薪没有升职的可能性，都让我感到恐慌（尤其主管也让我考虑以后自己人生的上升空间）

2 、 个人原因

人生一个比较悲哀的点就是当你面临一个重大选择的时候，才发现不知道自己是谁，不知道什么是重要的，不知道重要的和重要的之间到底哪个更重要。是生活还是工作，金钱还是安定，这些不是单选题，但我也不知道如何权衡，因此决定退一步，在国企里好好想想。

3 、 收到了国企 Offer

这点和 1 是呼应的，国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实，我在想自己会不会在这里（国企）呆废了，准点下班我打开了小红书，看见很多人在讨论大厂如何上岸国企，我突然觉得人的悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

其实人最应该在大学的时候多实习，对社会和公司建立起认知，自己才有选择的依据。而我在毕业后花了两年半的时间，经历了行业龙头的私企、大厂（外包）、国企，不知道是对的还是错的。

四、总结

很多人对外包有着不屑、恐惧等心态，我亦如此。但在这一个月整的体验来看，我认为外包并没有那么不堪，因为回到最基础的，它是一份正经工作；再往上走，你能见识到东西，能收获一份不错的薪资；最后，起码外包的门槛都是本科，我没有低学历歧视的意思，但人均学历高一点确实协作起来感觉会好一点。

对于团队和领导，需要面试者自己去感受。对于我遇到的，我感觉非常感激，也很抱歉一个月就离开了。

对于整个外包的体验，我想说取决于你的 BG 和境遇，不是鼓励每个人都无脑来外包，但在互联网接近土木的下坡路程中，只有华子外包，永远等你。

[yifangtongxing28]

国企现在还不加班？

我周边的国企人加班挺多的，珍惜吧

[idragonet]

@yifangtongxing28 看什么国企了，自负盈亏伪国企加班可能多（现在就职）。 真的垄断国企还是很香的（去过 2 家）。

[yifangtongxing28]

@idragonet 两家？老哥有故事啊

[idragonet]

@yifangtongxing28 一家运营商合同工（劳务工）；另外一家国企商业合同（项目不做了，合同到期不续签，拿 N 走人）

[hhjswf]

好的国企很难有社招指标，因为没有人员流动，招聘指标优先解决应届生就业问题

[WilsonGGG]

@idragonet 感觉运营商如果不是一线销售，其实没那么忙🤔

[jeffwcx]

连华为员工都不是，却要操着华为人的心。情感上很难接受。不知道为什么华为要搞这么一出出，把用工环境越搞越差。不希望华为这类企业是未来中国企业的出路

[idragonet]

@WilsonGGG 非常清闲，有时候一个月没什么事情做。

[echo1937]

OD 、ODC 、WX 的区别是啥

[WilsonGGG]

@hhjswf 是的，国企很多工作就和大厂外包一样，谁做都差不多，我这个社招岗位，一年只招一个人。

[zhq566]

成都 JG 国企，疯狂加班，公司过年放假 17 天，要来 8 天，算上年前调休的，感觉就放了三天。加班没有加班费。

[dacapoday]

@jeffwcx 但只有华为倒闭才能证明这种 用工方式 是错误的，否则效仿者众

[god7d]

@dacapoday 本末倒置了，要不是警方打击黑煤窑，黑煤窑利润比正规煤矿利润还高呢

[WilsonGGG]

@echo1937 这里忘记写了，OD/ODC 属于人力外包，管理和考评都归属华为管理，可以理解为你属于华为的 Team 。WX 属于项目外包，管理和考评归属外包公司管理，以项目为单位组织。退出方式也不一样，对于 OD/ODC ，在部门裁撤的情况下会让你离场，WX 很多时候会在项目做完就让你离场。

用程序员的话来说，外包就像是内存空间，如何使用如何释放是有不同的。

[zhchyu999]

@jeffwcx 用外包并不是华为发明的，也并不是华为一家在用，也并不是国内在用，你愤怒的方向不太对
给钱干活天经地义，并不存在谁欠谁，商业的就是商业，情感只存在于朋友亲属之间

[jeffwcx]

@dacapoday 那也不至于，华为毕竟有些技术，只是有些做法不敢苟同

[dacapoday]

@god7d 打击黑煤窑的原因 更多的是其利润不上缴 XX ，计划外生产的煤炭 影响 XX 对能源的垄断。甚至利益输送保护伞造成 XX 的统治效率降低。
考虑到 XX 内部复杂的用工方式(编制，合同工，临时工...)，以及华为与 XX 的关系。恐怕他们还比较乐见这种降低人矿使用成本的方式。

[god7d]

@dacapoday 我意思是说这样利润率高反而不容易倒闭……没有政｜府干预主持公道，想让这种企业活得更好

[jeffwcx]

@zhchyu999 1. 各个大厂如此大规模使用外包，并喜欢加以 PUA 的，独独华为这一家了； 2. 一家伟大的公司，个人认为员工多少和公司有情感连接的，不然没有凝聚力； 3. 华为曾经的人设是全员持股，现在这种模式我觉得还如普通大厂

[echo1937]

@WilsonGGG #14 那 OD 和 ODC 是什么区别呢？