连续两年晋升失败，我的心态有点崩不住了

[fresco]

说实话对公司和自己都挺失望的，实在不知道做出啥成就才能达到晋升标准，这两年也没有涨薪，目前心态有点不太稳

[gscsnm]

跟领导关系不好？

[hankai17]

听听 细讲

[u21t20o15]

可以看看极客时间的大厂晋升指南，根据里面说的去分析下原因

[fresco]

@gscsnm 关系很好，所以才会连续两年参加答辩，只不过我们的评审是跨部门的，从不接触那种

[fresco]

@u21t20o15 感谢🙏，现在比较怀疑是自己的问题，还是公司的问题，我去学习学习

[gscsnm]

@fresco
那就是汇报的时候没讲好工作量、评审专家关注的点。。

有些人工作没多少，但是很会讲，天花乱坠的。
另外，根据公司的导向，有偏向的汇报。

[gscsnm]

@gscsnm 根据简要信息，个人判断哈。。
实际情况肯定很复杂。

[emSaVya]

可以先了解下名额 据我所知很多人从开始就是陪跑。

[fresco]

@gscsnm 很有道理！我的表达能力确实是非常差，这方面我得加强了🥲

[my3157]

@fresco #4

1. 有跨部分评审的, 日常工作中多和相关人刷脸熟
2. 答辩的 PPT 提前和你的 leader 过一遍, 听听他的意见
3. 不要说细节, 不要不说细节, 不要说细节

[fresco]

@emSaVya 去年跟我一起答辩的同事，我认识的没有生成晋升的，不过天天陪跑，心态真的爆炸

[emSaVya]

@fresco 我就是类似情况被恶心到了 都达标了但是组内压根没分名额 纯纯陪跑。

[JohnSmith]

兄弟 这是 pua

[tc132]

哪个公司啊

[jydeng]

是不是你们组优先级太低，没有坑位

[wdold]

弱弱问一句，这种晋升答辩是大厂才有的机制吗

[biantaoGG]

某手机大厂，晋升讲究的是横向
就是说你除了你本职工作外，是否在其他领域产生了影响力，是否有参与其他有价值的任务
包含但不限于以下：
1. 主动承担非本职工作的任务
2. 参与性能 /动画等等小组，协助其他模块处理攻关问题
3. 输出文档，工具等，提升效率，推广工具给其他部门
4. 进行知识输出，讲座等
5. 有某方面突出能力，如协作，管理，并产生一定的价值，能够有结果能够佐证

只要以上能达成 2 条的，并且确实是达成的，基本没有没晋升的。最重要的是不要仅仅局限于本职工作

[xenme]

你这陪跑两年应该去搞清楚原因。
相信一定有你们组的在评审里面，难道不帮你反馈下原因？

[Depth]

这应该属于汇报的问题，之前我们晋升都是领导陪着提前演练 2-3 遍，最起码做到口齿清晰，不结巴。

[fresco]

@jydeng 确实我们组不算核心 人也不少 优先级我目测很低