​被裁了，只给 1 个月的 80%补偿

[ethan1i]

我做 java 的，去年 7 月来这的，公司主做生物行业耗材的，我在子公司工作，但是合同签的是母公司(母公司最近要上市，最近一直在审查资产啥的)。这 2 年搞了个电商平台(我就是做这个的)，一直不赚钱。昨天找我们技术部的人都谈话了，几乎都裁员了，就留领导，后端组长，产品，前端，4 个人。当然我也被裁了。 现在给出 2 个赔偿方案： 方案 1：本月底走，给 1 个月赔偿。 方案 2：6 月 23 号左右走，给一个月 80%的赔偿。 现在我同事们好像都默许了方案 2 ，选择的原因是待到 6 月公司给交社保，可以在职找工作，有充分时间准备简历。我感觉有点亏，因为我这里还有很多 2 个需求，本月底要上一个，6 月初也要上一个。就算我选了方案 2 ，也是在公司里得干活，不是纯摸鱼的，准备简历，面试题感觉时间不够充裕，最重要的是干完活才给 80%赔偿。 人事之前找我的时候，问我能不能接受方案 2 ，接受的话让我马上签字。我说得考虑下，赔偿 80%太少了。人事就说 1.好聚好散 2.公司没钱 3.到时候闹得难看，离职证明到时候公司写不好的(有点威胁的感觉)

有被裁员经验的老哥么，给个经验啊。我目前的想法是肯定选择方案 2 的下个月走，但是赔偿还是按照 n+1 来。不知道，接下来怎么操作比较好。比如人事找我签字，我就拖着？就说感觉赔偿不够，不签。还是直接表明立场就要 n+1 。(我去年 7 月来，n+1 就是 2 个月的工资)

[haython]

离职证明到时候公司写不好的？这不是妥妥的送财童子？

[ethan1i]

@haython 写不好，是可以直接告的是吧？也是走仲裁么

[haython]

@ethan1i 　理论上是可以直接告的，但是基本上会先让你走仲裁，稍微做过点的人事，不可能真的写那种离职证明

[hyshuang2006]

记得拿辞退通知书，然后去领失业金。选择 1 吧。

[kkjinping]

还留着技术部还不是整个技术部裁撤，取消整个业务的话。应该是赔偿 2n 吧

[petercui]

离职证明他要真那么写了，你就开心了。

[Lippman]

这个月马上结束了，没提前一个月通知理论上是 n+1 啊，即使拿不到也选 1,想硬刚的话就不签字仲裁一审二审，仲裁好像可以诉求继续履行合同，服软的话就拿钱快走。

[kkjinping]

当然，你 2n 和 n+1.是一个钱。N+1 简单一些。

[lyrics1510]

人都要走了 需求拖着呗

[calming]

你都要走了 需求写个毛线 不给他捣乱就不错了

[Lbyn]

@calming #10 是这么个理 管他呢 反正都要走了做个屁

[ethan1i]

@Lippman 那如果我待到下个月这时候再走，理论上补偿还是 n+1 吧？？

[whileFalse]

@ethan1i 不是。只有 N

[ethan1i]

@whileFalse 不理解。按理说我干一天给一天的钱（下个月也是正常上班的）。而 n+1 是额外的补偿啊。

[whileFalse]

@ethan1i 不理解就去查呀……
当天开掉给 N+1 ，提前一个月通知给 N 。所以不管你啥时候滚蛋，拿的钱都是 N+1 ，区别是后者多干一个月活儿也多拿一个月五险一金。

[token10086]

离职证明做文章，我怎么没遇见这种又坏又傻的 hr 。2n 都稳了呀

[theguagua]

@ethan1i n+1 的 1 是代通知金，如果公司没有提前 30 天通知你就要赔付这个 1 ，如果你可以再待一个月，这个 1 就不赔付，只给 n

[brader]

和你讲实在话，你工龄太短了，你也没提加班时长、休假剩余，我就假设你没有这些存余吧。
说对公司最坏情况，无论是 n+1 还是 2n 都是赔 2 个月，所以你换位思考，作为公司，协商情况下为什么要给你赔 2 个月呢？大不了你去告，拖一拖恶心你。
所以我个人建议你，心里底线要 1 个月，往 1.5 个月争取，要方案 1 好，不要什么 80%这样的垃圾方案，有年假未休什么的附带和 HR 提出来，要求算钱，不行就休掉，提前走或拿来面试。
最后走前不要有负担，照常就行，项目做不完关你毛事，没必要加班。

[PeachQIU]

又到了我的专业领域里了）

一、科普时间
我来给大家科普一下：
大家目前以为的辞退，HR 找你谈，给你不符合劳动法的赔偿，就算是正规辞退流程了
这是错误的认知，实际上这个阶段叫做：《协商离职》
这个阶段公司有权利提出不符合劳动法的赔偿方案，只要你接受了，那就叫做《协商一致》
如果同意了并且签字了，后续再主张任何按照劳动法的赔偿方案，基本上被支持的可能性很小

二、如何面对
首先，各位老哥如果遇到这种情况，我知道你们会很慌，但是你们先别慌
协商阶段，公司可以提出自己的方案，你也可以提出自己的方案，比如要求公司按照劳动法给予补偿，要求之前的工作日加班按照劳动法给予工资（当然了你要有足够证据证明工作日是加班，这个有需要了解的可以私聊问我哈，不是很复杂的 case 我免费提供帮助，如果是复杂的 case 的话可能需要请我喝 1 - 10 杯喜茶不等也就是 20 - 200 元的咨询费，狗头.jpg ）
协商阶段，只要你还没同意，一切符合劳动法的方案你都可以提出，公司也可以不接受，就像你不接受公司的方案一样
当然，这只是一种策略，到这个时候，多半是谈不妥的了，那么你可以跟 HR 提出，我不协商了，你们按照劳动法正规流程，辞退我吧，赔偿也按照劳动法来
这时候呢，如果提前做好准备的 HR ，可能就会拿出一些证据，说你违反了 XX 制度，你能力达不到之类的，这种时候，不用慌，因为在劳动仲裁的时候，需要非常严密的证据链去支持提出的东西，否则不能证明你违反了制度 / 不胜任岗位 （这个具体的应对方案属于咨询 part ，有需要的同学可以私聊我）
这个时候，如果 HR 提供的赔偿方案符合你的心理预期，或者给到了 N+1 那你可以见好就收了，把钱拿到手才是最重要
如果 HR 给出的方案不符合劳动法，或者你就是单方面想跟公司撕破脸拿更多钱了，那么首先，你不要同意任何东西，HR 说你违反制度 / 能力达不到等等，你统统不要承认，谈钱也不要承认，也不要签任何文件，每天正常上班，保留好一切证据，直到公司不再提供办公条件给你 / 发送解除劳动关系通知书等等，你就可以拿着这个美滋滋的去仲裁然后喜提 2N 了~

三、你目前的情况如何解决
1. 她现在就是跟你协商阶段，你可以不接受，然后告诉她请按照劳动法来赔偿，看她态度
2. 离职证明公司写不好，没啥好怕的，真这么做了就是给你送钱，唯一可能有点要怕的是背调会不会说你不好
3. 现在在大街上掉一块砖都能砸到五六个被裁的程序员，不用太慌张会影响自己的履历

四、打个小广告
擅长处理劳动关系，如果你被裁了感觉不知所措，或者公司太过欺负人，或者任意情况，都可以找我咨询劳动关系的 case
简单的提问和咨询我为所有打工人免费提供，复杂的 case 或者需要提供解决方案的需要收费解决~
可以从我的主页找到咨询的邮箱，或者添加我：cGVhY2hRUTc3Nw==
（没有好友验证，有问题直接提问即可，我有空就会回复~）🤣

[Wataru]

@PeachQIU #19 感谢，联系方式先保存了，自己之前仲裁过一次失败了，建议很好