公司负责招聘的 HR 真的会不清楚公司打车的报销机制吗？（侦探题

[zhaomeicheng]

面试了一家公司，在谈 offer 阶段，问 HR 加班的话，几点以后可以打车报销，怎么报销。

是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？

这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。

在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！

个人分析了一下：

1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。

2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。

3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。

想问下大家，有遇到过这种情况吗？

[passall]

@zhaomeicheng

你脑子才是不是进水了？

什么不不分青红皂白？我有理有据，而且是提示的语气。而你一上来就叫人滚。

你问问你老板，他去面试会不会问打车报销 ”是通过「企业滴滴」还是「贴发票」“？这到底影响了你什么？
说你格局小是不是合情合理? 我对你也够客气的了，不是在这里我已经叼到你返。

[zhaomeicheng]

@passall

我本来还挺纳闷，V 站不可能有这么多像你这种负能量爆棚的用户。

我努力回忆才想起来，你不就是在我原来的「国外看病真的难吗」帖子下面乱喷的那个人吗！

你的曾用名是 @liuxiniszuhi3 @allpass !

特想问你，你有意思吗？我之前举报你的号，你这是又新建了一个号来攻击我？

你到底要骚扰我到什么时候啊？

[passall]

@zhaomeicheng

哈哈，你是不是有被害妄想证？

我好心提醒你请了你再问，这是负能量？ 你叫我滚就不是负能量？ 到底是谁在负能量？

[stevenhan]

可能 4.从来不会那么晚还在加班 没人报过

[expexp]

我如果是 HR ，我也会很讨厌问这个问题的人。这个事情代表的是，努力工作的人，一定会尽职而为，整天问这种无关工作问题的人，我们公司肯定也不会雇佣的，祝好运。

[zhaomeicheng]

@expexp

啊？？是我理解错了吗？都到最后谈薪资福利阶段了，不问这些问题问什么呢？

最后这个环节难道不就应该把所有的事情都问清楚，然后进行衡量到底适合不适合自己吗？

那你来说说你在最后跟 HR 聊的时候，问的是什么「与工作有关的问题」呗？

最后，我认为公司加班到几点打车，以及打车如何报销对我来说就是很重要啊，这与我最后如果真的入职以后，搬家租房的位置也有很大的关系啊。

而且如果你真是 HR ，然后真的因为候选人问了这样的一个问题就不雇佣了，你不觉得你这个 HR 也挺不专业的吗？！就算是风评没有那么好的某大厂 HR ，也没像你这么一手遮天，任性自由吧？

还有你最后这个「祝好运」真的阴阳怪气的。

[tonytonychopper]

谈薪环节你有权利问这些问题，HR 也有义务回答。不过，入职了 4 年的 HR 竟然不知道打车报销的方式，应该是之前没人这类问题。至于评论里的一些人我只能说是跪久了😁

[zhaomeicheng]

@tonytonychopper

谢谢你

感觉不是跪久了，有些人纯粹是杠精....

[sherlockwhite]

@expexp 离谱，幸亏你不是 HR

[expexp]

@sherlockwhite 哥们，等你做了管理层你就不会觉得离谱了。因为你没有被整天问这种问题，如果问了，你就会发现你的上级和下级同时催你的时候。。决策是很难的。

[sherlockwhite]

@expexp 幸亏你不是我们公司管理层，万幸

[wuchujie]

正常。我公司规定是加班到 21:30 以后企业滴滴打车可以免费打车。我们公司 HR 是 22 年来的，到现在为止除了一部分老员工没有人知道究竟加班有没有得报销，怎么报销，因为 22 年至今都没人试过 21:30 以后下班