公司社保和公积金不按全额工资缴纳违法吗？

[SonivelY]

公司都是按照最低 4000 多的交的，本人月薪 1.5w ，这个如果走劳动仲裁，把少交的钱补齐，赢的机率多大？

[xiaofeifei8]

看你的工资构成是怎么样的，如果合同里的基本工资为 4000 ，赢的几率为 0

[lhbc]

社保是要求足额的
公积金各地规定不一样，一般都有浮动空间

但为什么要走仲裁，仲裁完你还在不在公司干了？
换个匿名的处理方式吧

[byuan04]

笑死 有几个公司是全额....
要不是老大哥默许 谁敢这么玩

[DT27]

@xiaofeifei8 社保基数是以员工收入总额来计算，不是基本工资。
加班费，奖金，提成，话补，餐补，车补等等都要纳入。

[brader]

@xiaofeifei8 社会现状就是这样，符合当下国情，较真的话，肯定是违法的。社保基数是以月平均工资来确定的，包括基本工资、津贴、提成等，楼主要追溯的话，也有个很好的证据，上个税 APP 打印你的工资明细（现在企业怕查税，大部分都是老实报个税数额的），另外我记得社保和公积金，劳动仲裁好像不管，你得到相关行政部门投诉或者看下能否法院起诉。
最后祝福先行者，总要有人花时间站出来，改变社会这个现状

[Eiden]

深圳的话是 100%, 前公司很多同事离职的时候都去仲裁过一波.

[brader]

@lhbc 公积金也是和社保一样的标准来确定基数的，以月平均工资为准，浮动的是缴存比例，规定是 5-12%

[xiaofeifei8]

@DT27 嗯，是我搞错了

[hhjswf]

社保补齐对你有好处吗？公积金不交都行也无所谓全不全额

[lakehylia]

我记得各个地方不一样，有些社保严格点，公积金松点，有些社保公积金都严格，按照去年月平均工资来交。但是有些行业发的工资是算在报销费用里面的，要你去找票。。。

[hjw45611]

补了也是上交国库

[lhbc]

@hhjswf 补齐的话，其实 OP 要交更多社保和公积金
公积金个人和公司交的都进个人账户，有提取的渠道
社保个人缴纳的也是进个人账户，但一般是要退休才能用得上

好处应该是更少的税和更多的公积金，养老个人账户名义上更多
坏处是到手的更少，而且有间接的影响比如公司可能因此减少奖金、加薪之类

[wedfds]

国企 央企 事业单位，上市企业 外资，大多应该都比较正规，其他的……

[zhchyu999]

该投诉举报，走的时候就投诉举报
自己都不敢，也不想维护自己的权利，老大哥怎么帮你

[Rache1]

违法，但是这是不能碰的滑梯

[zhenrong]

@lhbc 公司不按全额是为了省钱可不是为了员工考虑，合理合规的费用缴纳都要省，还指望良心发现从其他地方补返吗。

[nothingistrue]

这事不涉及赢不赢，别说仲裁，就是走到诉讼，也是给你打哈哈。只有当单位缴纳部分，是在单位财政收支之外的时候，比如说体制内的社保，足额缴纳才有好处。体制外的，就别傻乎乎的去搞足额缴纳。

[just4id]

除了外企，都这鸟样，但外企个税也是最重的，从不避税

[SanYuan]

某庭长说：100%
公司 N+1 裁员 x 某，x 某状告公司，要求按照工资与比例补缴或赔偿 xx 万；（全部委托给律师，说赔偿金，跟律师 6 4 开）
公司找到关系：某庭长；
某庭长：建议私下协商解决，这种事一告一个准，只是大家都不告；

[BUHeF254Lpd1MH06]

公积金好像是可以不交的，青岛海尔就只给城镇户口交公积金，农村户口不交，几年前听说的，不知道现在如何了