尴尬了，新招的 Java 开发级别比我还高

[itechnology]

上次说我组里的一个组员被开了，近期就会离职，赔偿 n+1 ，最近在忙着跟领导一起面试新人，最终领导看中了一个工作年限跟我差不多的，预计下下周入职，但应聘者要求级别是高级，而我还是个中级，来到公司好几年了，没给我升到高级……

公司中级和高级的薪资差距能达到 5K 。

领导到现在也没提跟我升级到高级的事情。

[justin2018]

都是这样额 跳槽加薪

[mmm159357456]

看能力呗，要是他还不如你，我建议要不提桶跑路要不硬刚领导

[justfindu]

成了替身

[guisheng]

入职后发现面试官比我职级低？

[NoNewWorld]

见怪不怪了，这种要么有个好领导或者好的升职体系，否则就跳槽吧。这个 职称没撒用，说实话中级和高级大多公司都是干一样的工作内容。

[silencil]

看能力，有能力就跳。你是核心那自然留你，没被留也跳不动那就认了。

[ForNickey]

倒挂对于老员工不是正常吗？我以前公司，领导比我低两级，工资是他两倍，但我还要受他管...

[anonymous2351d00]

现在压力来到了你这边

[shawnsh]

跳槽加薪最快。

[id80108900]

人家要求高级，而且领导同意了；
你都没要求，领导又怎么知道呢？
尝试要求一下，跟领导沟通沟通，看看具体什么问题。

[salmon5]

@tacoTuesday7 #4
可能你工作没有太大的亮点，领导觉得你能做事，但是达不到他的预期，再或者是你情商方面欠缺点火候
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一般员工能有什么“太大的亮点”？主要还是很多 leader 多一事不如少一事，你不提涨薪，为社么给你申请呢？

[unregister]

你要主动提，如果你干的项目比较多，领导会同意的

[salmon5]

很多公司，你要离职投简历面试，公司 HR 其实是知道的，能获取到“情报”，这个时候公司在意你，会主动加薪

[luomao]

我们公司裁员后，同事请我吃饭我才知道他比我工资高（ 3k ）
我入职社招 1 年经验初级，他入职时应届生。当时我带他工作（当时后端组长），他第一年基本没有产出，第二年也只是简单得一些需求，重点项目及需求都是我和另外几个同事在做。
公司一开始说一年两次调薪，结果到现在第三年了，我只调整过 1 次。现在骑驴找马准备走了，接受不了这种倒挂

[hhjswf]

我估计领导对你上次招了个祸害意见很大，不适合带人

[yhxx]

@Bazingal

你跟领导说你一个中级带高级难以服众 => 领导：那换一换，让他带你吧

[fournoas]

不如现在开始找工作吧

[grance]

@yhxx #36 实际：带他熟悉一下业务，交接一下工作。

[shakoon]

跳槽是加薪最有效的方式，老员工永远不如狗。

[Miseng]

建议跳槽