8 年老码农, 第一次被开, 竟然是因为这个!

[ShotaconXD]

简单来说, 就是老板看我不加班, 心生怨恨, 让我滚蛋.

以下为上周五 HR 找我谈话的内容概括:

最开始 HR 代表公司询问了工作量, 工作难度, 工作心情等慰问.

话锋一转, 表达了其他同事对工作量的不同看法.

ps: 研发团队一共 5 个人, 2 后 1 前 1 测 1 产.

hr 表示其他同事均认为工作量是很多的, 所以经常加班到 9-10 点.

而且其他人对于发版都自发的留下来, 尽可能的彰显职业精神.

对于我发版都不加班如果出现问题怎么办, 其他同事均表达: 可能找不到就不找了, 直接找另一个

我: 基本上(大部分)没人反馈过问题, 没有电话, 没有 git 提交记录, 没有聊天记录

hr: 他们这种固有印象不可能是一次两次就产生的

我: 那给你看聊天记录嘛

hr 就直说, 那老板觉得公司的做事风格可能跟我不太搭, 不打算继续合作了.

ps: 当初我看他去面试新人, 我就有想法估计是招来替代我的- ,- 结果还真是.

以上为概括, 下面为槽点(也跟 hr 聊过)

1. 另一个后端比我早入职一周, 掌握了所有 key, 对于我询问生产权限, 他说自己弄就好, 不需要我, 包括日志也是转发到钉钉群. 发版也都是他来发, 甚至站出来主动承担部门负责人.
2. 需求大部分都被他自己吃掉了, 不分给我我也乐得轻松, 分给我也都是些边角料.
3. 以前发版又询问过是否需要留下来, 他说不用, 有几次问题也是很小的问题或者 SQL 脚本漏掉了.
4. 产品的需求文档至今部分名词释义都是错的, 定义经常含糊不清. 经常需要反复沟通.
5. 产品的问题导致测试经常提出一些不需要修改的 bug. 以及经常需要询问一些定义.
6. 对于加班这个事, 我反倒是怀疑他们自己的工作效率问题.
7. 就在我写第六条的时候, 好奇去 git log 了一下代码量(因为我看不到代码仓库的统计), 他的代码量是我的一半..., 另一个 4 合一的服务他重新找的框架, 包含了框架代码的提交量也只是比我多 1000 行.
8. MD 无力吐槽了. 就酱吧. 笑死.
9. 补一点, 一些不好排查的问题, 比如支付金额算的不对, 因为历史代码一大坨, 还有多线程多租户场景租户 id 透传丢失的问题都是我给他查的.

[wangzh526]

2.需求大部分都被他自己吃掉了, 不分给我我也乐得轻松, 分给我也都是些边角料

你做边角料，代码量却是他的一倍，这是怎么做到的？

[huangsy]

GTMD 傻逼公司

[ShotaconXD]

@wangzh526 #1 首页的数据看板, 费时费力的东西, 财务的报表, 反正跟数据有关的大部分都是我写的.
还有诸如风控接口的顺序, 抽取成独立接口 open 出去, 也是费力不讨好的东西,
总结: 费力不讨好

[ShotaconXD]

@wangzh526 #1 反正我不去评价他的技术水平, 我只把我看到的数据或者结果摆出来.
bug 系统里还有他一堆呢. 也不知道改没改, 很多都很久了.

[yougg]

@wangzh526 #1 业务需求上的边角料不等于功能实现起来代码量就比其他需求要少, 比如很多 DFx 需求的实现相对业务并不那么重要紧迫但实际的开发工作可能会是业务需求的好几倍.

[corcre]

喜提 N+1?

[aimeihe]

8 年是 N+1 吗

[coderxy]

不是在这个公司干了 8 年， 是拥有 8 年经验的

[ShotaconXD]

@qingdouwangxiao
@coderxy 怪我怪我 标题没严谨

[puras]

现在都流行面向领导编程了
费力不讨好的事儿，做的越多，赔的越多

[xuf1889]

别的评论，为啥发版本你都不陪着？一直这么干都会对你有意见，换位思考一下吧

[zjwgank]

喜提 N+1

[ShotaconXD]

@xuf1889 首先, 我问过需不需要我留. 说不需要.
其次, 我是下班不是西去, 有问题找我就行了.又不限定公司才能访问.
再次, 我改掉也需要那个人去发布, 因为我没权限.

[james2013]

发版本的新功能或者修改如果涉及到你,我觉得你留下来可能比较合适,其它的我就觉得你没有问题

[plutome]

同样觉得发版本不留下来不太合适。

论法论道理你肯定没错，但适当的换位思考，作为老板，作为同事会怎么去看待一个发版本时都不留下的人。

就好像女朋友来大姨妈了，很痛， 你当然是帮不上忙，不能替他痛。
但自顾自的玩游戏去了，还是倒杯热水，陪伴安慰。 这两种做法的区别还是蛮大的。



ps: 我真的不是精神资本家，不想被骂。

[Felldeadbird]

公司 /团队问题大于楼主自身问题。

1. 发版后就一定要留在公司吗？发版每次都在下班前发版，这不是公司问题吗？
2. 出问题如果有人可以解决，说明团队建设合理，那找不着楼主关系都不大。这时候却发难明显就是想裁员的借口。
3. 被边缘就等 N+1 好了。赔偿拿好就没什么好多，团队风格不合。

[luny]

我感觉，按照这种做法或者这种做事风格，到哪个公司都免不了被开，特别是现在大环境不好，有 HC 的公司很少，肯定是要抓典型的

[ShotaconXD]

@Felldeadbird 很中肯.

@luny 那个人有事没事都在加班的. Hr 也跟他聊过, 我吐槽那个人没有生活, hr 说人家愿意奉献.

[ShotaconXD]

@james2013 #14
@plutome #15
参考 13 楼的回复.

[imMetaverse]

业务发展好 怎么都好说 业务发展不顺利 任何的点 都能挑出一些毛病 ps:不过我觉得发版最好还是留下来,任何人都不敢保证上线一定不会出现问题 这也是一种负责人的态度