今天看朋友失业金才知道我被单位坑了，靠

[brader]

坐标广州，之前我办理了领失业金，每月失业金有 2070 元，求职补贴 345 元，还有个什么待遇差额补贴 80 多，每月领 2500 多。
今天看我有个朋友第一个月领，他居然领了 5000 多，我让他点开明细看，其中有 3000 多是求职补贴。
然后我去查政策，求职补贴=本人失业前 12 个月平均缴费工资 x15%，他之前工资 2 万多，算下来差不多就是这个数。

现在回想下我当时领的，然后再去看工资条确认，没错了，前单位个狗东西，给我报的工资是拆分的，其中基本工资是 2300 。至于公司为什么拆分工资结构，出过社会的懂的都懂。

按我对政策理解，社保失业金求职补贴计算平均工资的时候，应该是要按员工实际到手工资来算的，但是因为上报这个工资的权利是在单位手上，不在员工手上。

我在想我要不要去举报他，靠

[dapan24678]

更搞笑的是，我们公司社保按最低标准交的，但是个税是按全部工资扣得。。。。

[brader]

@maomaosang 合不合法就不说了，前面说过了。你最后一句划算不划算，我还是要说我前面的观点，我个人亏还是赚，决定权应该是我个人的，别人（单位）没有权利打着为我好给我做决定，有句话叫千金难买我愿意

[brader]

@dkrao 可以看看大家说的，已经很明确了，个税和这个无关，个税一点都没少交

[jiji9081]

@dapan24678 常规操作这是。社保基数高公司要多掏钱，所以要违法报低基数。个税反正都是员工自己交，公司为什么要冒风险呢。而且事实上，少交个税的法律风险就是比少交社保高得多。

[brader]

@dapan24678 这不就是我吗，纯纯大冤种

[acbot]

@brader 五险个人缴费比例差不多就是 10%多点，基数是统一的，如果个人缴费差几十也就是你们缴费基数只差 1000 ，所以我也不知道你是怎么算出只差几十的还是我算的不对 ? 也就是说如果 基数是 5000 我个人扣款就是 500 左右，基数 10000 个人扣款就是 1000 这个差就是 500/月了

[phub2020]

op 要不要再去看看你的公积金是怎么交的，是按实际收入交呢，还是也被贵司处理过了。

[brader]

@xiaocongcong 自离的话是没有失业金领的，我的处理方式是，如果自己钱包允许，那我会以灵活就业方式缴纳，如果觉得自己短期内找不到工作，自己交社保压力很大，那我就选择不交

[brader]

@acbot 我没说 5 个险，我给你说差几十，是单纯说的失业险，因为失业金交的钱很少的，你可以去查

[brader]

@phub2020 公积金按很低的交的，这我知道，HR 入职前告诉过我交多少了，这我倒是没什么意见

[phub2020]

@brader 可以打印你的工资流水，然后社保局还是哪里走一趟，公司就得按实际收入来补，当然，你也要补另一半

[acbot]

@brader 我的意思是按照目前我的认知同一个人五险基数是统一的，除非你哪里同一个人每个险种这个基数可以不一样，那么人家领的多是因为基数高，基数高 * 10% 就意味着人家以前个人扣款数就高很多！ 简单一句话说羊毛出在羊身上！

[HI101]

公司没帮我交公积金，公积金是不是也是强制缴纳得？

[cedoo22]

@k9982874 个税 又不是按工资基数交的。。。按工资总额算，你以为国家这么傻？？

[brader]

@phub2020 其实我现在走了，没有意愿去要公司补社保差额了，因为已经迟了，就算我最终让公司补回了社保差额，也改变不了我当下失业金少领的现状了

[xianbing020]

@HI101 是的。 不过属于民不举官不究。 你可以去公积金中心举报，让公司补缴。不过公司可以按最低标准帮你交，基本上就是公司和个人各出 100 块左右，钱不多，但是有资格公积金贷款买房啊，那比商贷的利息可就省很多了。

[brader]

@acbot 你的认知有多个错误，第一：同一个人的五险基数是不同的，拿本人举例，公司给我交的养老险基数是 4588 ，失业险基数是 2300 ，你可以参考上面同学回答的。第二个就是，我乐意按实际工资缴纳的，是社会上大部分公司不愿意

[brader]

@HI101 公积金是强制缴纳的
@xianbing020 你的认知也是错误的，最低不是 100 块左右，你 100 块左右是你默许了自己广州 2300 的最低工资标准，如果严格按法律规定的话，假如你工资 15000 ，那么最低缴纳金额应该是以 15000 为基数，公司 5%（ 15000 * 0.05 = 750 元）+ 个人 5% = 1500 元

[ciki]

@opengps 不是为了避税，是公司为了少交社保

[xianbing020]

@brader 比例是 5%~12% ，公司和员工协商用哪个比例，我们公司就是按实际工资的 10%比例交的。 我一朋友，公司就是按最低标准交的，每个月 100 多块。