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mercurius
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如果被裁后一个月内,拿到的首个 offer 需要降薪 20%,大家会怎么选择

  •  1
     
  •   mercurius · 2023-02-24 17:00:59 +08:00 · 3124 次点击
    这是一个创建于 399 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如题,现在大环境不好,找工作比较难,想看下大家对此的看法。
    如果被裁后拿了 N+1 ,自身没有房贷车贷等经济压力,大家是会选择拒掉这个降薪 offer 继续找,还是会直接接受?
    17 条回复    2023-02-26 18:12:06 +08:00
    wr516516
        1
    wr516516  
       2023-02-24 17:12:12 +08:00
    我最近就在降薪找个离家近和职级低一点的工作,
    准备入职以后再慢慢找了
    coderxy
        2
    coderxy  
       2023-02-24 17:18:35 +08:00
    骑驴找马
    850925770
        3
    850925770  
       2023-02-24 17:25:35 +08:00
    先干着,骑驴找马
    aw2350
        4
    aw2350  
       2023-02-24 17:29:19 +08:00
    首先说一下 20%是有多少,
    PythonYXY
        5
    PythonYXY  
       2023-02-24 17:29:32 +08:00
    没有压力就继续找
    shiqueb
        6
    shiqueb  
       2023-02-24 17:52:32 +08:00 via Android
    参考 pua 宝典,建议骑驴找马
    Leonard
        7
    Leonard  
       2023-02-24 18:05:55 +08:00
    看看工作怎么样,如果天天摸鱼的话可以先接下 offer ,慢慢看还有没有合适的。天天加班的不接。
    sweetchili
        8
    sweetchili  
       2023-02-24 18:07:22 +08:00
    没压力就拒掉呗
    mercurius
        9
    mercurius  
    OP
       2023-02-24 19:16:37 +08:00
    @aw2350 坐标深圳,至少 4k 往上,不过并不是我面临这个抉择,只是对这块没啥认知,所以想问下大家的看法。

    目前看是骑驴找马者居多,先上车再到车上跳,但频繁跳槽 + 降薪,下份想再往上跳不会更难吗?

    我理解是频繁跳槽的容易在简历时就被筛,降薪再往上要则容易被卡涨薪幅度。

    还是说这两点对于在职来说根本不算事,找不到就继续找,反正是在职的,只要有一家找到就行?
    viewer003
        10
    viewer003  
       2023-02-24 20:54:01 +08:00 via iPhone
    没经济压力就先拒掉呗…
    litguy
        11
    litguy  
       2023-02-25 09:20:21 +08:00
    @mercurius 频繁跳槽被卡是大概率的,降薪看个人吧,工作是性价比,不是绝对薪资
    hhjswf
        12
    hhjswf  
       2023-02-25 11:39:37 +08:00 via Android
    我不能接受。入职之后可能很长时间没有调薪,重新到现在这个薪资可能要一两年了。
    说骑驴找马的,这种几个月的经历不怕简历花了吗
    mercurius
        13
    mercurius  
    OP
       2023-02-25 20:43:39 +08:00
    大概总结了下,问题点是频繁跳槽和降薪

    1 、频繁跳槽算是个简历雷点
    2 、降薪后,若不跳槽就可能长时间处于该价位,基本只能靠下次跳槽来突破

    至于接不接受这份工作,在自身没有经济压力的背景下,可以先思考下性价比,即从薪资、工作强度、工作时长、公司氛围、技术架构等方面,跟上家公司做一个对比,等对比完了后抿心自问,自己内心有没疙瘩,基本结果就出来了

    顺带再问一下,对于空窗期,大家是怎么看的?

    我在网上找了很多关于空窗期的帖子,目前有个模糊的观点,就是对于国内而言,空窗期要尽量控制在 3 个月内,因为很多 HR 在筛选简历时会过滤掉空窗期长的,认为空窗期越长,代表越不稳定,越不容易受控和压榨?

    在目前这个恶劣的大环境下,感觉空窗期几个月的比比皆是,现在还会将其视作雷点吗?
    KedaArray
        14
    KedaArray  
       2023-02-25 23:46:15 +08:00
    可以问一下,“频繁”大概是什么标准嘛?
    mercurius
        15
    mercurius  
    OP
       2023-02-26 13:14:58 +08:00
    @KedaArray 1 年或者不到 1 年一跳。
    待没多久就换一家公司,代表着不稳定,从招聘和培训的成本考虑,一般会 pass 掉
    mercurius
        16
    mercurius  
    OP
       2023-02-26 13:26:36 +08:00
    上面这个 1 年或不到 1 年一跳,还需要看是不是连续几年都这样,如果不是连续的应该还好

    当然,上面只是我个人看法,感觉如果自身技术够硬,这些也不算事……
    realfatboy
        17
    realfatboy  
       2023-02-26 18:12:06 +08:00
    入职后继续面试找下家。反正试用期,既是公司试用你,也是你试用公司。如果顺利找到下家,就在试用期内和公司说不合适,有缘江湖再见。

    出来卖,都是为了钱,不要和公司讲感情,况且是刚入职的试用期内的公司。
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