开个帖，记录一下被辞退过程

杭州西湖区，一家名义上做 SAAS 项目实际跟外包没太大差别的公司。2 月 8 日入职，试用期三个月到 5 月 7 日，基本工资+绩效+补贴一万出头，八折，没有公积金，社保按杭州最低工资缴。2 月 3 月绩效考核 90 分，低于 80-90 扣 10%工资，类推。今天下午人事约我谈话，试用期不通过，并且“马上到五一”，希望我月底离职，即周五。

问原因，说“很多部门”反映我沟通不积极。问有哪些部门，拒绝回答。其实三个月只对接过两个产品（一个已经跑路），两个项目，一个前端一个运维，掰着手指头数数也是主管看我不爽。提出异议，反驳说我工作按时完成，沟通无障碍。人事问我都和哪些人对接，我回答了，她说再找他们确认一下。（所以确实只是主管看我不爽）。

回到工位，钉钉考勤统计，两个月工资条，一些工作群记录截图，备份了谈话录音。

下班前人事又发消息，说和“相关人员”沟通了，确认了主动沟通、工作积极性、工作态度都有问题，工作时间浏览不相关网站，工作时间午睡。决定延长一个月试用期。约了明天再沟通。

关于工作环境、公司业务、职场关系等就先不吐槽了。贴一下下班时候给我发的钉钉。

人事：

关于试用期的事情，我这边又和相关人员沟通了一次，目前存在的问题较大的还是主动沟通，工作积极性的问题。另一个就是日常工作的态度问题，不可经常在上班期间看其他非工作的网站或者其他，也不可能在上班非午休期间睡觉。和同期入职的员工来说，相对问题较多。但是之前也只是委婉提醒，可能也没太直接，所以沟通过后，觉得可以试用期再延期一段时间，再观察下你后期的表现，不足的地方是否有改进。如果你愿意的话，这个方案是我想到比较合适的。

我：

不太清楚非工作网站是指哪些，我平时找资料访问的网站有很多，可以具体说明一下吗

睡觉的问题也没跟我提啊，我也不知道什么时候在工作时间睡觉了。如果公司闹钟没醒的话让其他同事喊我起来就好了吧，我也没记得提醒我午休结束但是我不服从非要继续睡的

人事：

既然有人反馈，一般说明存在过几回～不是所有问题都需要别人和你提对吧。明天上午我不在，下午我会找你，试用期不合格的事情尽量我在明天沟通完成。

个人反应，其实已经麻木了。第一次碰到裁员心里的紧张，委屈，愤怒，到现在随手先打开手机录音，组织一下要问的问题，截图留存各种记录，备忘录做需要确认的事项，只有无奈。

二月提交去年公司的仲裁申请，三个月了刚回复说公司不接受调解，等开庭。小姐姐热情地告诉我今年案子挤压很多可能要等一段时间才能排上。杭州的就业环境就是这样，不怕死的可以来卷一卷，反正我准备看看深圳的机会了，不行考虑努力一下肉身润，国内卷不动也许外面还能熬一熬。

未完待续，大概率明天和后天晚上会有一大波更新。贴个经历希望那些没经历过的朋友，能了解一些流程，最大程度保护自己的合法利益。