如果被裁后一个月内，拿到的首个 offer 需要降薪 20%，大家会怎么选择

[mercurius]

如题，现在大环境不好，找工作比较难，想看下大家对此的看法。
如果被裁后拿了 N+1 ，自身没有房贷车贷等经济压力，大家是会选择拒掉这个降薪 offer 继续找，还是会直接接受？

[wr516516]

我最近就在降薪找个离家近和职级低一点的工作,
准备入职以后再慢慢找了

[coderxy]

骑驴找马

[850925770]

先干着，骑驴找马

[aw2350]

首先说一下 20%是有多少，

[PythonYXY]

没有压力就继续找

[shiqueb]

参考 pua 宝典，建议骑驴找马

[Leonard]

看看工作怎么样，如果天天摸鱼的话可以先接下 offer ，慢慢看还有没有合适的。天天加班的不接。

[sweetchili]

没压力就拒掉呗

[mercurius]

@aw2350 坐标深圳，至少 4k 往上，不过并不是我面临这个抉择，只是对这块没啥认知，所以想问下大家的看法。

目前看是骑驴找马者居多，先上车再到车上跳，但频繁跳槽 + 降薪，下份想再往上跳不会更难吗？

我理解是频繁跳槽的容易在简历时就被筛，降薪再往上要则容易被卡涨薪幅度。

还是说这两点对于在职来说根本不算事，找不到就继续找，反正是在职的，只要有一家找到就行？

[viewer003]

没经济压力就先拒掉呗…

[litguy]

@mercurius 频繁跳槽被卡是大概率的，降薪看个人吧，工作是性价比，不是绝对薪资

[hhjswf]

我不能接受。入职之后可能很长时间没有调薪，重新到现在这个薪资可能要一两年了。
说骑驴找马的，这种几个月的经历不怕简历花了吗

[mercurius]

大概总结了下，问题点是频繁跳槽和降薪

1 、频繁跳槽算是个简历雷点
2 、降薪后，若不跳槽就可能长时间处于该价位，基本只能靠下次跳槽来突破

至于接不接受这份工作，在自身没有经济压力的背景下，可以先思考下性价比，即从薪资、工作强度、工作时长、公司氛围、技术架构等方面，跟上家公司做一个对比，等对比完了后抿心自问，自己内心有没疙瘩，基本结果就出来了

顺带再问一下，对于空窗期，大家是怎么看的？

我在网上找了很多关于空窗期的帖子，目前有个模糊的观点，就是对于国内而言，空窗期要尽量控制在 3 个月内，因为很多 HR 在筛选简历时会过滤掉空窗期长的，认为空窗期越长，代表越不稳定，越不容易受控和压榨？

在目前这个恶劣的大环境下，感觉空窗期几个月的比比皆是，现在还会将其视作雷点吗？

[KedaArray]

可以问一下，“频繁”大概是什么标准嘛？

[mercurius]

@KedaArray 1 年或者不到 1 年一跳。
待没多久就换一家公司，代表着不稳定，从招聘和培训的成本考虑，一般会 pass 掉

[mercurius]

上面这个 1 年或不到 1 年一跳，还需要看是不是连续几年都这样，如果不是连续的应该还好

当然，上面只是我个人看法，感觉如果自身技术够硬，这些也不算事……

[realfatboy]

入职后继续面试找下家。反正试用期，既是公司试用你，也是你试用公司。如果顺利找到下家，就在试用期内和公司说不合适，有缘江湖再见。

出来卖，都是为了钱，不要和公司讲感情，况且是刚入职的试用期内的公司。