大龄低学历最近找工作的感受

[yuancoder]

去年被裁了，到现在快半年了，基本没有面试机会。

boss 上要么是已读不回，要么来一句不合适， 投了几个外包也都没有下文了。

现在都害怕打开 boss 了，看着一堆职位感觉自己都很合适，就是没有机会。

看着各种要求全日制本科以上学历，35 岁以下的条件异常绝望。

绝望之中随便投了一个外企，竟然给了一次面试机会， 虽然因为英语问题没能继续， 但是还是感觉很欣慰。

为此产生了一个疑问： 为啥外企就不歧视学历和年纪呢？

• 难道外企收到的简历少，不需要根据学历筛选提高效率？ 看 boss 上的竞争力分析，有 5 ，6 百人竞争这个岗位
• 难道外企不担心年纪大的人事多，不能加班？ 外企确实不加班

我发现外企更知道自己需要什么样的人才，然后有一套自己的评估方式。

这套评估方式不会简单的根据年纪和学历来筛选，更多的是根据能力。

反观国内的企业更多的是跟风，不知道自己要什么，大厂限制学历，我也限制，大厂不要 35 岁以上的，我也不要。

而且喜欢标榜自己有多少本科生硕士生，或者全是年轻人 00 后之类的，这些东西跟做好企业没有任何逻辑关系。

我没看到外企是这样宣传自己的，都是说自己的产品，自己的客户，成长和挑战，公司的福利待遇。

国内大量的这种公司，之前靠着行业红利，满面春风，高高在上。

现在行业泡沫破裂，倒闭的倒闭，裁人的裁人，逼着企业更加内卷。

随着时间的增长，这种内卷会被证明毫无价值，996 并不能让企业不倒闭，企业的发展还是得靠创新。

也许以后的企业会越来越靠谱，越来越务实， 但是我可能也等不到了。

[aLazarus]

应该是外企更遵守劳动法吧。

至于国内的企业，应该还在吃人口和廉价生产力的红利。甚至现在有些公司明目张胆的告诉求职者要压工资。

反正中国的电池多

[anUglyDog]

作为中龄低学历人士，我已经感受到满满的恶意~
不过还好我没房没车没贷款。

[shwnpol]

美国也歧视，喜欢招工资要得的年轻人，而且也很不喜欢孕妇和育龄妇女，美国我记得好像是没有强制性产假法律的。不怎么搞年龄歧视的，最好的应该是欧洲，其次是日韩这种终身包身工的地方。
还是人太多了

[leafre]

是个坎，也没法，除非润，还没到这个年龄的赶紧想后路

[nrtEBH]

因为学历不能歧视，你看基本所有外企 JD 里面学历要求后面都跟一个或同等水平经历。政治正确有时候也是有道理的

[fengleiyidao]

是的，现实就是这样。
用脚投票，润到湾区，在 gafa 躺平，
是低学历者唯一的出路了。

[GP1]

告诉你一个不好的消息：马上六月份毕业潮来临了。

[darksword21]

今天睡前焦虑感加百分之十

[wtsamuel]

我们现在在经历欧美国家发展过程中的坑。
如果恶性加班，恶性竞争能让经济平稳发展，英国就不会开启殖民浪潮，美国也不会经历大萧条。

[kwh]

@wtsamuel 那意思是说，个人应当做好，存钱准备？

[S9Yh4wIFsBG7jnE4]

你别说 我失业快 1 年半 现在进去的还就是个外企

[tyrantZhao]

外企现在也不招人了吧

[Tearia]

年年一大堆 科班应届生 还能拿税补，反正都是招个打杂干活的，应该没人会拒绝吧。

[germain]

偷偷告诉你，我们公司还有残疾人招聘名额，我们 warehouse 的电工就是个聋哑人，也要 7 万刀一年了。

我这里简历 pool 里的学历从技校到 MBA 的都有，我们不少现任 manager 刚也只有大专学历，不妨碍业绩。

pool 里有双语+certificates 且五年工作经验的都会优先安排面试，学历几乎忽略不看，只有在内部考核升级 VP 等岗位才有硬性学历和执业资格指标。

[kwh]

@germain 你们公司有什么动机，不在意员工的学历？

[dxgfalcongbit]

国内企业真正发展也就最近 30 年的时间，而且规模扩大的非常迅速，并没有什么特别成熟的章法，管理能力差一些很正常。

[alne]

@kwh #10 个人在时代浪潮里做的这些小事儿真的有用吗

[kwh]

@alne 有，争取不做最惨的那个

[ajyz]

总结的好，见过本地生产型企业还标榜本科率的，关键人才要求完全高中以下，领导层都是家族内部人，绝大多数本科以下（不含）。

[em70]

问题是在中国的外企也没见过有什么创新啊,都是养老院,反而是 996 的大厂却经常有创新出来,虽然比不上美国,但甩中国的外企 10 条街