忍不住吐槽：自从开始做招聘，真是感觉什么奇奇怪怪的人都能遇到

在以前公司一直都是做劳动关系的工作的，今年换了个工作才开始接触招聘，真的惊叹于怎么这么多牛鬼蛇神

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比如：
1. 跟我沟通的安卓岗位，打了招呼之后，我介绍了一下我们公司的信息（行业，自研，地点），问他能不能发个简历过来，他回复我：不是在招安卓吗？我实在是不知道哪里的信息让他觉得不是在招安卓，小小 HR 真的感觉自己摸不着头脑
2. 约了个视频面试，时间地点会议号都写在面试邀约里，然后候选人在面试开始前半个小时突然问我，用什么面试，会议号怎么没有，我无语凝噎
3. 招个 Go ，有个候选人的简历之前的经验写的 C++ 和 Linux 开发，项目里压根没有介绍所用技术，我问之前有没有 Go 的实际经验，突然被人科普了一脸 Linux 是个操作系统不是编程语言，然而这跟我的问题有什么关系呢？？

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真的感觉心很累，怎么说呢，其实我也知道这一两年的行情很差，聊十个候选人有八个都是被裁的，所以推简历的时候基本都最大程度上的放宽条件，业务一直说要看学历，我都顶着压力尽量不卡，项目经验看起来比较不错的都推过去，但是很多时候还是忍不住感叹，有的人被裁、找不到工作真的不是没有理由的

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顺便说说我看简历的一些要点吧，虽然不是所有 HR 都是用同一套方法筛简历，但是希望能对大家带来一点帮助：
1. 技术栈写在最上面 - 原因：我招测试的时候一天收到 500 份左右简历，打开看如果没有看到技术栈 /技术栈没有命中我的岗位关键词，我是不会继续往下看的，因为太多简历了根本没有办法细致的去看
2. 项目介绍里尽量写一下项目用到的技术 - 原因：很多时候有人说自己熟悉 XXX ，结果一聊根本没有做过 XXX 的项目，快速把自己的优势展现出来的办法就是在简历里证明给 HR 看——我真的会
3. 项目介绍里不要罗列自己的工作，写点干活！！！ - 原因：之前招测试，一眼看过去全是参与需求评审，设计测试用例，老实说谁要关注这些啊…… 建议用：通过 xx ，达到 /实现了 yy ，不要光在那里列个什么完成 aa 模块，完成 bb 模块，这种话没毕业的大学生都能写得出来啊家人们

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最后，世道之下，我觉得艰难的打工人们在力所能及的范围内可以尽量多互相帮助，如果你也面临一些劳动关系的纠纷，或者对于这些方面有一些自己的疑惑，欢迎留言咨询，或者我的主页也有咨询邮箱 ~

coderluan

2023-04-26 22:18:30 +08:00

@hzxxx 谁否定人会加一句，对不起，我之前说的不对。你这截图其实比结果不对更严重，而是这个版本他连自己的语言都没组织好，想顺着你说，但是根本没意思到说反了，自身的表达逻辑都矛盾了。你要吐槽这点那正常，因为作为语言模型，这是他的工作范围。但是你吐槽他的结果不对，但保证正确本身并不是他的工作范围，所以我认为吐槽这点很怪。而且我只是一开始说了帖子很怪，而你一直再强调你很怪。这种情况我也不想继续讨论为什么我们要训练一个只管说不管对的模型了。当然，如果你能提供一个例子，让 chatgpt 明确说出“你说的不对”，我承认自己是个怪人也无妨。