遇到这种同事,你会怎么做

2023-02-25 09:12:28 +08:00
 gy123

技术部门人不多,我做后端主程,为人算比较随和,掌握核心业务算是已经在公司站住脚,来了两年了快。 对方来的比我早一年,并且是主管跳槽来后从原外包公司拉开的。岁数与主管一样,80 后,其他同事包括我都是 90 。

这个同事其他还好,就是技术一般,偶尔出问题都有他,并且挺爱面子,还有点爱好为人师。

在这之前技术群里我们曾经互怼过,也是由于他出问题,我由于他态度不太配合。

问题就是,调试测试中,如果有问题感觉是对方的,他就脾气比较暴躁,语气和表情上都是这样,但是队主管不会,跟我和设计都出现过,不过设计年纪小并且在公司时间长,所以他们还好。我就有时候情绪会带着走,有点动气,不过还是该说什么说什么,m 尽量没表现。

当然不知道表达的是否清晰,如果是你们,觉得工作中遇到类似的人,会怎么做。我 e 目前就是想觉得也是锻炼,因为工作中什么人都会有。

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24 条回复
ligiggy
2023-02-25 09:27:55 +08:00
做好自己的事情就行,只要别人不故意刁难你,你何必为难人。工作已经很辛苦了,何必带着情绪。
testver
2023-02-25 09:30:44 +08:00
做好自己的事,交流留好证据,说话对事不对人。
gy123
2023-02-25 09:33:30 +08:00
@ligiggy 感谢,虽然没做出来,我的确有点对事也对人
gy123
2023-02-25 09:33:55 +08:00
@testver 感谢,工作多年,还是不够职业
LLaMA2
2023-02-25 09:38:52 +08:00
好面子你也可以理解成自尊心强,好为人师你也可以理解成乐于助人但却帮倒忙了。
所以啊,试着先吹他一顿,然后再和他说对接中出现的问题。
cmdOptionKana
2023-02-25 09:42:30 +08:00
这我可太喜欢了,脾气暴躁的人通常不会阴险,最可怕的是那些表面笑嘻嘻的。

刚开始工作时我也有点鄙视脾气暴躁的人,后来反而觉得和他们相处才是最舒服的,有什么事情当场就表达出来了,总之面对这样的人我很有安全感。
chosen1cwp
2023-02-25 10:10:56 +08:00
@cmdOptionKana 工作这么多年 感同身受
coderluan
2023-02-25 10:22:15 +08:00
当成面镜子,警告自己千万别变成那样。
gy123
2023-02-25 10:31:06 +08:00
@cmdOptionKana 你说的没错,我认为这也是主管会让他来的原因,相对的要单纯些
gy123
2023-02-25 10:32:04 +08:00
@coderluan 是的,摒弃糟粕
gy123
2023-02-25 10:32:53 +08:00
@ye4tar 吹是不会的,我觉得也坚守自己的原则吧,本身也不是那种人
kyro00000
2023-02-25 11:31:57 +08:00
两分法。
做自己能控制的,
无法控制的自己尽力就行。
gy123
2023-02-25 12:01:13 +08:00
@kyro00000 得嘞,修炼,并且顺其自然
xdzhang
2023-02-25 14:33:05 +08:00
技术人员也要提高情商,要不吃亏,而且还不要把技术看成主要的唯一的筹码,那些技术很差的混得很好的不要惹。主要还是要保持好心态,看你给自己什么样的定位。
gy123
2023-02-25 16:21:35 +08:00
@xdzhang 是,毕竟都是工作,权衡利弊
Gray2016
2023-02-25 20:10:09 +08:00
我也遇到过类似问题,也发帖问过 QaQ
lixintcwdsg
2023-02-25 23:18:58 +08:00
可能你们公司还是不大,所以对同事关系比较重视。
公司大了,同事就和不存在一样,今天撕逼,明天还能笑嘻嘻打招呼。因为根本不把对方当人看,老子来了就是为了工作赚钱,没兴趣认识你了解你。
id80108900
2023-02-26 04:11:16 +08:00
我记得有人讲过方法:
第一次,忍;
第二次,忍;
第三次,刻意爆发,算旧账,尽量闹大,让周围同事都知道,你受委屈了,他太过分了。
gy123
2023-02-26 10:43:11 +08:00
@Gray2016 可能遇到几率大,又不确定怎么做
gy123
2023-02-26 10:43:22 +08:00
@id80108900 目前是这样的

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