今天入职被开除了

[xiaop1ng]

背景： 由于面试机会实在是太少，今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段，有些条款我觉得不对，遂与之商量是否能重新拟定一份合同，收到回复：公司里所有人都是这样签的，改合同需要老板同意，你先回去叭。hhh ，tmd...

劳动合同部分条款：

• 合同期一年，试用期三个月
• 薪资结构：基本工资 3000 ，绩效工资 17000
• 甲方有权利视情况调整全体员工的薪资

还是没能苟住 想问一下，签这种合同，有异议的部分应当如何公司商榷，怎样提出来比较好？还是不管直接签...

[sheeta]

垃圾公司，给他普法。
《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[caEsIum]

这个啥绩效工资。。怎么这么高。。。

[iOCZ]

看了下上一份，基本工资+岗位工资+绩效工资（ 2100 ）.。。。你这也不算开除，你都没走完入职流程

[Illusionary]

@caEsIum 合同写个底薪是小公司常规操作，就按这个基数买社保公积金。

[paradoxs]

除了“合同期一年，试用期三个月”，另外 2 条都是合法的。

[xiaop1ng]

@sheeta 从我口中说出劳动法这三个字的时候，她直接脸都绿了~ 很可怕

[dlmy]

部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的

[xiaop1ng]

@caEsIum 之前没签过这种，合同上关于薪资的描述只有一个固定的数字

[testver]

@xiaop1ng 现在就也是买方市场，HR 觉得你未来可能是个大麻烦，于是就。。。

[xiaop1ng]

@iOCZ 对的，标题党了 hhh

[churchmice]

这有啥，我在大疆上班也是这样，基本工资大概就 1/3 ，然后绩效工资，岗位津贴啥的都算上就 4/5w 了，社保也是给你顶格交


lz 别抠死理

[echo1937]

@paradoxs 三真不合法，调岗降薪属于单方面变更劳动合同内容，需要双方协商。

[xiaop1ng]

@paradoxs 第三条也合法吗，这么说近几年一些公司降薪属于正常操作

[arvinsilm]

吃一堑长一智吧，薪资构成、试用期时长、试用期内工资是否打折，应该在面试时都问清楚的

[sun1991]

这种合同就是想裁你的时候每月发 3000+0, 让你自己离职.

[xiaop1ng]

@churchmice 嗯嗯了解
@arvinsilm 嗯嗯是的，面试的时候问了试用期的时长没问劳动合同的时长 hhh

[estk]

@xiaop1ng #6
懂劳动法的他们不招

[opengps]

精明啊，招人时候只招听话的羊，不要危险的狼

[elevioux]

如果合同本身就不合法，那在不知情的情况下签订，那还有效力吗？

[jiyan5]

我在外包也这样

[ttys001]

其实他这样写劳动合同根本是自寻死路，有纠纷了一告一个准。

[echoless]

@elevioux 没有的

[echoless]

@churchmice 没出问题, 出了问题就麻烦.

[molvqingtai]

哈哈，绩效工资 17000 ，这是干销售吗

[tuutoo]

绩效工资 17000 不去也罢 到时候想着法子扣你钱

[xiaop1ng]

@elevioux 劳动合同法的条款
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

总结：劳动合同不合法部分无效，以劳动法为准。但其他不冲突条款仍有法律效力。

[Kontinue]

@churchmice 确实如此，很多公司 offer 和合同都是有差距的，总数 offer 为准，合同上的是交五险用的，然后每年也会有调整，我司也这样……

[DearMark]

我的基本工资也很少，绩效工资占大头
我猜想是为了应付带薪休假的一些情况，只发基本工资。

[bk201]

有异议而且不能容忍的情况下，直接走。协商这种事情，基本不可能，只有你摆出有其他地方可选，人家才和你商量（请示）

[jamosLi]

@xiaop1ng 你觉得你很机智，其实很多小公司都是这么干的，为啥这么干，避税。
现在都是范冰冰事件后公司都规范很多了。
按照你理解的按照法律一条一条执行的公司，要么上市公司，要么国企，要么外资，这些公司不是品格高，是有审计监管的。合同这种东西，不存在商量一说，商量就是你不适合这套规则，你可以改那公司其他人是不是也要改？
祝早日找到理想工作。

[chenPiMeiHaoChi]

这个绩效工资没用，仲裁时是按照以往平均薪资算的。

[xiaop1ng]

@jamosLi 有道理，除非特殊的岗位，一般应该不会改合同

[PerFectTime]

其实没问题的，这么写，签就是了。真告起来，免除企业责任的条款及格式条款都是无效的

[crazytudou]

第 1 条合同一年就只能试用 2 个月吧
第 2 条其实影响的是加班这些，我们公司也是这样定，不过基本工资 3000 ，绩效 17000 ，这有点过份了。
第 3 条这写着也没用，调整工资必须经本人同意

[8355]

其实意义不大
最大的风险就是后面假如又有大批阳的 回家休息每天工资就是按照 3000 发
其他的没啥 仲裁不影响

[norland]

@bk201 你有其他地方可去，人家也有其他人可招，还是没法协商。

[xtinput]

我的工作合同上还没薪资呢

[wu67]

如果请假也只抠 3000/21.75, 那也很开心. 但是这货摆明了要坑人, 这个合同时长和试用时长, 明显要搞事

[keppelfei]

站在招人的角度上讲，外面大批的人需要工作，你挑三拣四大不了不要你再换，除非来了一定规模的人都质疑这个合同，那才会考虑改改。

[javen73]

没啥用，签就行。就是病假什么的按照 3000 给你算

[liuliu1992]

这种基本工资很低绩效工资比较高的，会不会哪天公司想辞退你了直接不发绩效工资，因为绩效工资不是必须的？

[4771314]

除了第二天，其他的我都觉得可刑

[4771314]

@4771314 条

[OutOfMemoryError]

@sheeta #1 我签名的 1 年试用 6 个月，哎 又不能不签

[isnullstring]

不都是这么干，基本工资很低，大头 都在各种补贴上，可以叫“绩效工资”、“岗位津贴”

[janus77]

这么说你还是想进这家公司？那我只能尊重祝福了

[zhangxh1023]

小公司都这么干。。。。哎

[gwent]

都知道找不到工作的人多，就瞎搞

[CaptainD]

这不就是我前公司吗

基本工资占比少，交社保按基本工资交，社保少很多
开除人的时候按基本工资赔偿

[Rrrrrr]

绩效工资好像不受保护，他可以完成不给你

[Rrrrrr]

正常的话，应该是绩效 3000

[QlanQ]

@CaptainD 仲裁和类似 生育险，都是按照平均工资的

[lakehylia]

签呗，你要问清楚，社保和公积金按照什么基数交。如果按照总额交，那你亏不了。如果按照 3000 交，那就走吧。

[xw]

太多公司这样了，社保之类估计也是按最低交

[ktlmedia888]

能找到比这好的就不签，找不到就签

[Navee]

绩效工资就是薪资给老板留的后路，哪天老板不开心了觉得你不行了，薪资说可以扣钱，老板和薪资都开心了

[Vindroid]

绩效大于基本工资的，除了销售、中高层，一律建议跑路。改合同是不可能的，公司法务不会为了你一个定制一份的，不签就走人，没得选。

[novolunt]

3000+30000 ，每给月实发 5000

[7911364440]

这样的合同就算签了也是无效的

[horizon]

你都只是想狗住了，关心这么多干嘛。。

[qiaobeier]

你应该签了再说，然后你就能主动了🤣

[mzliangjianjun]

@caEsIum 绩效工资可操作空间大

[Leonard]

我觉得如果有选的话尽量不去这种公司，没得选就先签了苟着。。

[snw]

第一条不合法，做满两个月没异议自动转正，之后想开除就得付违约金（虽然也只有基本工资）。

第二条非销售非高管职位，一律视为垃圾公司（我知道很多大型民企也这样，但这些民企也是垃圾）。

第三条下调薪资须协商，有工会的和工会协商，没工会或非工会会员要单独协商。

[DAMNYOU]

你如果抱着苟住的态度去的这家公司，何必扣这些细节呢？

[humbass]

小公司都这样操作啊，这个经济形式不能既要还要，这么计较还是苟着的态度吗；

我觉得 V2EX 可以成立一个工会或者公会了；

正常试用期，双方都可以双向选择，既然是苟着，觉得不爽可以跑路了。这个条款主要还是防止随便跑路以及避税等等

[holinhot]

基本工资 3000 ，绩效工资 17000
这就是一把刀，你摸鱼就扣你绩效

[tibifide]

好多公司都这样签，正常的

[liuidetmks]

资方市场。
我想起一个亲戚，20 多年前自己折腾电脑（可能是 office 之类的），去农行(县里)行长亲自留他。

时也，命也

[LANB0]

并不需要说明，该仲裁起诉的时候，这些条款都是无效的。

[ShadowWhisper]

有的朋友觉得第三条不用怕，因为调整需要协商，要清楚的是公司可以不跟你协商啊，绩效额度不变，直接给低绩效或者零绩效就行了，你绩效怎么样不是公司说了算吗

[f6x]

自己说要苟着, 结果通篇都不肯苟

[JuSH]

上一家公司上至总监下至刚到应届毕业生，合同上的工资都是当地最低工资，我在哪会儿是 1513 。

[rick2c]

hr: 还好我有备胎

[kilala2020]

@caEsIum 原本谈好 2W ，结果变成底薪 3000 ，奖励 17000 ，鬼才去。

[kqxianren]

一不小心就绩效不好, 薪资垂直下落到 3000

[holinhot]

@ShadowWhisper 签 2W 基本工资，如果你摸鱼公司就不好弄了，开了你还要赔钱。