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unicreatorsV2EX member #628155, joined on 2023-05-09 16:10:51 +08:00Today's activity rank 18449 |
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unicreators's recent replies
5 days ago Replied to a topic by arnie › 问与答 › 如果你有一万块钱干点什么把它变成两万？ |
取出来，摆在镜子前 :)
现在这个时候能翻倍的通常代价也要翻倍！
现在这个时候能翻倍的通常代价也要翻倍！
8 days ago Replied to a topic by qwqqwq › 职场话题 › 想加薪的话是不是还得跳槽 |
是先有跳槽的实力，才有提加薪的资本。别搞反了
10 days ago Replied to a topic by 668866 › 职场话题 › 要降薪了.该怎么应对呢 |
1. 涉及绩效企业要有完善的（要经过民主制定程序及公示）绩效考核制度；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）
降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）
降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；
10 days ago Replied to a topic by letsgogogo › 分享创造 › 做了一个串珠子的工具，支持拼豆。 |
东西虽不大但透着专业，给设计加分
Jun 30 Replied to a topic by Nexora › 投资 › A 股现在还算是牛市吗 |
静待崩盘
Jun 29 Replied to a topic by Grocker › Tesla › ModelY 2026 款有必要贴隔热膜吗？ |
贴了深色，主要是为了隐私一点，隔热效果都不明显（感觉特斯拉贴什么都不能隔热）。
看师傅贴完感觉从京东上买好自己动手贴也问题不大，动手能力强的可以试试。
看师傅贴完感觉从京东上买好自己动手贴也问题不大，动手能力强的可以试试。
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