忍不住吐槽：自从开始做招聘，真是感觉什么奇奇怪怪的人都能遇到

在以前公司一直都是做劳动关系的工作的，今年换了个工作才开始接触招聘，真的惊叹于怎么这么多牛鬼蛇神

---

比如：
1. 跟我沟通的安卓岗位，打了招呼之后，我介绍了一下我们公司的信息（行业，自研，地点），问他能不能发个简历过来，他回复我：不是在招安卓吗？我实在是不知道哪里的信息让他觉得不是在招安卓，小小 HR 真的感觉自己摸不着头脑
2. 约了个视频面试，时间地点会议号都写在面试邀约里，然后候选人在面试开始前半个小时突然问我，用什么面试，会议号怎么没有，我无语凝噎
3. 招个 Go ，有个候选人的简历之前的经验写的 C++ 和 Linux 开发，项目里压根没有介绍所用技术，我问之前有没有 Go 的实际经验，突然被人科普了一脸 Linux 是个操作系统不是编程语言，然而这跟我的问题有什么关系呢？？

---

真的感觉心很累，怎么说呢，其实我也知道这一两年的行情很差，聊十个候选人有八个都是被裁的，所以推简历的时候基本都最大程度上的放宽条件，业务一直说要看学历，我都顶着压力尽量不卡，项目经验看起来比较不错的都推过去，但是很多时候还是忍不住感叹，有的人被裁、找不到工作真的不是没有理由的

---

顺便说说我看简历的一些要点吧，虽然不是所有 HR 都是用同一套方法筛简历，但是希望能对大家带来一点帮助：
1. 技术栈写在最上面 - 原因：我招测试的时候一天收到 500 份左右简历，打开看如果没有看到技术栈 /技术栈没有命中我的岗位关键词，我是不会继续往下看的，因为太多简历了根本没有办法细致的去看
2. 项目介绍里尽量写一下项目用到的技术 - 原因：很多时候有人说自己熟悉 XXX ，结果一聊根本没有做过 XXX 的项目，快速把自己的优势展现出来的办法就是在简历里证明给 HR 看——我真的会
3. 项目介绍里不要罗列自己的工作，写点干活！！！ - 原因：之前招测试，一眼看过去全是参与需求评审，设计测试用例，老实说谁要关注这些啊…… 建议用：通过 xx ，达到 /实现了 yy ，不要光在那里列个什么完成 aa 模块，完成 bb 模块，这种话没毕业的大学生都能写得出来啊家人们

---

最后，世道之下，我觉得艰难的打工人们在力所能及的范围内可以尽量多互相帮助，如果你也面临一些劳动关系的纠纷，或者对于这些方面有一些自己的疑惑，欢迎留言咨询，或者我的主页也有咨询邮箱 ~