公司不发工资了，有人遇到过吗？请教下应该如何维权

[snimstice]

老板 2 月份找我们谈话，表示公司已经没钱了，3 月份的工资可能需要从另一个江苏的公司走帐，当时问我们的意见，我表示只要能保证北京社保正常交，从那边发工资也行。另外江苏的那个公司法人也是他

到了 4.9 日晚上，老板通过微信跟我们说本月工资要通过江苏那边的银行转账。

到了 4.10 日，也就是发工资的当天，老板突然拿出了一份跟江苏那边公司的劳动合同要求我们签，说从那边银行发工资必须得跟那边签合同，否则就无法给我们发工资。

如果签了江苏的合同意味着我们以后跟公司发生劳动纠纷就只能去江苏维权，现在我们都没同意签这份合同，老板也不发工资。因为没有说要辞退我们，所以我们还得在没有工资的情况下接着上班。

有人遇到过这种情况吗？

[avrillavigne]

百度都有
https://lvlin.baidu.com/question/626168910340145332.html

[Jtyczc]

继续上班打卡，同时收集自己工作记录，收集公司违规信息。收集一切信息。

哪天忍不住了就劳动局，工商局，税务局一起举报。

国内企业违法成本很低，你就算赢了，也只是拿回你自己应该得到的，对于他来说，只不过把属于你的给你而已，额外惩罚几乎没有。

改变不了这个世界，改变自己，润。

[sunrisewestern]

别信，他真想发工资至少可以两个公司间借款公对公转账然后再给你们发工资。

[HENQIGUAI]

绝对不要签，仲裁走人。

[heishu]

@snimstice 不是僵这了，这已经是老板的态度了看不出来吗

[wclebb]

某个被裁员大龄程序员在某厂已经工作 8 年，结果今年 35 岁，劳动合同到期后公司单方面不愿意续约把他裁了，承诺 N+1 的赔偿金，数字非常非常非常可观! 且许诺次月发薪日到账

裁了没多久，前司 HR 联系他询问是否愿意回去上班? 公司少不了他这样的技术骨干，如果还想回去月薪在原基础上再涨 5K ，但前提是赔偿金还给公司。

这位 程序员犹豫再三，考虑到最近行情很差，担心找不到工作，选择接受前司 HR 的方案

再次入职一个月后，公司以组织结构调整变动为由再次单方面将该程序员单方面裁员，赔偿方案也是 N+1 ，但因为是重新入职，司龄不满一年按 0.5 算赔偿金。

以上内容，全是胡说八道，不影射任何公司任何人。如有雷同，纯属巧合。如有反对，就是你对。

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来源：
微信里转发的图片摘取，懒得上传也方便大家看文字。

[xw]

@snimstice #17 这种算不算 无固定期合同了？

[snimstice]

@xw 不知道，应该不算。无固定期限应该是第三次续签的时候没有明确

[snimstice]

@wclebb 感觉是段子，上这么多年班不至于这么容易被忽悠。

[snimstice]

@sunrisewestern 如果他那边公司的钱 gov 给的。监管比较严是不是不能这么操作？

[wclebb]

@snimstice #48 就怕你也是这个情况，就怕你重签，就算你是重新入职，不算赔偿了。