我司一个外包人员让我开眼了

[depress]

一个驻场外包，入职半年，技术挺好，但考虑问题不全外加毫无代码规范，上线过几次，均出问题，代码别人看不懂，制定了开发规范一直不遵守，沟通交流有障碍，无法正常交流，且拒绝别人修改他写的代码，就要自己改，另外人也不干净，散发一股味道，组里所有人均对他有意见，因为年龄已经 37 了，领导心软给了一次次机会，最后不得不退了这个人，然而退场当天，他一言不发，坐在工位不动，最后硬是让保安把他工牌强行收走，给架出去了，之后的两周，一直骚扰公司同事和上级领导，让给机会，表达想回来的心情，更逗的来了，过了一个多月，今天收到简历，又有他，是另一家公司推荐的，我真的第一次见这种人，感觉是不是有些心理问题。

[wonderfulcxm]

兔死狐悲，感同身受

[lonhcn]

1 、上线过几次，均出问题

[lonhcn]

其实就是不善沟通，有点孤僻；有点悲伤！

[lonhcn]

还有什么样的开发，能让领导一次次给机会，能出什么大错。
别太共情资方了

[hellodigua]

泪目，想起来自己刚毕业的时候曾经也嫌弃过一个四十多岁的大龄同事，当时觉的他秃顶且浑身散发着油腻的味道，技术很好但是业务写的也是一塌糊涂，嫌弃了半年直到他因为天天踩点下班被领导劝退

目前在马上奔三的时候，看到这个帖子，突然好像看到了十年多后的自己

[blackvv666]

@hellodigua #45

我以前也歧视过，那个时候年纪小，真不懂事。想的太自私、狭隘、目光短浅、鼠目寸光。
对不住当时那个老大哥。

我也 30 多了，我终于明白了。

[Perry]

哎，可能是成长生活环境导致的一些心理问题，估计也没有意识去看心理医生缓解的那种

[tin3w5]

外包有很多种，要具体问题具体分析。
有的公司是公司实力强悍，但是想维持一个小微企业或者中小企业个规模，拿补贴、避税，然后找一个综合实力比较强的三方公司，搞一个 plan ，这个 package 里包含一定数量的 headcount ，还有对应的 budget ，说白了除了隶属关系都和自己本公司员工没差异。即使是面试都是由对应 team 的 manager 和 director 面。这种往往技术都很牛、有非常强的能力、有非常丰富的经验。
有的是公司本来就羸弱、没啥钱。或者家道中落（比如我上家公司），找的外包就一个团队，你安排啥活，外包团队的 manager 接单，然后委派给自己手里的小弟去做，有的甚至是外包 manager 和小弟就一个人。人给你用之前顶多是让年了解一下这个人或者是了解一下这个 manager ，下面的小弟水平什么样、什么时间走都不一定。所以她们往往技术水平参差不齐，就算有不错的也很快跑掉了。

[renhou]

如果真是有一家老小，十分重视这份工作，为何还要那么固执

[levelworm]

多少有点问题，不过为什么技术好又上线烂？

[snw]

从描述来看，要不是在公司工作，那么他很可能成为“民科”，其实这样的人挺多的。

[iamqk]

@renhou 教会徒弟 饿死师傅 估计为了自己的“不可替代性”才这么做的

[linshuizhaoying]

我没理解的是 为什么技术很好 然后业务稀烂？ 业务出问题就是技术有问题啊。。。

[cat9life]

这才是现代版的“孔乙己”吧。
努力，固执，37 还没有女朋友，技术中上，人际交往中下。喜欢钻研茴字的 1001 种写法。

[shakoon]

看到还单身，说明大家都难以接纳这样的人，无论工作上还是生活上。本质上讲，和农村很多老实的老光棍没有区别。

[tairan2006]

这算啥技术好，啥都知道，知道的还能有 gpt 多？基本的团队合作都搞不了，还有啥用……

[Neil66]

@nicegoing #24 可能只是不想回家照顾小孩 老婆

[chuck1in]

@depress 这完全和技术好挂不上勾啊？

[hoopan]

努力上进、偏执、沟通能力弱。说起来，很符合程序员特质，也给沉溺于技术的同道一个提醒。
都有大龄的一天，兔死狐悲...

[chuck1in]

@hellodigua 技术很好但是业务写的很差真的不明白如何联系起来的。