被滨江四坑之一裁了并且不给 n+1

[SupperHobby]

具体事情发生在朋友身上。 刚刚他的直属领导找他谈话，说部门不好过，在缩编，让他去外面找找工作机会，问问他的意见。 朋友比较内向，弱弱问了一下有没有 n+1 ，领导说：你绩效不好，有啥资格要 n+1 呢？ 并且还暗示了不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价。 朋友不强势，领导让他后面再给答复。 所以 v 友们有没有遇到过这种情况，该怎么办，我也第一次遇到这种情况，有被恶心到。

[yoyolichen]

让你朋友随时带好录音笔

[chicbian]

死磕到底，直接跟领导说：不给 n + 1 ，我特么嫩死你。

[echo1937]

@jadelike #20 应届生的话，去年毕业到现在，n=1 或者 1.5 ，需要很大的毅力，有兴趣也可以让他留一个联系方式

[chrosing]

直接裁员是 2N, 协商裁员是 N+1

[Aixtuz]

1. 绩效不是拒绝 n+1 的理由；
2. 档案？公司能动什么档案？
3. 离职证明中不得出现对求职者不利的内容；

[Aixtuz]

确实如楼上所说，你操心没用，要他自己拿出勇气。
我之前经历过，七八个人嚷嚷着要去仲裁。
商量了好几天，申请表我都帮忙拿回来了，结果最后就我一个人交了。

有些嚷嚷的很厉害的，真到该出手时却又妥协了。
最后反而是两个平时比较安静，也没和别人商量过的同事，
默默的拒绝公司的不合理要求，哪怕故意恶心人逼你走也不怂。
甚至其中一个还是很柔弱的女生。

所以这事啊，必需得当事人内心强大，别人帮不了太多的。

[comsweetcs]

吉利？

[LaGeNanRen]

吃顿饭给你朋友洗脑一下：
1.普及一下劳动法.txt
2.你出来就是干活拿钱的，钱都拿不到你出来干 jb 的活儿
3.拿工资时在公司他是领导，不拿工资了那领导是个 jb ，领导不是他爹
4.中层领导也只是条狗，裁人也好劝人走不拿 n+1 也好，他只是为了公司说话，因为他在那个位置，所以不要对领导和 hr 带个人情绪，不要发火，争取自己的利益。私下他是个人那咋们还能联系联系，他要不是人他就是个 jb ，别把他当回事儿
5.裁人还要签一份赔偿的协议，主要是约定离职日期，赔偿金额，打钱时间，一切以那个为准，所以那个签字一定要慎重
6.一般企业到劳动监察大队就怂了，所以真别怕，那群吃皇粮的狗真的是为了你们服务的，真的别怂怂的 XD

[harryge]

也算上市大公司了，简直不要脸

[bojack]

"给离职证明还是档案留一些不好的评价" 违法行为，公司要是敢给的话，准备好证据，等着拿更多的补偿～～

[401645191]

录音啊 仲裁证据 发完最后一笔工资 开始发抖音 发出来。定位就在公司楼下 同事们刷抖音就知道了 使劲恶心他

[zgl263885]

恭喜恭喜啊，赶紧留好证据，喜提 2n

[julyclyde]

我都不相信这企业有档案权