今天入职被开除了

[xiaop1ng]

背景： 由于面试机会实在是太少，今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段，有些条款我觉得不对，遂与之商量是否能重新拟定一份合同，收到回复：公司里所有人都是这样签的，改合同需要老板同意，你先回去叭。hhh ，tmd...

劳动合同部分条款：

• 合同期一年，试用期三个月
• 薪资结构：基本工资 3000 ，绩效工资 17000
• 甲方有权利视情况调整全体员工的薪资

还是没能苟住 想问一下，签这种合同，有异议的部分应当如何公司商榷，怎样提出来比较好？还是不管直接签...

[sheeta]

垃圾公司，给他普法。
《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[caEsIum]

这个啥绩效工资。。怎么这么高。。。

[iOCZ]

看了下上一份，基本工资+岗位工资+绩效工资（ 2100 ）.。。。你这也不算开除，你都没走完入职流程

[Illusionary]

@caEsIum 合同写个底薪是小公司常规操作，就按这个基数买社保公积金。

[paradoxs]

除了“合同期一年，试用期三个月”，另外 2 条都是合法的。

[xiaop1ng]

@sheeta 从我口中说出劳动法这三个字的时候，她直接脸都绿了~ 很可怕

[dlmy]

部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的

[xiaop1ng]

@caEsIum 之前没签过这种，合同上关于薪资的描述只有一个固定的数字

[testver]

@xiaop1ng 现在就也是买方市场，HR 觉得你未来可能是个大麻烦，于是就。。。

[xiaop1ng]

@iOCZ 对的，标题党了 hhh

[churchmice]

这有啥，我在大疆上班也是这样，基本工资大概就 1/3 ，然后绩效工资，岗位津贴啥的都算上就 4/5w 了，社保也是给你顶格交


lz 别抠死理

[echo1937]

@paradoxs 三真不合法，调岗降薪属于单方面变更劳动合同内容，需要双方协商。

[xiaop1ng]

@paradoxs 第三条也合法吗，这么说近几年一些公司降薪属于正常操作

[arvinsilm]

吃一堑长一智吧，薪资构成、试用期时长、试用期内工资是否打折，应该在面试时都问清楚的

[sun1991]

这种合同就是想裁你的时候每月发 3000+0, 让你自己离职.

[xiaop1ng]

@churchmice 嗯嗯了解
@arvinsilm 嗯嗯是的，面试的时候问了试用期的时长没问劳动合同的时长 hhh

[estk]

@xiaop1ng #6
懂劳动法的他们不招

[opengps]

精明啊，招人时候只招听话的羊，不要危险的狼

[elevioux]

如果合同本身就不合法，那在不知情的情况下签订，那还有效力吗？

[jiyan5]

我在外包也这样