真心发问，以下哪种人能走的更远？

[Colderer]

A：勤勤恳恳工作，上班时间很少摸鱼，需求高质量正常交付，到点下班就跑；
B：上班时间刷抖音，工作质量一般般，会拍马屁（大群里公开舔的那种），经常加班（但不知道在干啥）；

站在领导角度，肯定喜欢 B 呀，所以奖金绩效都会多给 B （事实也是如此），但这个世界必须要这样吗？还有所谓的公平吗？

[Arvin567]

@artnowben 物理走得远，确实没毛病

[dcsite]

一个是工人思维，一个是管理思维，你说哪个走的远？

[wqhui]

我选 B ，领导很难知道工作质量究竟怎么样，能看到的就是东西能不能按时按质交付，工作态度怎么样，至于上班摸不摸鱼其实不是特别重要的东西，当然等想开除你的时候这是理由之一。工作态度积极有种表现是有点什么公告、通知，或者需要处理的事情会很快跑出来回应，无效地加班确实不认同，我反而会觉得一个人如果经常加班，要么是这个人效率太低，要么是上级的工作安排不合理

[Colderer]

@hjw45611 去年绩效也是倒数，原因新人+不加班，1on1 的时候已经讨论了不加班的事情，我的原则是有需求哪怕我白天一口水都不喝，按时给你交付，领导也没说什么；今年又拿不加班的事来说；
紧急项目上的时候清明节+周末都来加班了；
现阶段只能继续苟了

[fe619742721]

有意思的是，回帖大部分人都会认为自己是 A ，很少有人承认自己是 B ，但是大部分人都认为 B 更受领导欢迎

这是为什么呢

[hjw45611]

@Colderer #64 归根到底是理念问题
你领导认为多加班才配给多绩效，相当于变相的决定了员工的工资是上班工资+加班工资，你加班少就得少拿工资，你给他扯再多都没用

[knightgao2]

做好自己的事情就行，觉得不舒服就跑，树挪死人挪活

[wangmou]

@fe619742721 因为与人交流也是一种本事，最起码我承认我自己无法很好的维持这种关系。

[ChefIsAwesome]

接国内的外包活其实也这样。三天能搞定的事情要跟对方说十天。三两下就折腾出来的东西，对方不放心。要么觉得东西简单，你要价太高。要么觉得你水平低，干活糊弄。你时间花的久，对方反而觉得物有所值。

[wei2629]

运气好的人。提问：摸鱼的人有混得好的吗？勤恳的有混的好的吗？那为什么会这样呢？特质跟环境互相的成就

[jorneyr]

又不是领导给大家发工资，爽是第一位的。

[zhaokun]

A 是不是沙僧？
B 是不是猪八戒？

[elechi]

首先 A 必须得让领导知道自己做了什么，也就是必要的汇报必须要有。
至于领导喜欢什么，还得看领导是什么人，有的领导也很讨厌 B 这种的。

[avalon8]

@DOLLOR 我做 leader,更看重完成任务的质量速度，这个前提下，更看重态度以及性格。

[c2ch]

那个 A 应该就是 OP 自己。不必过多关注这个，做好自己就够了。绩效什么的也只是当下。多提升自己，跳槽涨薪不比拍马屁来的实在。伯乐不常有，但也不是没有，总会遇到赏识你的人的。

[streamrx]

都一样 人最重要的是运气 从投胎开始到死掉 最重要的都是运气

[X21541]

不管什么人，能够给领导提供汇报的亮点才是最重要的。

[a852695]

国内职场环境就这样，最核心的是，老板把员工当成驴一样在看。

包括 BAT 更是如此，所以能加班（哪怕是装样子），能整点面子 PPT ，能输出点向上的东西，这头驴的性价比就很高。

[nekoneko]

@clives #12 A+B 是那种上班经常摸鱼, 需求高质量交付, 下班就跑的吗😂

[liuidetmks]

人生就是这样，日复一日的看着庸碌之辈爬到山顶