不知道算不算劳动纠纷

[chaoschick]

事情是这样，我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习，然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司，22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职，一直到现在 23 年 6 月份

然后 a 公司突然邮寄给我劳动合同，让我签署，然后邮回去(我才知道我没签署过劳动合同)



补充：22 年 7 月份的时候网上签署过学校、公司、我之间的一份三方协议(我一直以为这就是劳动合同)



[法律依据] 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。



用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[hefish]

这是想离职了吗？想离职可以这么搞。。。协商不成走仲裁。 不想离职的话。。。拉下脸不大好吧。。做人要厚道。。。

[swulling]

看公司对你怎么样吧，问心无愧就行。

[chaoschick]

主要是我问过一个律师，说是成功几率挺大，只不过需要 8000 代理费，而且失败了也不退钱，所以不是很愿意冒险

[liantian]

看了楼主 200 天前的主题…

大概公司也不是善茬，出了问题甩锅的临时工正是 op 。

[chaoschick]

还有就是公司给的工资是 5500 ，房租 2000 ，生活花销 2000 左右，也就能剩 1500 ，如果能成大概能得到 6w ，相当于我要在这个公司工作 40 年。。。

[chaoschick]

@swulling 公司对我基本属于那种什么都不管的情况吧，去年过年上海这家 b 公司，发年终福利的时候一开始没有我，但是当时人事部的大姐应该是同情吧，就给了我一份，但是烟台 a 公司什么都没有(工资涨了 500 ，不知道是不是为了恶心我，(5000+500)/22=250 ，我只想说，是巧合呢还是巧合呢。。。)

[chaoschick]

@liantian 我就是有点担心，烟台 a 公司突然让我签署劳动合同是不是有什么阴谋，类似，我要是签署后提离职，会不会被要求赔偿。。。

[512357301]

直接仲裁就行，自己就能搞定，稳赢

[tigerstudent]

@chaoschick #6 你多少有点毛病

[bytesfold]

@chaoschick 40 个月吧，你冷静一下，感觉你有点上头

[iamqk]

别的多虑的事情不需要过多考虑
马云说一个企业留不住人 1 钱少了 2 心伤了
你觉得不合适就走，感觉公司不合法，你亏了就告
当然为了自己以后着想，先找好下家再操作

[Suigintou]

实习了一年？

[deorth]

你看合同怎么签，要是他们打算覆盖之前的时间那就绝对不签，直接开搞。如果只是从现在开始那这段没签的你依旧可以在打算离职的时候搞他

[silencil]

有钱不挣是大傻瓜。除非这家公司平时就给的丰厚，同事氛围很好，否则没道理不去争取这份收益，法律赋予了你这份权利，另外不需要请律师。

[opengps]

仲裁大概率赢，但是跟上家公司存在法律争议本身也可能是某些公司的入职门槛，现实就是这么离谱

[Rache1]

特色实习

[jiji9081]

赶紧去仲裁，立刻马上，直接双倍工资。
再等下去，满一年就自动变成无固定期限劳动合同了，你再自己要走的话，一分也没有。

[djoiwhud]

仲裁的赢面很大。但是你这做法不厚道。目测是行政的工作疏漏，漏了和你签合同的事。

我放个话在这里，这么搞，你可以拿到 6 万赔偿，但是你职业生涯大概率输得一塌糊涂。不管赢不赢，你搞这事铁定离职。烟台这种规模的小城市的 HR100000%是互相认识（有行业群）的，你考虑一下你在当地再无任何公司要你的后果。

[unicreators]

"如果能成大概能得到 6w" 你这怎么算的？ 5000 * 24 不是 12w 吗。。并且劳动仲裁根本不用律师呀

[djoiwhud]

这种和企业故意不缴纳五险一金，索要加班费等情况还不一样。索要加班费、正常假期是大家都觉得理直气壮的。

纯粹属于企业职员工作疏忽，被你找到漏洞了。你要借着这个漏洞仲裁，法律上当然是没问题的。但是企业会罚 HR 。HR 会把你的事迹广而告之，同城其他公司谁敢要你。

我建议你格局放大一点。有些空子不能钻。