documentzhangx66
2023-02-25 01:23:53 +08:00
我有个做人力咨询公司的同学，bat 以及很多国际大厂都是他的客户。这个问题以前我问过他，他讲了很多原因，我只记得以下几点：
1.人的记忆力是有限的，很多基础问题，就算面试者以前学的很透彻，但面试现场，要能完全回忆起来，甚至要写代码实现，是很困难的。各种中考、高考、奥赛，也都如此，而且面试官、出题人，他们也知道这个情况。
说白了，问你这些东西，就是在为难人。
2.为啥很多公司的面试官，敢为难人？因为，
人力市场，它是一个市场，会受到供求关系的变化。
中低端人才，在这个市场里，永远是供应远远远远远大于需求的，所以公司可以在同样能完成基础任务的面试者里，寻找对底层有见解的。说白了，就是选拔。上面提到的中考、高考、奥赛等，也都是选拔考试，所以会有很多难度很高的专门拿来为难人的题目，因为只有这样，才能让面试者与考试者，区分出差距。即使对方知道拿出这些问题，面试者或考试者肯定会不悦。
相反，高端人才，由于太稀缺，在哪都是抢手货，这类人才都有专门猎头全链路跟踪。这类人才在某家公司有打算跳槽了，基本上一堆公司会抢，面试也只是走个流程，不会去问这些为难人的问题，因为他们害怕引起这些高端人才的不悦，导致高端人才选择别的公司。就算是高考，这类偏科严重的人，也会有大学愿意给他们开绿灯进行特招。
3.所以，怎么去应对？那就是成为行业精英（内卷精英）。这也是为啥很多人有机会就跳槽到欧美，因为他们那边人少，人力市场的分母少，就算不是行业精英，待遇也会好很多。