大龄低学历最近找工作的感受

[yuancoder]

去年被裁了，到现在快半年了，基本没有面试机会。

boss 上要么是已读不回，要么来一句不合适， 投了几个外包也都没有下文了。

现在都害怕打开 boss 了，看着一堆职位感觉自己都很合适，就是没有机会。

看着各种要求全日制本科以上学历，35 岁以下的条件异常绝望。

绝望之中随便投了一个外企，竟然给了一次面试机会， 虽然因为英语问题没能继续， 但是还是感觉很欣慰。

为此产生了一个疑问： 为啥外企就不歧视学历和年纪呢？

• 难道外企收到的简历少，不需要根据学历筛选提高效率？ 看 boss 上的竞争力分析，有 5 ，6 百人竞争这个岗位
• 难道外企不担心年纪大的人事多，不能加班？ 外企确实不加班

我发现外企更知道自己需要什么样的人才，然后有一套自己的评估方式。

这套评估方式不会简单的根据年纪和学历来筛选，更多的是根据能力。

反观国内的企业更多的是跟风，不知道自己要什么，大厂限制学历，我也限制，大厂不要 35 岁以上的，我也不要。

而且喜欢标榜自己有多少本科生硕士生，或者全是年轻人 00 后之类的，这些东西跟做好企业没有任何逻辑关系。

我没看到外企是这样宣传自己的，都是说自己的产品，自己的客户，成长和挑战，公司的福利待遇。

国内大量的这种公司，之前靠着行业红利，满面春风，高高在上。

现在行业泡沫破裂，倒闭的倒闭，裁人的裁人，逼着企业更加内卷。

随着时间的增长，这种内卷会被证明毫无价值，996 并不能让企业不倒闭，企业的发展还是得靠创新。

也许以后的企业会越来越靠谱，越来越务实， 但是我可能也等不到了。

[agagega]

@em70
很多国内的外企权限太低了，很多决策都没法做，还有就是有点走向另一个极端，年轻人太少。能克服这两点的外企，还是能有创新力的

[em70]

@agagega 也不是一点都没有,比如 Electron 的作者就是北京 GitHub 工作的.他们具备创新的能力和条件,但大都没有动力

[Senorsen]

欧美外企一般比较 diversity 、inclusive ，应该也就是平常我们有些人所不齿的“政治正确”的一部分吧，至少确实能更体面些

@em70 大概是核心的好活主要还是本国做，杂活交给国外吧

[cassyfar]

@em70 微软亚洲研究院给你吞了？？你知不知道现在国内 AI 三小强之一就是之前的院长？

[dangyuluo]

美国也是这样的，不像国内一样明着说罢了

[levelworm]

我这 40 了，要是裁员我就惨了。

[silvernoo]

都是矿吧，t.me/+PVMTIunJXzg4MTA1

[cssTheGreatest]

所在的某外企已经 ban 了不知道多少专插本的简历了。哎。

[Tompes]

@fengleiyidao 国内一般的 985 硕士都不一定过的了 gafa 的简历，别在这 yy 了好吧。

[YummyPie]

大龄有点学历的表示同样很难。

[chuck1in]

@YummyPie 硕士吗？

[YummyPie]

@chuck1in 是的

[OwenY]

@germain 是在中国的外企吗

[cala]

好的开始学英语

[zmcity]

外企不是不歧视，是歧视的方式和我们不同。
国人歧视通常选择直接骂出来。
但是外国人的歧视很多是表面上依然很热情，甚至恨不得给你夸到天上去，但是背地里给你使绊子。

遇到外企的员工，特别是外籍员工对你很热情，千万不要认为他是对你好，多留一个心眼。

[smzh095]

30 算大龄么