劳动合同说上班下班所有产出归公司所有，持续到离职后一年，这个条款有效吗？

[fy]

十、工作成果
第二十三条对工作成果的权利
1 、“工作成果”： 指在职期内及离职后一年的期间内，或离职后中国法律允许的最长期限内，由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明（无论该等发现及发明是否已被申请专利或可能被申请专利）、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、方法、改进、软件及专利权，且所有前述事项均以任何方式同甲方现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同该等乙方被分派的工作相关，而不论其：
（ 1 ）可否申请专利或受限于版权或商标权保护：
（ 2 ）是否制成有形形式或被用于实践；
（ 3 ）是否在乙方的正常工作时间内产生；
（ 4 ）是否在甲方的场地中产生。
2 、乙方在职期内及离职后一年的期间内，或离职后中国法律允许的最长期限内取得的工
作成果为甲方的专有财产。
3 、乙方同意，放弃其对工作成果可能拥有的任何及所有权利，并特此不可撤销地将该等权利让与甲方；如果上述权利不能放弃或转让给甲方，则乙方不得对甲方或其再许可方、承继者或受让人提出任何权利要求。
4 、乙方应将任何及所有的工作成果及对于工作成果而言系重要的、或与工作成果不可分
的技术、资料和其它任何信息向甲方中拥有适当权力及授权的人披露。

[god7d]

竞业协议是要给钱的，不给钱不作数，给的少了不签

[fy]

@god7d 还有单独的竞业条款，这个是职务成果的条款

[DefoliationM]

这不搞笑吗，地主是吧

[lakehylia]

你这个条款，猜测是因为专利审批有一定的滞后，所以公司为了保护你在上班时间提交的专利归公司所有，而设置的。

[dzdh]

乙方在职期内及离职后一年的期间内，或离职后中国法律允许的最长期限内取得的工作成果为甲方的专有财产

??

[fy]

@lakehylia 没有专利 我是游戏前端开发

[fy]

@lakehylia 也做一部分技术美术相关工作，不过也就是拉通一下美术工作流，写写 dcc 插件，复现一些比较主流的图形技术

[rocksolid]

搞笑么 问问下家公司同不同意你上班时的成果归上家公司

[msg7086]

「以任何方式同甲方现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同该等乙方被分派的工作相关」

你准备把给甲方做的项目倒卖给别人吗？

[ChrisFreeMan]

“卖身契”

[fy]

@msg7086 首先我手里没有源码，web 前后端的 repo 我都没见过。其次公司项目都是定制，没有第二个买家。

我担心的是变相竞业，我一些开源项目的所属权，以及多多少少涨的一些职业技能一年内不能使用了吗？

[murmur]

你有签过敬业协议么，没有怕个 jb

[ospider]

这不扯淡呢，怎么可能离职了还有效

[fy]

@murmur 没有专门的竞业协议，但劳动合同也要竞业条款，规定了发函通知 补偿金额等内容

[murmur]

@fy 那就离职的时候让 HR 写一份放弃执行敬业协议的协议

[msg7086]

@fy #11 这些是
与甲方的产品、计划或服务相关？
还是
与你被分配的工作相关？

如果你给甲方做了一个某某管理工具，然后离职以后马上又写了一个开源的某某管理工具，那就属于这个条款规定的情况，确实是触犯了条款的。

[reallynyn]

契约奴隶？？？

[zlowly]

这个还是有一定专利法的法律依据支撑的，大家可以搜索“关于离职员工职务发明创造相关权属纠纷案件的实务研究”

[zsj950618]

随便搜索就有啊， ipc.court.gov.cn/zh-cn/news/view-1289.html

估计是按照专利法来写的。

你仔细读一下你这个条款，工作成果...且所有前述事项...同甲方现有的...相关。

从不是律师的角度看，没啥问题。具体有没有和现有法律冲突，你可以找律师咨询下。

上面说竞业协议的，你就忽略吧。。审题都不审的。

[coderluan]

我很怀疑拟定这个合同的人的精神状态，不是它想占便宜，而是他自己很清楚这种要求很离谱，所以加了“中国法律允许的最长期限内”，这个操作就相当于说，如果将来我能竞选国家主席，你得给我投票。