有一个朋友在美团外包，然后自己计划 3 年转为美团内部岗，岗位是研发岗位。这事靠谱吗？

[aliyunbug]

[lpf0309]

唉，都是前女友了，别替她操心了，你又不能给她一个更好的工资，劝她放弃，你让她努力做什么呢？

[MuSeCanYang]

@aliyunbug #18
哈哈哈哈，那这件事就是让她认清社会的一件事。
我知道那 4 个外包转正，都是有 3 个大前提的。
1.部门有预算，并且正编离职了有坑位。
2.除了本职工作，还在其他方向有了卓越的贡献
3.可以按时按量完成自己的本职工作，并且没有出现任何大小纰漏。


看明白没，你按时完成任务只是基本的，部门没预算，并没你没有超强的能力，是不可能给你转的。

[QlanQ]

@aliyunbug 大厂不是只有美团一家呀，小而美的公司也很多呀，不是想否定，只是说这就是一个饼，不要吊死在一家上，好好提高自己，3 年内转不了正式岗，也可以去别的公司的，所以说有好的公司都可以，没有的话就先干着

[milkv]

搞笑了，为什么不面试正编 还不是能力不够。所以能力不够用 3 年耗上去？当美团 leader 傻吗

[MuSeCanYang]

@milkv #24
错了。大部分外包都是因为学历不够。能力很多是超越正编的。

[shuimitao]

@MuSeCanYang 的确看运气

[milkv]

@MuSeCanYang 你这个结论是身为部门负责人还是外包猎头得出来的？

[milkv]

@MuSeCanYang 还是说你是学历不够的外包，所以得出这样的结论？

[duckrxy]

@aliyunbug #18
我没在美团这种大厂呆过，不过在大外企和初创类的小私企干过，感觉你朋友这情况很难。
外企这么多年我就见过一个从外包转正式的，就像楼上有些兄弟说的，是那种工作表现很突出，贡献有目共睹而且是远超其他人，给项目的进度和交付有非常重大的帮助的人，领导觉得很好，专门为他要的 hc
然后初创类小私企的情况比较特殊，普通开发因为控制成本很难招到不错的人，如果外包的人还不错，那么不如就招进来，用工成本还能省一些，毕竟外包公司的人用起来也不便宜
外企和大厂在这个上面的用工逻辑应该是类似的，供参考

[codingBug]

听起来就不靠谱，努力提升自己才是最重要的，别让自己成为了一块随意可替换的砖

[shmilypeter]

不是没可能。

她能力得比旁边人高一大截。（注意是高一大截，肉眼可见的牛逼）
她学历不拖后腿很严重，至少也得是全日制统招本（要不然要很高层级走特批）

她那个岗位得长期稳定，不是那种用三个月项目结束就释放的。

[genesisx]

根据过往开发团打工经验看，概率基本趋近于 0

[hxy2856]

可能性不高

[zlo309618100]

玩命干+会舔领导，还是靠谱的。
一个局外人的瞎猜。

[AngryPanda]

她的大厂情结。

[qinxi]

前公司有外包转进来的. 混熟了, 刚好有坑位, 走个面试流程就可以了

[mbooyn]

你的计划不是公司的计划

[running17]

前公司有外包转了，但是今年裁员的时候，第一波就被裁掉了

[hidemyself]

我说一个 暴论。长得好看，概率会大大增加

[horizon]

互联网大裁员之后，为什么还会有这种幻想。。