[分享] 华为 OD：从入门到跑路

[WilsonGGG]

华为 OD：从入门到跑路

😝 有点标题党了，其实我是 ODC 不是 OD 。

作为产品经理入职华为一个月，期间收到某运营商地市公司的正编 Offer ，经过一番思考纠结，遂跑路。从入职到离职正好一个月，分享一下我的观察，总的来说我觉得还是不错的，在你没有选择的时候，华子外包永远等你。

（ BG：菜狗 PM 。双非一本、工作两年、前司零售行业龙头）

一、什么是华为的外包 /OD ？

关于华为的外包，网络论坛和 HR 众说纷纭，其实从内部来看，华为行政对于员工有四种分类，我做个表格：

种类	工号	工牌	工种	转正	外包形式	所属公司
华为 /慧通	00 开头	红 /ID Card	研发 /非研发	正编	——	华为 /慧通
OD	300 开头	红 /Passport	研发	可能	人力租赁	外企德科
ODC/租赁员工	84/600 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发	不可能	人力租赁	外企德科……
WX/外协员工	WX 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发 /后勤	不可能	项目外包	中软 /软通……

关于上述四种员工的占比，只能说比大家想象的更加夸张，我甚至怀疑华为里面是不是外包比正式员工多得多？以某团队的人力资源季度报告，大致比例：华为:OD:ODC:WX = 6:4:2:27 。可以见到基本上外包占据绝大多数，就像是澳洲人和澳洲袋鼠🦘的关系一样。

二、外包在华为会受到歧视吗？

这个问题应该分为多点、多环境进行讨论。

从总体感受来看：我觉得不会，不仅不会，而且比绝大多数公司都要好。作为 ODC 在华为工作，五险一金全额、足额缴纳，办公环境和福利待遇都是非常可以的，在宵夜、班车、伙食、夜间打车上，华为正编能够享受的你也能够享受，周末双倍、假日三倍加班工资也是发的很足，当然平时加班和华为正编一样都属于义务劳动（雾

从权限角度来看：我觉得会，很多的权限你是无法申请的，对于数据安全看得非常严格，哪怕居家期间远程办公，你也必须按照实际时间申请外网接入权限，不能多一天。此外，电脑访问外部网站的权限也需要审批，甚至连打印机的权限都要审批，这点让我很不爽。还有华为的心声社区、W3 ，大部份帖子都没有权限浏览。

从团队角度来看：我觉得这个很看团队氛围、千人千面。我所在的团队，领导和同事都非常的友好，团队福利、团建、聚餐、年会等等，都是不分正编外包的。在工作体验上，我的主管对我很好，会考虑到我能够学到什么，我能够获得什么样的成长，一对一的时候甚至和我说不要把精力和责任心放在 Dirty work 上面，多去了解业务和模式，这才是你能带走的东西。所以，我对于团队氛围很满意。

吐槽：华为的人力资源团队我真的很不喜欢，招聘流程长，HR 面的 HR 我面过两个，真的很不喜欢，华为的人资团队有很大的话语权，但给我的感觉就想是宦官把握着朝廷一样。

三、为什么从华为离职

1 、 职业成长性

在华为，我毫不怀疑我会学到很多东西，从项目管理到业务设计到 IT 落地，华为的链条非常完善、整个的执行风格非常果断，是我喜欢的氛围。但是，职场真的能干活就行了吗？外包的身份写在简历上是否会受到歧视、在这里只有加薪没有升职的可能性，都让我感到恐慌（尤其主管也让我考虑以后自己人生的上升空间）

2 、 个人原因

人生一个比较悲哀的点就是当你面临一个重大选择的时候，才发现不知道自己是谁，不知道什么是重要的，不知道重要的和重要的之间到底哪个更重要。是生活还是工作，金钱还是安定，这些不是单选题，但我也不知道如何权衡，因此决定退一步，在国企里好好想想。

3 、 收到了国企 Offer

这点和 1 是呼应的，国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实，我在想自己会不会在这里（国企）呆废了，准点下班我打开了小红书，看见很多人在讨论大厂如何上岸国企，我突然觉得人的悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

其实人最应该在大学的时候多实习，对社会和公司建立起认知，自己才有选择的依据。而我在毕业后花了两年半的时间，经历了行业龙头的私企、大厂（外包）、国企，不知道是对的还是错的。

四、总结

很多人对外包有着不屑、恐惧等心态，我亦如此。但在这一个月整的体验来看，我认为外包并没有那么不堪，因为回到最基础的，它是一份正经工作；再往上走，你能见识到东西，能收获一份不错的薪资；最后，起码外包的门槛都是本科，我没有低学历歧视的意思，但人均学历高一点确实协作起来感觉会好一点。

对于团队和领导，需要面试者自己去感受。对于我遇到的，我感觉非常感激，也很抱歉一个月就离开了。

对于整个外包的体验，我想说取决于你的 BG 和境遇，不是鼓励每个人都无脑来外包，但在互联网接近土木的下坡路程中，只有华子外包，永远等你。

[yifangtongxing28]

国企现在还不加班？

我周边的国企人加班挺多的，珍惜吧

[idragonet]

@yifangtongxing28 看什么国企了，自负盈亏伪国企加班可能多（现在就职）。 真的垄断国企还是很香的（去过 2 家）。

[yifangtongxing28]

@idragonet 两家？老哥有故事啊

[idragonet]

@yifangtongxing28 一家运营商合同工（劳务工）；另外一家国企商业合同（项目不做了，合同到期不续签，拿 N 走人）

[hhjswf]

好的国企很难有社招指标，因为没有人员流动，招聘指标优先解决应届生就业问题

[WilsonGGG]

@idragonet 感觉运营商如果不是一线销售，其实没那么忙🤔

[jeffwcx]

连华为员工都不是，却要操着华为人的心。情感上很难接受。不知道为什么华为要搞这么一出出，把用工环境越搞越差。不希望华为这类企业是未来中国企业的出路

[idragonet]

@WilsonGGG 非常清闲，有时候一个月没什么事情做。

[echo1937]

OD 、ODC 、WX 的区别是啥

[WilsonGGG]

@hhjswf 是的，国企很多工作就和大厂外包一样，谁做都差不多，我这个社招岗位，一年只招一个人。

[zhq566]

成都 JG 国企，疯狂加班，公司过年放假 17 天，要来 8 天，算上年前调休的，感觉就放了三天。加班没有加班费。

[dacapoday]

@jeffwcx 但只有华为倒闭才能证明这种 用工方式 是错误的，否则效仿者众

[god7d]

@dacapoday 本末倒置了，要不是警方打击黑煤窑，黑煤窑利润比正规煤矿利润还高呢

[WilsonGGG]

@echo1937 这里忘记写了，OD/ODC 属于人力外包，管理和考评都归属华为管理，可以理解为你属于华为的 Team 。WX 属于项目外包，管理和考评归属外包公司管理，以项目为单位组织。退出方式也不一样，对于 OD/ODC ，在部门裁撤的情况下会让你离场，WX 很多时候会在项目做完就让你离场。

用程序员的话来说，外包就像是内存空间，如何使用如何释放是有不同的。

[zhchyu999]

@jeffwcx 用外包并不是华为发明的，也并不是华为一家在用，也并不是国内在用，你愤怒的方向不太对
给钱干活天经地义，并不存在谁欠谁，商业的就是商业，情感只存在于朋友亲属之间

[jeffwcx]

@dacapoday 那也不至于，华为毕竟有些技术，只是有些做法不敢苟同

[dacapoday]

@god7d 打击黑煤窑的原因 更多的是其利润不上缴 XX ，计划外生产的煤炭 影响 XX 对能源的垄断。甚至利益输送保护伞造成 XX 的统治效率降低。
考虑到 XX 内部复杂的用工方式(编制，合同工，临时工...)，以及华为与 XX 的关系。恐怕他们还比较乐见这种降低人矿使用成本的方式。

[god7d]

@dacapoday 我意思是说这样利润率高反而不容易倒闭……没有政｜府干预主持公道，想让这种企业活得更好

[jeffwcx]

@zhchyu999 1. 各个大厂如此大规模使用外包，并喜欢加以 PUA 的，独独华为这一家了； 2. 一家伟大的公司，个人认为员工多少和公司有情感连接的，不然没有凝聚力； 3. 华为曾经的人设是全员持股，现在这种模式我觉得还如普通大厂

[echo1937]

@WilsonGGG #14 那 OD 和 ODC 是什么区别呢？

[stoneabc]

@jeffwcx 各个大厂（包括外企）用外包的比例可能超乎你想象。。

[jeffwcx]

@stoneabc 有数据吗？毕竟华为 od 可是到处发，并且一定级别以下一律外包，没见到其他大厂有发这么多外包岗

[Torpedo]

才知道华为的外包也分三六九等

[A555]

@stoneabc #21 我上家公司,就一个中小型公司,研发几十号人,都有一堆外包,特别测试,基本全是外包的

[GopherDaily]

严谨，不吹不黑

[opengps]

看到了重点：悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

[WilsonGGG]

@echo1937 #20 我的理解最大的区别是工牌带子颜色的区别（雾），OD 可以转正（指华为正编），ODC 不行，OD 只有研发岗位有，ODC 研发和非研发都有。其他的权限以及衣食住行没有区别。

[0xdragon]

@jeffwcx 京东百度，银行保险都有很多外包岗，待遇还不如华为呢，加班没加班费，五险一金最低缴纳，刚毕业么这么孤陋寡闻吗？

[revalue]

追更。思路清晰真诚分享，期待后续故事

[revalue]

非一线城市找工作卷吗

[WilsonGGG]

@revalue #29 #30 谢谢，找工作看时机看能力也看缘份，我觉得蛮卷的，但总能找到。

[xuyang2]

为什么公司可以取名叫 “外企 XXX” 啊

那能不能取名叫 “国企 XXX” “央企 XXX” “党企 XXX” 。。。

[WilsonGGG]

@xuyang2 #32 理论上工商局说可以就可以，说不行就不行，没有什么为什么。

[zhchyu999]

@jeffwcx 你跟华为有仇么
1.很多大厂都在大规模使用外包，你所谓的 PUA 是啥，你在华为做外包被 PUA 过么，还是你只是听说，我反而觉得相对其他厂商的外包，华为算是对外包好的
2.公司的伟大与否不是你我个人可以评判的，在商业上讲感情是小朋友的想法，另外你怎么知道华为的员工对公司没感情
3.现在华为不是全员持股了么？你这个判断是哪来的，还有哪个大厂也是全员持股么

[jeffwcx]

@zhchyu999 1. 我和华为没仇，相反通信领域的技术实力我很佩服，我只是对华为的某些做法不敢苟同；华为 OD 的名声怎么样，你自己去查，我不多赘述，对于某些人确实是一个不错的选择，但不符合我的价值观； 2. 工作上每个人的追求不一样，我工作不单单为了钱，产品上线能服务一批人是最让我有成就感的事情，所以不可能没有感情；如果你觉得这样的想法是小朋友，那就是吧；华为正编员工对公司可能感情很深，但华为 OD 呢？他都不是华为的员工吧？他这种对华为的感情算什么？ 3. 华为只有正编员工持股，关 OD 什么事？ OD 是外企德科员工

[yanxin1111]

工号 84 开头的是有可能转正的，L6 之后就是，这个通道只能说他们正在努力。

[yanxin1111]

@WilsonGGG 工牌颜色都一样吧，都是蓝色，wx 的没有。还有你的资产，od/odc 是正式资产。我之前是 imc ，84 开头的，和 wx 开头的，都是临时的。你的电脑出问题了是没有人给你处理的。说白了还是所属公司的待遇是不一样的，外企德科的待遇会比其他合作商好一点。

[WilsonGGG]

@yanxin1111 #37 也许华为内部很大，我看到的只是一角，在我见到的范围内，没看到过蓝色工牌。我是 ODC ，好像待遇确实不一样，听说科锐之类的待遇就没有外企德科好。

[ccc825]

@xuyang2 北京外企德科，断句是 北京外企 /德科，北京外企是国资委下面的，是国企；德科是瑞士的公司，是外企。

所以这其实是个国有控股公司。政策对国企有利的时候他就是外企，政策对外企有利的时候他就是国企（手动滑稽）

[jadelike]

国企也分真假，那种完全竞争市场的，加班也很严重，只有垄断市场的国企才舒服

[idragonet]

@jadelike 是的，垄断性国企爽歪歪：不打卡、不加班、一天工作量 1-2 小时搞定。

[chimission]

文笔不错， 读起来很舒服也很有趣

[leixx]

你好，想问一下，国企是怎么找的呢？方便讲一下经历吗？

[ZnBDPang]

深圳的国企吗，有过外包经验的感觉不好进国企了，虽然我现在就是在外包

[WilsonGGG]

@leixx #43 真的是机缘巧合，随便投投的，也没有抱能进去的希望

[WilsonGGG]

@chimission #42 谢谢

[idragonet]

@WilsonGGG 运营商是不是一天活就 1-2 小时？

[ukpkmk]

原来华为的外包还分那么细

[yanxin1111]

@WilsonGGG 我值钱在代表处，研究所和其他的（比如代表处）待遇也不一样，代表处每个省待遇也不一样。政企和运营商的外包待遇也不一样，你说离谱不

[WilsonGGG]

@idragonet #47 入职接近两个月，基本没有任务。

[idragonet]

@WilsonGGG #50 正常，和我之前在在运营商一样

[az22c]

@WilsonGGG 请问现在运营商地级市公司里面的 web 开发人员是劳务派遣的吗？

[WilsonGGG]

@az22c 是不是劳务派遣取决于你的招聘形式，具体情况具体分析

[az22c]

@WilsonGGG 最近我更新了一下知识，“劳务派遣”的问法其实不太对。全国规定单个单位劳务派遣不得超过总用工量的 10%，也就是劳务派遣不会占太大比例。而且“劳务派遣”如果发生诉讼连将带责任到用工企业，加上办理起来麻烦，其实用工单位更不喜欢用“劳务派遣”。

对应到本贴中的某为的用工方式。“人力租赁”像是包括了“人事外包”和“劳务派遣”。人事外包就是人们熟知的和第三方签 的劳动合同、交社保、发工资，特点就是如果发生诉讼将不影响到用工单位。

而普通企业的“项目外包”人员通常在招聘岗位描述上能够分辨出来。

回到正题，我主要是想问一下运营商的地方，web 开发人员，是不是也是“人力租赁”的占比居多？

[chendl111]

国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实 被 pua 过头了吧

[wxyk]

请问在招聘阶段怎么区分是 OD 还是 ODC ？
最近面了一个软开，背调和员工登记表上写的是上海科之锐（听说科之锐都是 ODC ？），但是背调文件右上角又写着科锐国际研发 OD 项目，很迷惑。

[WilsonGGG]

@wxyk 一般外企德科的才是 OD 岗，后面我不清楚了。可以直球问她工号是 008 开头还是 006/WX 开头

[WilsonGGG]

@wxyk #57 说错了，300 开头还是 WX/600/84 开头

[wxyk]

@WilsonGGG 谢谢回复！我问了下，德科对接的 HR 说同个部门上个月入职的、情况类似的，也是签科之锐，然后工号 30 开头。

[WilsonGGG]

@wxyk 嗯嗯，有给你定级 d12345 ，有红色带子的工牌，工牌写的 Huawei Passport ，基本就是 OD ，ODC 是不定级只定薪的好像。

[wxyk]

@WilsonGGG 我面完技术面了，但 HR 说她还看不到具体定级，只知道通过了，然后约了主管面。我打算在主管面最后问下定级，或者直接问主管工号开头是多少，这样合适么？

[WilsonGGG]

@wxyk 不合适问工号，问定级可以。主管面试应该不是最终的，还有一轮 HR 面试（最恶心的），HR 面试之后还会电话谈薪资，所以没那么快，你可以问一下你猎头的整个面试过程。

[wxyk]

@WilsonGGG 谢谢！问了定级说是还没定，工号也问了说肯定是 30 开头，然后还说 OD 是预备役、转自有要看政策和部门预算之类的。（面之前没看到回复，还是直接问了，希望不要太影响 ：）

[dosomethingcool]

版本更新一下，OD 转正应该是几乎不可能了

[LuckyTain]

版本更新一下，现在和中软/软通签的外协新员工工号都是 600 了，新来的工号没有 wx 了，现有外协工号的还是 wx ，应该不会变

[WilsonGGG]

@LuckyTain 是的，听前同事说了。但是是 ODC 才启用 600 工号吧？外协还是 WX 。

[LuckyTain]

@WilsonGGG 我也不太清楚，意思是现在中软/软通新员工是 ODC/租赁，而不是外协吗？