39 岁后端，感觉要告别代码了

[ddkk1112]

上海中厂，去年 12 月被优化，拿了 5 个月赔偿
自觉技术还可以，211 本科计算机

从 2 月找到现在，200 次沟通只有 1 次面试，大多数都是已读不回

已经快没想法了，再这样下去，感觉只能去做保安了

[phatzhong24]

有没有降薪意愿？

[ddkk1112]

@phatzhong24 boss 上写的面议
原来的厂工资也不高，年纪大了，加上今年的行情，肯定得降薪

[YaakovZiv]

我领导在大厂当过分公司一把手，后来公司上级单位空降领导，他就离职到我现在公司。我领导是技术出身，硬件和软件研发都有 10 年以上的经验。如今几乎不碰技术相关内容，主要工作是项目管理，偶尔做类似售前咨询的工作。技术相关都是我和同事完成。他说，在国内，技术一条路吃到退休，大概只有体制内可以吧。
我领导的孩子今年大二。

[zakokun]

这行情是彻底没戏了。只能一边找工作，一边想其他办法了

[NathanInMac]

@YaakovZiv 你领导说的没错，除非是非常极限的应用，技术真的只是手段而已，特别是之后 GPT 的普及，会大大抹平程序员之间的差距，然而管理、人事、和人打交道这样的事情是实打实需要大量实践和经验的

[enchilada2020]

@YaakovZiv 好奇多问一句 领导的孩子现在在哪里读什么专业？

[wencan]

@YaakovZiv 我也搞了十多年软件研发了，还不知道能搞多少年

[SenLief]

说实话这个年纪如果有能拿得出手的东西还好，要不公司肯定要年轻的，哎。

[hooon]

200 次沟通只有 1 次面试，有点恐怖

[arnosolo]

试试月薪 5000 RMB, 看看有没有人收留?

[jsomin]

300 次沟通 0 面试 应届生 除了实习的 没人给面试

[Trello]

一方面不要没经验的新人，一方面又嫌弃经验丰富的老人年纪大，真是魔幻。

[rocyhua]

同感。
本想骑驴找马，可 TM 马还没着落。

[qvsdghsas]

200 次沟通一次面试还不错了 我 500 次沟通都不一定有一个面试

[kingjpa]

40 岁这个坎，社会中大部分职业都有这个现象。
50 岁更是严重

[tuding]

@arnosolo 还真不一定是薪资问题。我前年投简历也是石沉大海，已读不回，根本就不和你聊。找了 6 个朋友内推都没捞到面试，其中有两个直接明说年纪大了(那年我 35)

另外，换个角度，如果你是部门负责人，会不会招个年龄 39 岁但是要价才 5000 的人？

[LaojiWangonFIRE]

环境太差了，蛋糕做不大，只能硬卷，分到完全不符合付出的报酬，就这还一堆人抢着进。

[yifangtongxing28]

往好的想，已经在 35 这个 limit 上多加了 4 年

往坏了想，现在这个年纪上有老下有小一个月支出都很大


比较好奇老哥的财务状况和下一步规划，v2 的弟弟们也可以摸着石头过河

[tuding]

@tuding 自那以后至今就再没投过简历，免得自己不开心。这两年没有固定的班上，在社会上飘起，零零散散找点钱，认识了不少人，据我观察，绝对大部分的打工人都是吃个青春饭，最后沦为灵活就业人员

[falcon05]

哎，也太恐怖了，不知道什么时候就优化到俺们身上