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expexp 最近回复了
这薪资有点坑人啊
4 天前
回复了 z1214800730 创建的主题 酷工作 [上海/北京/成都] 天翼云存储管控招聘
35 周岁(含)以下,身心健康
有多头部?
91k 是怎么算出来的 :)
14 天前
回复了 Livid 创建的主题 职场话题 一份工作中最重要的 5 个要素
这几个指标都是判断一个公司 /项目好坏的重要因素,也是很多科技公司需要进步的参照点,aka 企业文化。很多中到大型公司的判断指标远远不止这 5 个,而且也是不会公开的(因为各大公司文化差异很大)。

谢谢站长的提醒,但是我觉得更重要的是一个横向评分,而不是自我的 x/10 的评分 - 就和项目任务时间估计一样,每个人、每个团队、每个部门、每个公司、每个区域、每个国家都有不同的格式,互相之间很多时候是没有可比性的。

市场需要一个类似于 levels.fyi 和 duibiao.info 的企业文化版本。glassdoor 写了一部分,不过不够彻底和视觉直观性。如果 v2 能够植入这么一个板面,将会配合、增进招聘板面的价值。
@drackzy 是的,但是诱惑很大,所以竞争极其激烈。
@3dwelcome 嗯,主要问题是,资本的注入让这个行业必然大火,但是不良的培养方式(因为资深人员太容易财富自由而放弃对后辈的培养)让技术的延续造成了很大的短缺。。
希望你这个不是一个钓鱼贴,我说下区块链行业的真实现况吧:

市值在 10 亿到 100 亿美金的公司:基本上只会招资深 solidity 开发,薪资确实高的离谱,不是说 100W+ RMB 这样的级别,是 5-10X 甚至更高(还不包括代币),这类人才在业界少儿甚少,如果有这个资历的基本上自己已经财富自由或者另行创业了,所以这个工资范围的开出,是对行业的一个恶性抨击和讽刺(因为求远大于供),让非领头羊公司招聘造成极大的困难(就业者都觉得自己是那个 1%)。

市值在 1 亿到 10 亿美金的公司:在招聘资深的同时,意识到招聘的竞争力和难点,所以愿意招一些只有 1-2 年 solidity 开发经验的工程师,用于培养和后期的技术支撑,这类工程师也是很稀缺的,工资虽然不能到达上述,但是用美金来说的话也是至少$300-500k 年薪,还不包括代币报酬。

市值在 1000W-1 亿美金的公司:基本上大部分招聘的公司都在这个范围,估值客观(关于为什么大部分都在这个范围是个另外的呵呵话题),有用户,有盈利,有可持续性的发展目标。这类公司招人相对困难一些。对于几个月 solidity 工作经验的工程师看不上、不可信,但是对于 1-2 年的工程师又不可能付出上述那么高额的薪酬,所以这样的公司基本上是靠内部培训、内部推荐等方式提拔和创建更加有力的区块链开发团队。

市值在 1000W 美金以下或者没有市值的公司:这样的公司基本上都是在试点期间。如果有人愿意学习,或者做过几个月的简单个人开发,都可以招聘入内,再通过优胜劣汰的方式选取更加适合做合约开发的工程师留下,进一步发展。如果公司拿到下一步融资或者有更大的合作拓展,自然会招聘上述的资深工程师来代领团队前进。早期的工程师会依据各人能力,要不就是离职,要不就是上升至管理岗位。

如果上述都不符合,连基本方向都没有的话,我建议还是继续做更加符合市场的 java / go 开发来的更加稳妥。
"你们为什么还在坚持用 PHP " 从这句话就知道你们老大应该是很努力招人了。。因为大部分公司都不会这么执着了。
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