不知道算不算劳动纠纷

[chaoschick]

事情是这样，我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习，然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司，22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职，一直到现在 23 年 6 月份

然后 a 公司突然邮寄给我劳动合同，让我签署，然后邮回去(我才知道我没签署过劳动合同)



补充：22 年 7 月份的时候网上签署过学校、公司、我之间的一份三方协议(我一直以为这就是劳动合同)



[法律依据] 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。



用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[hack21]

劳动法规定 超过 1 个月不签双倍工资我记得，这不用请律师，直接 chatgpt 写一个诉讼如果需要打官司的话

[hack21]

如果公司让你签你不签公司可以开除 如果是他就没打算跟你签或者忘了你应该是两倍工资的

[hack21]

@hack21 没自己看题主内容 我感觉你打官司不需要请律师 自己上也行。最多可以获得 11 个月工资

[ParfoisMeng]

楼上好格局，资本家就喜欢这样有格局的打工仔。QNMD 。

[ParfoisMeng]

还有脸说只是企业职员工工作疏忽。
我就问一个，如果这实习的一年里生大病或出工伤了，这鸟公司能把应得的医保工伤保给补了？？？
神特么职业生涯输的一塌糊涂，神特么格局放大一点。食不食油饼？？！

[LaGeNanRen]

个人认为 8k 律师费这个不靠谱 = =

[Rache1]

@unicreators 双倍 “工资”，因为之前已经发了一份工资给你了

[OceanBreeze]

1. 公司如果对不起你，可以收集证据搞它。如果没有，建议放过。
2. 仲裁就可以了。
3. 这个律师在套路你。这个案件根本不需要他。即便用律师，在烟台这个价格也高的离谱了。

[djoiwhud]

@ParfoisMeng

#25

你要甩锅，最好先混到高层修改法律。学生实习不缴纳五险一金是法律规定的，这不是正常的雇佣合同。全国都是一个标准。

OP 明显是因为实习时间太长，被 HR 忘记了签合同的事情。去仲裁，法律肯定会支持。但是这属于钻了一个不应该钻的漏洞。

你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱，输了赢了，都丢工作。而且非常大概率会被公司通报给行业群。OP 能靠这 6 万过一辈子么？到时候你给他解决工作问题？

[kuaner]

个人认为你这个情况，直接去劳动仲裁都不需要律师

[lmmortal]

@djoiwhud 他是被派到上海的，哪怕山东全省通报了也没影响，另外真的有 hr 会记住楼主一辈子吗？真的会有人一辈子做 hr 么？

[djoiwhud]

@lmmortal

我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习，然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司，22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职，一直到现在 23 年 6 月份


你确定你看了 op 写的内容？

[lmmortal]

@djoiwhud 我的理解是他实习转正在烟台，没有入职到上海这家公司，实际人还是外派状态

[djoiwhud]

@lmmortal

不需要一辈子。空窗一两年时间，职业生涯就废了。

空窗三个月，心态就崩溃。刚毕业的人，空窗一年，只有极少数内心强大的还能坚持继续找工作。要不然，早就摆烂啃老游手好闲当无业游民了。连招聘软件都不敢打开看。

[djoiwhud]

@lmmortal

看了 op 的历史记录，看起来确实是一直在 b 公司做人力外派。应届生 5.5 在烟台应该算不错的工作。在上海算很一般。

我个人无法理解，op 在上海，为什么要长期领着山东二三线城市的薪资待遇？换一个上海的工作不好？

op 回帖记录显示，他有在上海投简历找工作，没面试机会。

如果是在上海找工作，电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录，抽样电话回访。这是风险点。

oo 的情况，仲裁就可以了。走仲裁无效，走起诉流程，赢了律师费由被告承担。走这步，就意味着工作没了。

[chaoschick]

@djoiwhud 主要是最近上海这家 b 公司，打算挖我这个 a 公司的墙角，所以我觉得大概率能在今年年底在上海这家 b 公司上岸，这算是个好消息

[chaoschick]

至于仲裁，我也只是发一下牢骚，主要是突然有些感慨，感慨什么就不说了，只可意会不可言传 ´_>`

[ParfoisMeng]

@djoiwhud 你是不是被害妄想症了？
老子仲裁国企也没见受什么影响，搁你这里怼个三线城市辣鸡外包，就要输了一辈子职业生涯？
都是打工仔，就你非要自降比 HR 低一等？

“甩锅”的用词更是离谱，到底是谁在给谁甩锅？现在要是有人说你就是那个忘事儿的 HR 我一点也不意外。
凭什么企业未能合法签署劳动合同，用一句“HR 忘记了”就可以过去了？
我举的例子，如果未签合同期间不幸大病或工伤，这个“HR 忘记了”的企业会承担这部分责任吗？

不管错大错小，不问缘由，该公司做错了在先，你凭什么代替楼主原谅该公司？
哪怕楼主真的选择不追究，那也是基于“嫌麻烦”或“人情”或“不在意”等愿意，无论如何也轮不到你这样莫名其妙的“输一辈子”的理由。

还说什么“你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱”，我不知道你是从我哪句话里看到我有这个指向了。
阅读理解有问题的话建议跟孩子一起报个语文辅导班。

[ParfoisMeng]

@djoiwhud 你的原话：“如果是在上海找工作，电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录，抽样电话回访。这是风险点。”

不在上海就别瞎扯。我上海工作 8 年了也没遇到真打电话问上家同事调研的。业内确实都说有，但真遇到的很少很少。
再者说，你就算实话实说跟下家讲明了“实习一年多不签合同，仲裁离职”，又能有什么影响？我是 leader 我不觉得这样有任何问题。这个话题昨天下午上班时还跟同事闲聊到了，没人觉得这个事情劳动者有错。就只在你这儿成了“没格局”又“钻空子”。

[chaoschick]

@ParfoisMeng 赞